訪問看護リハビリステーションでの看護師

仕事内容 利用者様のご自宅を訪問し、 看護師として医療的ケアや健康管理を行うお仕事です。 ✅利用者様の生活に寄り添える訪問看護 ✅訪問未経験スタートも安心！最初は同行から開始 ✅年間休日120日＆日勤のみ！ ✅高砂～加古川エリアの訪問 ―――――――――――――――――― 訪問看護は、 「住み慣れた自宅で、その人らしい生活を長く続けられるように」 利用者様やご家族を支えることが目的です。 病院のように多くの患者様を対応するのではなく、 利用者様一人ひとりとじっくり向き合いながら看護を行えます。 日常生活に即した支援ができることも、 訪問看護ならではの魅力です。 ＼訪問ステーション未経験の方、大歓迎！／ 訪問未経験からスタートする方が多いこの業界。 不安な気持ちはスタッフみんな理解している ので、なんでも相談してくださいね。 最初は同行からスタート。 業務は徐々に覚えてもらい、 慣れてきたら1人で訪問をお任せします。 ―――――――――――――――――― 【具体的な業務内容】 ・利用者様の健康状態の確認 ・医療処置、医療的ケア ・服薬管理 ・入浴介助 ・訪問記録の作成 ・管理者やスタッフとの情報共有 など 利用者様の状態や生活に合わせて、 「今の生活を続けるために、どんな支援が必要か」 を考えながら支援します。 ※オンコールについて※ ＊1人あたり月10回程度、 ＊電話で完結することも有 ＊オンコール手当は別途支給 当ステーションのオンコールは比較的少なめ。 全くこない日もあるほど。 現在3名の看護師でシフトを組んでおり、 月曜Aさん、火曜Bさん…と日ごとで交代。 2日連続にならないよう調整するなど、 無理のない体制を整えています。 皆さんのご予定に合わせて決定しますので、 お気軽にご相談くださいね。 《訪問について》――――――――― ＊1日あたりの訪問件数は5件ほど ＊利用者様1人あたり30～60分程度 ＊担当制ではなく、どの利用者様も 看れるような体制をとっています ※オンコールや緊急時に安心してもらうため 大体30～60分間の訪問看護⇒20分移動 という流れで1日の訪問を進めていきます。 基本は1名で訪問しますが、 利用者様の症状や状況に応じて、 2名で訪問する場合もあります。 《利用者様について》――――――― 看護・リハビリ合わせて約100名ほど。 看護とリハビリの両方を利用されている 方も多くいらっしゃいます。 ＊保険の割合 ▶介護保険：医療保険は約9割：約1割 ＊利用者様の年齢層について ▶70代後半～90代が中心 ＊要介護度について ▶主に要介護1、要支援2が多いです。 基本的にはご自身で動ける方が多く、 ご自宅で何らかの介助を要しながら過ごされている方が中心です。 ＊利用者様の主な疾患について ▶パーキンソン病、頚髄損傷、脊髄損傷、 がん、脳血管障害、認知症、慢性疾患など。 《1日の流れ（一例）》―――――― 8:30～ 朝礼（配車・訪問先の確認） ～午前中 訪問（約3件）～ 12:00頃～事務所戻りお昼休憩 ～午後中 訪問（3件ほど）～ 17:00頃～共有会（報告や相談等） 毎朝、簡単なミーティングを行い、 訪問先や利用者様の情報を確認しています。 また、新しい福祉制度が始まると、 共有や理解を深める為、会議を 行っています。 事務所へ帰社後はみんなで雑談をしたり、 その日にあったことの共有をしたり、 和やかな時間を過ごしています。 上司や先輩とも相談しやすい雰囲気を 心掛けており、利用者様との関わり方や 「この時は何をするのが正しかったのか」等、 日々の訪問で感じたことを気軽に共有 する時間にもなっています◎ ※※緊急時の対応について※※ 容態が悪い利用者様については、 事前に全員で情報を共有し、万が一の場合に備え 主治医とも連携しながら対応しています。 必要に応じて、救急車の手配やご家族への 連絡などを行います。 判断に迷った場合はすぐにご相談ください。 1人で責任を背負わず、みんなで対応 できるよう相談できる体制を整えています。 ■■実際に働く看護師さんに インタビューしてみました！■■ ＊入社8年目のAさん＊ 前職は小規模多機能居宅介護の看護師として勤務。 当法人の立ち上げ時のメンバーの1人です♪ パートとして入社し正社員へ。産育休を経て 現在はパートとして復帰しています。 Q. 訪問看護へ転職を決めた理由は何ですか？ A. 前職の小規模多機能型居宅介護では、 どうしても介護業務が中心になる場面が多くありました。 その中で「せっかく取得した看護師資格を活かして、 もっと専門的な医療ケアや看護の知識を深めたい」 という思いが強くなり、転職を決意しました。 利用者様の生活を看護師として、医療的な面から 支えられる訪問看護に魅力を感じていました。 Q. 当社に入社した決め手は何ですか？ A. ハローワークで求人を探し、数施設に伺った中で、 スタッフの方々の人柄に惹かれたことも理由の一つですが、 ちょうど事業立ち上げのタイミングでもあり ”一緒に作っていける”という点に魅力を感じたからですね。 Q. 訪問看護のやりがいを教えてください！ A. 病院では治療を終えて退院すると、 患者様との関係はそこで終わりますが、 訪問看護は利用者様と長く関係を築いていく。 リハビリや他職種、周りのご家族とも連携を取り、 医療的な面から「生活」そのものを支えることが できることにやりがいを感じます。 Q. 利用者様と印象に残っていることはありますか？ A. 長く寝たきりで思うように体を動かすことが できない利用者様がいらっしゃいました。 はじめはとても頑固であまり耳を傾けてくれない方でした。 それでも何度もお伺いする中で、些細な会話を重ね信頼関係を築いていき、 何かあればすぐに頼って下さるようになったり、 アドバイスを実践してくれたり、「あんたが来てくれんと困るわ～」と言ってくれたり。 「徐々に心を開いてくれているのだな」と実感して嬉しくなりました。 病院から在宅に切り替わってから、住み慣れた家で過ごす時間、 家族との大切な時間が少しでも長くなるようにするのが訪問看護の役目だと感じています。 ―――――――――――――――― まずはお気軽にお問合せください！ 相談でも気になることがあれば何でもご相談ください。

