ショートステイ介護スタッフ(正社員)

仕事内容 【業務内容】 ご利用者が「短期間でも安心して過ごせる」ように、日常生活のサポートや心のケアを行います。 主な業務は以下のとおりです。 ・食事・入浴・排せつなどの生活支援 ・レクリエーションや会話などのコミュニケーション支援 ・ご家族・ケアマネジャーとの連携・記録対応 ・ご利用者の「その人らしい時間」をつくるチームケア 1ユニット10名様のご対応をお願いします。（オープンまでは併設のユニット型特養でご勤務頂きます） ハッピーネットでは、「科学的介護」という取り組みを行っています。 「科学的介護」とは、単にお世話をするだけはなく、介護ができるだけ必要のない状態まで引き戻す介護です。 例えば… ◆回復を実現させるために、自立支援介護学に基づく科学的介護を行う ◆認知症の症状を消失させるために「能動行動療法」を行う、など ご利用者様が回復される達成感も味わうことができます。 東京都内で最先端の「自立支援介護学」に基づく「科学的介護」を実践する特養はまだごくわずかです。 当法人では、「科学的介護」を先行して実践しています。 【科学的介護について、詳しくはこちらをご覧ください】 https：//www.happynet.or.jp/our-care/ 【魅力・ポイント】 ▼充実の研修制度『e-ラーニングシステム』 スキマ時間を活用して、法定研修や興味のある分野の研修を受講し放題! 全社員が確実に学べる環境を提供します。(法定研修は勤務時間内で受講します) ▼残業は1分単位で支給 業務で残業した場合は法定通り「1分単位」で支給します! ▼心理的安全性の確保 上司・同僚 【高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業】 当法人は東京・埼玉に25施設・60事業所を展開する総合福祉法人です。 埼玉県より「多様な働き方実践企業」として最高評価の「プラチナ+」を認定されております。 また、東京都が行っている「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」事業所でもあります。 PR①高齢・障がい・児童といった福祉全てを担う貢献度の高い法人 PR②有給を取得しやすい環境♪※2023年度：年間12.0日 PR③プライベートとお仕事の両立がしやすい環境♪ ※中途採用比率について 2018年度：66% 2019年度：62% 2020年度：71% 2021年度：77% 2022年度：60% 2023年度：73％ 2024年度：89％

求めている人材 無資格・未経験者でもOK！ 利用者様に丁寧に接遇できる方募集！！ ★初任者研修、実務者研修、介護福祉士お持ちの方優遇★ ■新卒・第二新卒・U・Iターン歓迎 ■資格を取り立てで実務経験を積みたい方歓迎 ■子育て世代活躍中 ■ワークライフバランスを重視している方歓迎 ■介護・福祉職種の経験がある方歓迎

職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

174-0065東京都板橋区若木3-15-1 ゆめの園りあん若葉 【交通手段】 交通・アクセス 最寄駅：志村三丁目駅、上板橋駅、赤羽駅

月給29万3000円～39万3000円 給与詳細 基本給：月給 29万3000円 〜 39万3000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記の下限は「35歳、介護福祉士、世帯主、配偶者もしくは扶養家族あり、夜勤5回含む」想定金額です。 ※基本給は経験年数・年齢により異なります。 ※月給は基本給（職務給＋処遇改善手当＋業務手当＋支援補助）+資格手当+住宅手当＋地域手当＋夜勤手当含む金額です。 ※上記月給に職責手当、通勤手当、時間外手当は含まれておりません。 ■賞与/年3回 計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月・3月）※前年度実績 ■一時金支給 ・処遇改善金：年度末支給 ・特定処遇改善金：6月支給 ～各種手当～ ■資格手当 5,000～20,000円 ■夜勤手当 8,000円（1回につき） ■職責手当 1,000～90,000円 ■住宅手当 3,000円・10,000円（該当者） ■通勤手当 上限40,000円 ■地域手当 17,000円～37,000円 ①居住支援特別手当 10,000円/月 ②法人にて通算5年までの勤務者は、居住支援特別手当10,000円/月の支給あり ◎条件を満たす場合、最大37,000円の手当の支給がございます。 17,000円/月＋①10,000円/月＋②10,000円/月＝37,000円/月

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ●7:00～16:00、7:30～16:30、08:30～17:30、10:30～19:30、11:00～20:00、13:00～22:00 ●夜勤／16:00～翌9:30(※休憩1時間30分)（入り・明け・公休が1セット。平均5回程度/月） ◆シフト制による

休日休暇 ■2月：8日休 ・4・6・9・11月：9日休 ・1・3・5・7・8・10・12月：10日休 ■結婚休暇 ■出産休暇 ■育児休暇 ■忌引休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■年間休日119日 ■2022年度 平均休日取得実績125日 ★2022年度法人全職員の有給取得率は「82.7％」です★

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■賞与/年3回 計3.0ヶ月～3.2ヶ月(7月・12月・3月）※前年度実績 ■産休・育休・介護休(実績あり) ■育児短時間勤務(実績あり) ■定年後再雇用制度(実績あり) ■インフルエンザ予防接種(法人負担) ■定期健康診断 ■キャリアステップ制度 ■資格支援制度 ※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。 ■永年勤続旅行(※勤続5周年旅行/グアム3泊4日、台湾3泊4日、北海道2泊3日、沖縄県2泊3日、セブ島3泊4日他) ■退職金制度（埼玉県共助会） ■慶弔見舞金制度 ■対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券等 ■職員交流イベント ■車通勤可（条件あり） ※車通勤をご希望の方は事前にご相談ください。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 60代も応募可
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 研修あり
• 退職金あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 面接1回
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