ECフルフィルメント・キッティング現場の統括管理職(幹部)

仕事内容 ⭐️【官公庁・大手企業の重要インフラを支える国内最高峰拠点の現場統括責任者】 当社の「本部テクニカルセンター (TC)」は、IT機器のリユース・リサイクルにおいて国内最大級の処理能力を誇る、ブロードリンクの「心臓部」です。 日々、官公庁や大手企業から数千台規模のPC、サーバー、スマートデバイスなどの重要IT資産が運び込まれ、極めて厳格なデータ消去を経て再び社会へと循環していきます。 一分一秒の遅れも、一つの設定ミスも許されない極限の緊張感。 ここにあるのは単なる作業倉庫ではありません。日本のIT社会の安全を足元から担保するプロフェッショナルが集う、巨大な戦略的再生拠点です。 ⭐️【組織のボトルネックを打ち破る、圧倒的な現場決定権】 現在、本部TC内には、通販セクション (ECフルフィルメント)、入出荷セクション、消去検収セクション、キッティング (PC設定) セクションなど、各工程を支える現場リーダーとスタッフが稼働しています。 しかし、さらなる事業拡大 (東西合わせて月産2万台体制) へ向けて最大の鍵となるのは、これら縦割りになりがちな各工程を横断的に一括統制し、有機的に連動させることです。 あなたにお任せしたいのは、現場の作業導線の再構築、工程間のボトルネック排除、人員配置の変更などを、自らの判断でその場で即断即決・実行していく役割です。 各セクションのリーダーやスタッフと密に連携を取りながら、自らの意思とアイディアで現場を改革できる環境で、多様なバックグラウンドを持つメンバーを束ね、拠点全体の生産性とガバナンスを極限まで高めてください。 ⭐️【具体的な業務内容】 本部テクニカルセンター (TC) の現場における、すべての工程管理・人員配置・マネジメント、および組織改善を推進します。 ✅ECフルフィルメントおよび各工程の統括管理 (メインミッション) ◎通販部門(注文受付から梱包、発送、代金回収、さらに返品・問い合わせ対応に至るまでの一連のECフルフィルメント・バックヤード業務全般)の総括・管理。 ◎キッティングセクション、消去検収セクション、入出荷セクション間のボトルネックを特定し、作業導線やオペレーション手順を自らの裁量で即断即決・刷新。 ◎月間1万5000台超(将来的に月産2万台体制)の生産スケール、および繁忙月(12月、2月、3月)の急激な物量変動 (閑散期の2倍の波動) に合わせた人的リソースの最適配置と進捗コントロール。 ✅厳格なセキュリティ・規律の維持・管理 ◎機密保持のために定められたセキュリティ規定や作業ルールを、現場の末端にまで遵守徹底させる厳格な規律管理。 ◎作業ログの管理精査、および不測の事態が発生した際の「情報の透明性と報告の確実性」を持った、迅速な全社エスカレーション体制の統括。 ✨【スペシャリストとマネジメントの選択】 ECフルフィルメントやキッティングの高度な技術的正確性とプロセス構築を極める 「スペシャリスト幹部」として。 または、組織設計、評価、採用、シフト管理など、部門のすべてを統括する 「部門長(課長・部長)」として。 あなたの志向と実績に応じた明確なキャリアパスを用意しています。あなたの意思と成果次第で、半年〜1年でのさらなるキャリアアップも十分に可能です。

求めている人材 【必須条件(以下のいずれかの実務・マネジメント経験をお持ちの方)】※経験年数は不問です。 ✅ECや通販におけるフルフィルメント(注文受付〜梱包・発送・返品対応等のバックヤード全般)におけるマネジメント・リーダー経験。 または ✅キッティングセンターや大型物流拠点等におけるマネジメント・リーダー経験。 ✨「次世代幹部候補」としての採用間口を広げています。 課長〜部長クラスの経験者はもちろん、現在「主任」「チーフ」「現場リーダー」として実務を牽引しており、これから幹部へとステップアップしたい成長意欲の高い方も大歓迎です。 【歓迎する知識・経験】 ✅アパレル・精密機器・消費財などのBtoB・BtoC物流において、数百名規模のシフト管理や、繁忙期・閑散期に合わせた「波動（物量変動）コントロール」の実務経験をお持ちの方。 ✅WMS/倉庫管理システム (在庫・出荷管理システム)の導入、または改善運用経験。 ✅IT機器(PC・スマートデバイス等)のキッティングや設定工程の管理知識。 ✅メンバーのシフト管理、採用、人事評価の実務経験。 【求める人物像】 ✅決められた厳格なルールやセキュリティ規定を、自ら率先して遵守し、部下に対しても規律ある指導・徹底ができる方。 ✅現場で不測の事態(納期の遅れ、ミス等)が起きた際に、情報を隠さずスピーディーかつ確実にエスカレーション(報告・相談)ができる誠実さのある方。 ※試用期間6ヶ月中に、明確に設定した評価目標をもとに、実行プロセスと成果の双方を評価します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

月給40万円～55万円 給与詳細 基本給：月給 40万円 〜 55万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※本募集は労働基準法上の「管理監督者」としての採用となるため、固定残業代および時間外手当の支給はありません（※深夜労働手当が発生した場合は会社規程に基づき別途支給）。 【給与例】 給与例 ◎月給40万円（想定年収480万円）／ 課長クラス 基本給300,000円 ＋ 役職手当100,000円 ◎月給45万円（想定年収540万円）／ 課長〜部長クラス 基本給300,000円 ＋ 役職手当150,000円 ◎月給50万円（想定年収600万円）／ 部長クラス 基本給300,000円 ＋ 役職手当200,000円 ◎月給55万円（想定年収660万円）／ 部長クラス 基本給300,000円 ＋ 役職手当250,000円 ※ご経験・前職給与・マネジメント範囲を考慮し、上記範囲内でフェアに決定します。

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 「1年単位の変形労働時間制」となり、1週あたりの勤務時間が平均して40時間以内です。 繁忙月(12月・2月・3月)と閑散期の物量に合わせて柔軟に労働時間を設定します。 残業は平均して月20時間以内です。 ※記載の勤務時間および残業時間は、拠点の標準的な稼働シフトおよび全社的な平均想定残業時間（月20h程度）の目安となります。

休日休暇 ◆シフト制（週休） ・月ごとの公休日数は、1年単位の変形労働時間制に基づき変動します。 ・年間休日125日（2026年度） 繁忙月は出勤日数22日～25日、閑散月は17日～19日。 閑散期に長期旅行などを計画いただけます。 ◆夏季休暇（4日） ◆年末年始休暇（4日） ◆年次有給休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給あり ■社会保険完備 ■有給休暇 ■制服・作業着・安全靴貸与 ■通勤交通費支給(上限35,000円)

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ◆試用期間(6ヶ月): 待遇変更なし ・通勤手当あり(上限月3万5千円)

• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 固定給35万円以上