製鉄設備等の保守メンテナンス

募集要項 職種 製鉄設備等の保守メンテナンス 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 ＜この求人情報について＞ 株式会社マイスターエンジニアリングからアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜仕事内容＞ 大手製鋼メーカー子会社にて製鉄所内にある、製鉄設備の保守メンテナンス業務。 電気事故を未然に防止し、電気品の誤作動による品質不良をなくすことでプラント設備の安定稼働を目指します。 工場常駐勤務の為、出張なし。 《FE（フィールドエンジニア）とは…》 機器の設置・設定・保守・修理などを行う技術者です。 お客様に修理内容を説明したり、トラブルのヒアリングなど、「会社の顔」となるポジションとなります。 《詳細》 ・受配電設備の点検やメンテナンス ・電機品(遮断器、電動機)の点検･分解･組立作業 ・保護継電器の試験、絶縁耐力試験等の検査作業 ・基準器の校正 《対象機器》 設備：遮断器、変圧器、配電盤、保護継電器、制御盤 基準器：熱電対、各種電気計測器、各種長さ計、圧力計 ※業務に慣れた際、施工管理業務もお任せする場合があります。 ・客先および関係部署との打合せ・調整、施工計画策定、見積書作成、施工業者・購入品・製作品手配 ・工事関係書類作成、施工ベンダーとの施工調整、工事施工の安全・品質・工程管理、検収処理など

資格・経験 【必要条件】 ・普通自動車第一種運転免許 下記いずれかに該当する方 ・何かしらの工具を使った作業経験がある方（業界、職種、年数不問、※文系出身者も歓迎） ・製造業界での業務経験者（組み立て、機械オペレーター、整備士、メンテナンス等） 【歓迎条件】 ・第二種電気工事士の有資格者 ・工場内での勤務経験がある方

兵庫県神戸市灘区 株式会社マイスターエンジニアリング 勤務地 兵庫県神戸市灘区 マイカー通勤：不可 バイク通勤 ：不可 自転車通勤 ：不可 通勤手当 ：会社規定に基づき支給 ■転勤：当面無 ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【交通手段】 交通アクセス JR「六甲道駅」から徒歩15分 阪神「新在家駅」から徒歩10分 阪急「六甲駅」から徒歩25分

月給20万円～30万円 給与 【年収】3,500,000円～5,000,000円 支払方法 ：月給制 【基本給】200,000円～300,000円 残業手当 ：全額支給（実績時間払い） 出張手当 ：有 子供手当 ：有（1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） 昼食代補助：有（3,500円/月） 賞与 ：有（年2回/6月・12月） 昇給 ：有

固定時間制 勤務曜日・時間 08:30～17:00 (実働7時間45分 休憩45分) 残業：有 平均残業時間：20時間程度 【プライベート支援】 ■住宅補助関連制度 【寮】 28歳まで：自己負担2万円/月 29～40歳：3万6千円～3千円/月を補助（年齢に応じた金額を補助） 【社宅】 年齢不問：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額） 【住宅補助】 39歳まで：3万5千円～3千円/月の手当補助（年齢に応じた手当を支給） 【家族帯同社宅】 家賃＋共益費の50％補助（適用年数規定あり） 【単身赴任】 自己負担1万2千円/月 ■転居時の引越費用負担 ■提携保養所やスポーツクラブ施設を格安で利用可

休日・休暇 ■年間休日121日 (内訳) 土曜 日曜 祝日＋その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有） ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■j通勤手当：会社規定に基づき支給 ■子供手当(1人目15,000円/月、2人目5,000円/月 健康保険で扶養される満18歳までの2名迄） ■昼食代補助制度(3,500円/月) ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■定年後の再雇用制度(65歳まで) ◎伊藤忠連合健康保険組合に加入しており、星野リゾート、エクシブ等にリーズナブルな料金で宿泊できるほか、コナミ、ティップネス、セントラルスポーツ等スポーツ施設を格安で利用できます

試用期間あり 試用期間：4ヶ月 ※試用期間中も待遇や勤務条件等に変更はありません。

備考 雇用形態：正社員 ※期間の定め：無し 試用期間：4ヶ月 ※試用期間中も待遇や勤務条件等に変更はありません。 【研修制度】 《入社時研修》 弊社研修チームによる配属前研修を約1か月実施いたします。 工具や計測機器等の使用方法をはじめ、電気・機械の基礎知識を学ぶ座学研修に加え、 自社の研修センターにて、自社で作成した独自キットや、実際の現場で使用されていたパワーコンディショナーや半導体製造装置などの実機を用いた実践的な研修も行います。 基礎からしっかり学べるため、業務に必要な基本スキルを身につけた状態で現場に配属されます。 《入社後研修》 配属後も、技術研修やヒューマン・ビジネス研修を通じて継続的なスキルアップを支援しています。 技術研修では、資格取得に向けた研修や法定教育（例：高圧・特別高圧電気取扱特別教育、職長教育 等）を実施しております。 ご自身の業務内容や習熟度に応じて、必要な知識・スキルを段階的に習得していくことができます。 ■働き方 ・勤務形態：日勤 ・夜間作業：基本無 ・休日：土日祝休み（月1回ほど休日出勤がありますが、振替休日取得可能です） ・出張：無