【採用支援】未経験から人事職へのキャリアステップを叶える/年休120日 採用人事

企業名 Ｐｏｌｅ＆Ｌｉｎｅ合同会社 求人名 【採用支援】未経験から人事職へのキャリアステップを叶える/年休120日 仕事の内容 一気通貫した顧客採用支援や自社の採用業務などを通じ、人事領域のプロフェッショナルを目指すことができます。 未経験から人事のプロフェッショナルを目指せるよう、熟練のヘッドハンターや人事経験者がメンターとして伴走する体制と、教育プログラムを充実させています。習得度に応じて段階的に高度な実務をお任せするため、着実に専門性を深めることが可能です。 ※業務詳細は備考をご覧ください。 募集職種 【採用支援】未経験から人事職へのキャリアステップを叶える/年休120日

必要な経験・能力等 【必須】■法人または個人向けの営業経験（業界・年数不問）■物事の本質を捉え、筋道を立てて相手に伝える論理的思考能力■数値目標に対して自らプロセスを設計し、実行・完遂した経験 【歓迎】■経営層、事業責任者との商談・提案経験■IT・広告・金融・コンサルティング等の無形サービスを扱った実務経験 【求める人物像】■将来の人事キャリアを見据え、まずは採用の最前線で実績を積む意欲■自らの介在価値によって、企業や個人の未来を動かしたい方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

東京都渋谷区恵比寿西1-4-2　川田ビル5F Pole&Line合同会社 予定勤務地 東京都渋谷区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 渋谷区 恵比寿西1-4-2 川田ビル5F 最寄駅：JR 山手線 恵比寿駅 徒歩2分、東京メトロ 日比谷線 恵比寿駅 徒歩2分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給30万円～50万円 想定年収 420万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥300,000～ 基本給￥300,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム：11:00～15:00） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（20日～）（入社後即日付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 （就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 【業務詳細】 志向性や成長スピードに合わせ、以下を段階的に担当していただきます。 ■ハイクラス人材紹介 経営層や採用責任者とともに必要な人材像を定義します。その後、候補者のリサーチ、スカウト、面談、入社決定までを一気通貫で支援し、採用の全プロセスを習得していただきます。 ■採用代行（RPO） クライアント企業の採用人事チームに加わり、母集団形成やカジュアル面談等の実務を幅広く担当します。組織の内側から、採用の仕組み作りや運用を経験していただきます。 ■自社の採用実務 自社の採用担当として、カジュアル面談から選考までを一貫して担当します。当事者として自社の組織づくりに直接携わることが可能です。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：有料職業紹介、採用オペレーション支援、ダイレクトソーシング支援、人事採用コンサルティング 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-307782 設立：2015年02月 代表者：代表社員 斉藤 正樹 従業員数：11人 平均年齢：40.0歳 資本金：5百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒150-0021 東京都渋谷区 恵比寿西１－４－２ 川田ビル５Ｆ その他備考・企業からのフリーコメント：【人、組織、ビジネスのあるべき姿を実現する】 クライアント企業や候補者にとって、真に必要とされるリクルートエージェンシーであるためには何をなすべきなのか？私たちは問い続けます。これまでHR業界は、定量的なアプローチによって成長してきました。しかし、ダイレクトリクルーティングやHRテックの台頭により、HR業界は変革の岐路に立たされています。 個々の人材が持つ想い、情熱、美徳は様々です。また人に個性があるように、企業のあり方も様々です。ビジネスのステージ、成長戦略、直面している課題、そして文化、どれひとつとして同じものはありません。私たちは、個々の人材、企業をより深く理解し、転職/採用のその先を共に考えていきます。それが、企業と人材にとって最良の関係性を築くきっかけとなり、人材が企業で長期的に活躍する上でもっとも重要な要素だと考えるからです。 【改正健康増進法による適切な受動喫煙措置について】屋内全面禁煙（屋外喫煙可能場所あり) 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 転勤なし
• 完全週休2日制
• 土日祝休み