求めている人材 【必須】 正看護師資格 普通自動車運転免許(AT限定可) ＊訪問看護未経験の方も歓迎 ＊ブランクがある方も歓迎 ＊病院・クリニックからの転職も歓迎 ＊利用者様に寄り添った支援がしたい方 ＼こんな方に向いています／ ・看護師資格を活かしたい方 ・訪問看護に興味がある方 ・病院やクリニックでの経験を活かしたい方 ・利用者様とじっくり関わりたい方 ・量より質を大切にした看護がしたい方 ・地域医療に貢献したい方 ・ブランクから復帰したい方 ・チームで相談しながら働きたい方 ―――――――――――――――――― 現在働いているスタッフも、 病院やクリニックから転職してきた方が多く、 他の訪問事業所から来た方もいます。 最初は、 「一人で訪問するのが不安」 「自分だけで対応するのが怖い」 と感じる方も少なくありません。 だからこそ、はじめから一人で任せるのではなく、 同行しながら業務の流れを覚えていきます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（60歳定年のため/65歳まで再雇用制度あり））

月給28万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 23万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万5000円 ＜一律下記手当含む＞ 職務手当 3万円 精勤手当 1万5000円 ＜オンコール手当は別途支給＞ ＊待機手当 平日：3000円/日 土日：5000円/日 ※出動手当は別途支給 賃金締切日：月末 賃金支払日：翌月25日

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 8:30～17:30(休憩60分)

休日休暇 完全週休2日制(土日) 年間休日120日 年末年始休暇(12/29～1/3) 夏季休暇3日間(7・8・9月) 地域行事(10/10、11) シフト制休日あり 育児休業取得実績あり 有給休暇(6ヶ月後10日付与)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給あり(年1回/1月あたり2000円～4000円/前年度実績) 賞与あり(年2回、計3.3ヶ月分/前年度実績) 交通費規定支給(月3万円まで) 車通勤OK(無料駐車場あり) 退職金制度有(勤続3年以上) ユニフォーム支給(無料)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし