プロジェクトリーダー_hitachi-320

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 自治体ソリューション第二本部 自治体システム第四部 ▼配属組織について（概要・ミッション等） 埼玉地区および千葉地区における自治体（県・政令市） 向けの各種システム提案・構築・運用を担当する。 顧客の特徴やニーズに合わせた提案を主体的に行い、 既存領域だけでなく新規領域ビジネスを開拓し、 パートナー会社と連携したシステム構築・運用を行うことで、 地域社会に貢献する。 ▼職務概要 プロジェクトの一員として、顧客及びパートナー会社と調整しながら各種 システムの構築・運用業務を推進する。 将来的にはプロジェクトリーダ・プロジェクトマネージャとしてパートナー 会社を取り纏め、各種システム構築・運用を行う。 ▼職務詳細 埼玉地区および千葉地区の自治体（埼玉県、さいたま市、千葉県、千葉市） を対象に、各種システムの提案、構築および運用業務を担当します。 案件ごとに役割は異なりますが、担当者として顧客およびパートナー 会社と連携し、必要な調整や課題対応を行いながら業務を推進します。 また、業務遂行にあたっては、社内の関連部門や有識者と協力し、 円滑なコミュニケーションを通じてプロジェクト を進めることが求められます。 複数関係者と関わりながら業務を進めるため、システム構築・ 運用に関する実務経験や、 関係者との調整業務の経験を有していることが望まれます。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・魅力・やりがい 国の方針に基づいた自治体における取組を自らが主体となって実現できること から、「自分が自治体の取組・DX 化を現場で支えている」という実感を得ることができ、 地域や社会に貢献している実感を持てる。 日立製作所の幅広いソリューション ・技術を自分が日立の代表として顧客に提供することができ、 日立の最新の技術を自らが組み合わせて顧客に最適な提案を行 うことができる。 ▼キャリアパス 本部署では、SEとして自治体向けシステムを担当し、 まずはプロジェクトメンバとして要件定義から設計、構築、テスト、 運用まで、一連のシステム構築工程を幅広く経験します。その後は、 経験やスキルに応じてプロジェクトリーダとして、 プロジェクトマネージャの指示のもと、パートナー会社と連携しながら品質・ コスト・スケジュール管理など、プロジェクト推進の中核を担います。 管理職になる前後には、プロジェクトマネージャとしてプロジェクト 全体の管理を任される機会も多く、より大規模・ 高難度な案件へのチャレンジが可能です。 さらに、マネジメントだけでなく、特定分野やソリューション の専門性を高め、スペシャリスト として継続的に活躍する道も用意されており、 個人のスキルや志向に応じた柔軟なキャリアパスを選択できます。 ▼働く環境 ①配属組織／チームについて 配属組織は自治体向けフロントSEを担当している組織です。 30～40代の年齢層が中心で、穏やかな性格のメンバーが多いです。 各々が別々の仕事を担っていますが、 困った時にはお互い助け合いながら仕事をしています。 システム開発が始まると、プロジェクト全体としては10～30 名程度の規模となります。 ②働き方について 週の半分くらいは在宅勤務をしている社員が多いです。 お客様先での打合せ等はありますが、遠方への出張はあまり多くありません。 ※上記内容は、変更となる場合がございます。

求める人材: 【必須条件】 ■業務経験・職務知識(スキル) ・システム導入・運用の経験（2年以上） ・顧客又は社内との調整・連携推進経験（2年以上） ■資格 ・基本情報処理技術者資格（FE） 【歓迎条件】 ■業務経験・職務知識(スキル) ・自治体向けシステムの経験（2年以上） ・顧客との共創要素の強いPJのリーダー経験（2年以上） ・大規模PJでのリーダー経験（2年以上） ・DX提案（地方行政のデジタル化関連）の経験（2年以上） ■資格 ・情報処理技術者資格（高度） ・PMP? ・AWS Certified Solutions Architect ? Associate 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・主体的に業務に取り組み、自ら考え行動できること。 ・顧客や関係部署とコミュニケーションを円滑に遂行できるコミュニケーションスキルがあること。 【最終学歴】 大卒以上

月給28万7000円～47万円 給与: 【給与】 ■月給：287,000円～470,000円 ■年収：5,300,000円～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間