安全管理業務の技術者

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：安全管理/環境保全、電気施工管理、職人/現場作業員 ――【アピールポイント】―― ■“安全管理”の経験を廃炉現場で活かせる ■日額の原子力手当で収入アップ ■年間休日125日・土日祝休み ―――――――――――――― ＜仕事内容＞ ☆当社は関電工グループの一員として、電力設備の設計・施工・保守を手がける会社です。福島支社では福島第一原子力発電所の廃炉工事にも携わっています。この現場で安全管理を担う技術職をお任せします。 ＜具体的には＞ ☆安全管理・技術指導として ・安全管理、衛生管理、品質管理に関する技術指導 ・協力会社の指導・育成、現場パトロール ・災害・事故の報告・調査、安全教育訓練の実施 ☆施工管理・保守点検として ・プラント設備の電気、土木、管工事の施工管理 ・電気・機械設備の保守点検 ☆管理業務として ・車両、工具器具、事務用機器、備品などの管理 ※報告書などの作成にExcel・Wordを使用します。 ＜活かせる経験・資格＞ ・これまでの安全管理業務の経験を、社会的意義の大きい現場で活かせます。 ・安全衛生推進者の資格をお持ちの方は歓迎します。 ・入社後に資格を取得すると、内容に応じて資格手当（500円～10,000円）を支給します。取得時には祝い金も支給します。 ＜待遇・働き方について＞ ・年間休日125日、土日祝休みです。設立記念休暇などの特別休暇もあります。 ・入社6か月後には年次有給休暇を13日付与します。 ・基本給とは別に、原子力手当（1,000円／日）と原子力特別手当（2,000円～9,000円／日）を支給します。 ・単身用の社宅があり、自己負担は家賃の15％と光熱水費のみです。 ・マイカー通勤OK（駐車場あり）。通勤手当は上限なしで実費支給します。 ///////////////////////// 株式会社関工パワーテクノについて ///////////////////////// 関工パワーテクノは、最先端の技術で都市のライフラインを支える企業として「安全で良い仕事を低価格で」を守り、快適な都市空間の提供を目指す総合設備事業。1948年の創業以来、70年以上にわたり電力の安定供給を支えています。 株式会社関電工のグループ企業として、発変電設備、地中送電線設備、配電線設備、原子力設備、太陽光や風力発電などの設計・施工・保守業務などを手掛けています。 現在、福島支社では地域の安全確保と復興の最優先課題として、福島第一原子力発電所の廃炉工事にも携わっています。 自らの行動に責任と自主性を持ち、 自らの仕事に自信と誇りを持った集団として、未来に向かって 創造・発展し続けます。 ＜先輩スタッフからのメッセージ＞ 私の担当業務は、主に発電所構内屋外設備の点検や保守などの工事管理です。関連会社作業員の方と一緒に手を動かして作業することもあり、現在はLED照明への交換に携わっています。 実際、私は電気に関する専門知識がまったくない状態で入社し、半年ほど研修を受け、電気の基礎に加えて工具の種類などの知識を吸収してから現場作業に出ました。初めての現場では緊張もありましたが、先輩方とコミュニケーションを取ることで、スムーズに乗り越えていけました。 今後は先輩の方たちのように第二種電気工事士に挑戦し、さまざまな工事やイレギュラーな事態にも対応できるように技術を身に着けていきたいと思います。 （若手社員／Y.I.さん）

求めている人材 ☆学歴・年齢不問！ 【必須条件】 ・安全管理業務の経験をお持ちの方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・Excel・Wordの基本操作ができる方 【歓迎条件】 ・安全衛生推進者の資格をお持ちの方 ・協力会社や周囲のメンバーと円滑にコミュニケーションが取れる方

月給26万7000円～30万3000円 給与詳細 基本給：月給 26万7000円 〜 30万3000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮して給与額を決定します。 【そのほかの手当】 ■原子力手当（1,000円／日） ■原子力特別手当（2,000円～9,000円／日） ■資格手当（500円～10,000円） ■通勤手当（実費支給・上限なし）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 8:00～17:00 （実働8時間／休憩60分） ※上記時間がメインとなりますが、現場の工程により6:30～15:30の勤務となる場合があります。 【時間外労働】 月平均20時間程度 契約更新期間：1年（原則更新）

休日休暇 ■完全週休2日制（土日祝） ■年次有給休暇（入社6か月後に13日付与） ■特別休暇（設立記念休暇など） ■育児休業、介護休業、看護休暇（いずれも取得実績あり） ・年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■財形貯蓄制度 ■マイカー通勤可（駐車場あり） ■単身用社宅あり（自己負担は家賃の15％と光熱水費のみ） ■資格取得祝い金 ================ 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！ 移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。 あなたの可能性を広げてみませんか。 ================= こちらの求人はふくしま12市町村移住支援センターが運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。 ■ふくしま12市町村移住支援交通費等補助金 就職前に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動（就職前の職場見学、面接を含む）を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※要件がありますので詳しくは「ふくしま１２市町村移住支援交通費等補助金」で検索！ ■職場見学 移住・転職の前に職場や地域を見学したい…！そんなご要望にお応えします！ ■お試し住宅 楢葉町「お試し住宅」に宿泊が可能です！ ▼対象者 ・町外に住所があり、町内に一度も住所を有したことのない人 ・町内への移住検討者、または、町内での生活体験を町外へ発信できる人 ・滞在期間中において、地域活動に積極的に参加する意思がある人 ・旅行に伴う宿泊利用でない人 ・暴力団員でない人 ▼要件 ・地域の自治体活動等に参加する ・町または町が指定する団体で移住に関する相談を行うこと ・SNS等で移住または起業に向けた取り組みや町内での活動、楢葉町の魅力について情報発信する ▼期間 最長14日間 ▼利用料 無料 ▼利用方法 申込書に必要事項を記入の上、使用日の14日前までにメールかFAXでお申し込みください。担当者と電話で内容を確認したうえで、使用許可を受ける流れになります。 ※他、諸条件あり 詳細はこちらからご確認の上、各自治体窓口までお問合せ下さいませ。 https://mirai-work.life/magazine/1360/ ================= 福島県12市町村 家賃補助金制度あり！ ================= ■補助額 ・月額家賃から、公営住宅相当分の基準額（3万5千円）及び住宅手当を控除した額 ・上限：月額4万円 ・補助期間：最大36月 ■補助対象経費 ・12市町村内で賃貸契約した民間賃貸住宅の月額家賃（管理費・共益費・駐車場使用料及び自治会費等を除く） ※諸条件あり 詳細はこちらよりご確認ください。 https://mirai-work.life/lp/rent-reduction/

試用期間なし

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 寮・社宅あり