第二新卒歓迎 【京都/ソフトウェア開発】PLCプログラムコード自動生成 アーキテクト

企業名 オムロン株式会社 求人名 ★第二新卒歓迎★【京都/ソフトウェア開発】PLCプログラムコード自動生成 仕事の内容 「オートメーションで人、産業、地球の豊かな未来を創造する」を掲げ、顧客起点の開発思想を重視する当社。SaaSアプリの要件定義、実現性検討、アーキテクチャ設計、クラス設計、実装・デバッグを担当。 【詳細】(1)LLMモデル、AIエージェント・マルチエージェントを使用してPLCプログラムコードの自動生成を行うアプリ (2)生成されたPLCプログラムコードの自動テストを行うアプリ (3)リリース後アプリの保守・改善 ＊製造DXを進めるPLCプログラムの自動生成アプリケーションの開発を通じて、製造業が直面する深刻な問題(熟練技術者の高齢化、人財不足、属人化した開発に起因した低い開発生産性)の解決に貢献できる業務です。 募集職種 ★第二新卒歓迎★【京都/ソフトウェア開発】PLCプログラムコード自動生成

必要な経験・能力等 【必須】以下のいずれかの経験が1年以上 ■Webアプリケーションのアーキテクチャ設計経験 ■クラウドインフラ(AWS, GCP, Azure)の構築経験 ■AIエージェント・マルチエージェントの設計・実装経験★第二新卒歓迎 【制御機器事業（IAB）について】再成長に向け、構造改革と並行して投資を拡大し、開発体制を強化。FY24-26で新商品42品を投入し、競争力を高めています。削減したコストを研究開発に再配分し、開発費を製造業最高水準の売上比7％まで拡大。2026年度には売上高4,000億円、営業利益500億円を目標に、シェア奪還と再拡大を図る。顧客の声を取り入れるマーケットイン戦略へ変革し、顧客マネジメントを強化しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 PLCを中心とした制御機器の技術開発を担う10名弱のチームです。

京都府京都市下京区塩小路通堀川東入オムロン京都センタービル オムロン株式会社 予定勤務地 京都府京都市下京区 勤務地 勤務地① 事業所名：京都事業所（本社） 所在地：京都府 京都市下京区 塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル 最寄駅：JR 東海道本線 京都駅 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考： 転勤：当面無

月給25万円以上 想定年収 500万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥250,000～ 基本給￥250,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間45分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10～25日）（入社時に付与。日数は入社月により異なる）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：退職金は、確定拠出型年金制度を適用。

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：★独自の「センシング＆コントロール+Think」技術を中核としたオートメーションのリーディングカンパニーとしてセンサやPLCなどの国内No.1制御機器、ヘルスケアや社会システム、電子部品など多岐にわたる事業を展開しています。 設立：1948年05月 代表者：代表取締役社長 ＣＥＯ 辻永 順太 従業員数：28,450人 平均年齢：43.2歳 資本金：64,100百万円 株式公開：プライム市場 本社所在地：〒600-8530 京都府京都市下京区 塩小路通堀川東入 南不動堂町801番地 本社以外の事業所：■草津事業所 ■綾部事業所 ■野洲事業所 ■京阪奈イノベーションセンタ ■岡山事業所 ■東京事業所 ■三島事業所 ■名古屋事業所 ■大阪事業所 関連会社：■関連会社165社 その他備考・企業からのフリーコメント：【オムロンの人材戦略について】～企業理念を核とした持続的成長への挑戦し、変化に強い組織能力を獲得～ 企業理念の実践価値観として「人間性の尊重」を掲げ、多様な人材が個性と能力を発揮できる企業を目指しています。人材戦略ビジョン「会社と社員が、常に選び合い、ともに成長し続ける」のもと、「一人ひとりが主体的に動き、持続的に成長する強い組織」づくりを進めています。■「顧客起点のマネジメントスタイル」への変革と「ピープルマネジメント」の強化: マネージャーにストーリーテリング、フラットなコミュニケーション、エンパワーメントの3つのスキルを求め、多様な人材の力を引き出すマネジメントを実践 。■全社員のDXスキル向上: 全社員向けのDX研修や、生成AI活用推進プロジェクト「AIZAQ」を通じて、全社員のDXスキルを底上げし、業務変革をドライブできるDX専門人材の育成を推進。■組織カルチャーの変革とエンゲージメント向上：社員の意欲と能力を引き出すためカルチャー変革を推進。「VOICE」の年1回実施で現場主導の課題解決を加速。また、「TOGAアプリ」で全社員のチャレンジを共有し、組織を超えた連携を促進することで、「社員が主役となり、ワクワクする」文化を醸成しています。 決算情報： 決算期2023/03 売上高876,082百万円 決算期2024/03 売上高818,761百万円 決算期2025/03（今期予測） 売上高825,000百万円 ※決済単位：連結

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