経理(財務会計)【384952】

仕事内容: 当社は2020年にTOKYO PRO Marketへ上場し、現在は「第3創業期」として、次の成長ステージに挑戦しています。 このフェーズで私たちが本気で取り組んでいるのが、社会課題解決につながる事業を、単発ではなく“連続的に生み出し続ける事業開発ファーム”になることです。 そのために掲げているのが、10年間で300の事業を創出する「ソーシャルビジネス300」というヴィジョン目標。 そして、この構想を現実のものにするための重要課題の一つが、 300もの事業や会社をネットワークする経営管理のエキスパートチームの構築です。 当社の場合、 ●人材ビジネス ●コンサルティング ●自社サービス といった異なるビジネスモデルをすでに複数持っており、 今後も新規事業が次々に生まれていきます。 それぞれの事業を「点」で終わらせず、 どう束ね、どう育て、どう次の成長につなげていくか。 その設計図を描くうえで、財務の視点は欠かせません。 今回募集する経理・財務責任者候補のミッションは、 単に数字をまとめる、決算を締めることだけではなく、 「この事業に、いつ・どれだけ投資するか」「どの組み合わせが一番伸びるか」「財務数値から事業の課題をどう読み解くか」といった、経営判断における重要情報を提言し、支えることです。 すでに上場企業としての基盤はありますが、財務戦略や資本戦略は、 まだまだ“これから作っていく”フェーズ。 だからこそ、決まった型をなぞるのではなく、一緒に考え、形にしていける余白があります。 また、今回募集する職務の将来的なキャリアとして見据えて頂きたいのは、 「グループ企業／関係会社個社あるいは関係会社全体の財務経理を預かるCFOのポジション」となります。 当社では「アライアンスIPO」という事業成長モデルを推進しております。 「アライアンスIPO」とは、複数の事業やパートナー企業とを資本提携させて大きな中堅企業を構築し、株式上場を目指すという仕組みです。 今後、こうしたアライアンスIPOモデルを複数立ち上げていく予定となっておりますので、 将来的にはグループ企業のCFOとして、アライアンスIPOや新規事業を含めた成長戦略の中核を担い、 「社会課題解決 × 企業成長」を両立する仕組みを、財務の立場からつくる。 そんなチャレンジにワクワクできる方と、ご一緒したいと考えています。 今回、経理・財務責任者候補（事業責任者／将来的なCFO候補）としてご参画いただき、 ・既存事業の健全な財務運営 ・新規事業・アライアンスを見据えた投資判断・資金戦略 ・複数事業・複数モデルを前提とした財務管理体制の構築 をリードしていただきたいと考えています。 現在、経理部門は管掌役員1名、事業責任者1名、メンバー3名という体制で、税務など専門領域は税理士と連携しています。 外部の知見を活用できる環境は整っており、実務と戦略の両面に注力しやすいフェーズです。 本ポジションでは、責任者候補としてチームマネジメントを担いながら、単なる「経理責任者」に留まらず、アライアンスを含む成長戦略を“数字で設計し、実行する”経営パートナーとしての活躍を期待しています。 主な業務内容・・・ ■監査法人対応 ■連結決算対応 ■経理業務全般（実務レベルでの対応含む） ■複数の異なるビジネスモデルにおける財務会計の理解・管理 ■管理会計と財務会計をつなぐ仕組みの構築・高度化 ■決算短信の作成 【歓迎的にお任せしたい業務】 ■IR資料の作成 ■主幹事証券対応、資本政策に関する実務

求める人材: 【必須スキル】 ■経理財務マネジメント経験3年以上 ■業務上関わる税法に関する基礎的な理解 ■複数の事業責任者と円滑な連携を取れるコミュニケーション能力 【歓迎スキル】 ■上場企業における経理財務部門の実務経験 3年以上（IR対応等） ■監査法人における上場企業担当経験 【フィットしやすいバックグラウンド例】 ・上場企業で課長～部長クラスとして経理実務とマネジメントを担っている方 ・IPO準備企業で財務経理責任者補佐～責任者クラスの方 【経験面】 ・経理財務マネジメント経験3年以上 ・連結決算／監査法人対応の実務経験 ・上場企業または上場準備企業での経理財務経験 ※上場企業の“完成されたCFOクラス”ではなく、実務を担いながら組織を作れる層 【スキル・志向性】 ・管理会計と財務会計を横断して設計できる方 ・複数事業／複数法人の財務を束ねることに面白さを感じられる方 ・未整備な環境を前向きに楽しみ、仕組み化できる方 ・「数字をまとめる」よりも「数字で経営を動かす」ことに関心がある方

東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23道玄坂通5階 株式会社エージェント 勤務地: 〈勤務地〉 【勤務地】 東京本社 東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23道玄坂通 5階 ※原則出社となります。 自社内勤務 転勤の可能性：なし

年俸600万円～750万円 給与: <給与> 想定年収：600万円～750万円 月給： 賞与回数：業績賞与 昨年度賞与実績： インセンティブ：なし 〈年収例〉 ■年収：600万～750万（スキル・ご経験を考慮の上決定） 【内訳】 月給：500,425円～625,531円 基本給：327,400円～423,000円 生涯設計手当：55,000円（一律） 固定残業代（40時間分）：118,025円～147,531円 ※40時間超過分は別途支給いたします。 〈補足情報〉 ■業績連動賞与：年1回　※全社業績に基づく ■昇給：年2回

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：慶弔休暇、産休・育休、有給休暇、介護休暇、年末年始休暇 補足情報：■年間休日：120日 ■完全週休2日制 ■祝日休み ■年末年始休暇（12/31～1/3） ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度10日間支給） ■産前・産後休暇（男女ともに取得実績あり） ■育児休暇（男女ともに取得実績あり） ◎5日以上の連続休暇OK

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断 補足情報：■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合) -健康診断 -病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実 -提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度 ■ベネフィット・ステーション -グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備 ■研修制度 -Be Ambitious研修：全社員対象 社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。 ■社内表彰制度（年に4回） -表彰メンバーには手当あり ■e-learningサービス -いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能 ■経営合宿・責任者合宿 ■資格取得支援 ■副業可（※申請許可制）

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :状況に応じてある 適性テストの有無 :状況に応じてある ＜選考フロー＞ 書類選考 ↓ 1次 ↓ 2次 ↓ 代表面談 ↓ 懇親会 ↓ 内定 ↓ オファー面談 ↓ 入社 ※選考過程において、適性検査を受けていただく場合がございます。 ※選考フローは状況に応じて変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。 ＜補足情報＞ ＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は、株式会社Bremenによる人材紹介サービスでの求人ご紹介となります。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,000,000円 - 7,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間