【中央区/プロダクトマネージャー】既存プロダクトの改善、ディレクション等 web/オープンプロジェクトリーダー

企業名 株式会社フィッツプラス 求人名 【中央区/プロダクトマネージャー】既存プロダクトの改善、ディレクション等 仕事の内容 顧客向け進捗管理ツール「Tonoel Manager」や特定保健指導対象者向け「Tonoel アプリ」および、社内基幹システムのディレクション、プロダクトマネジメント業務に携わっていただきます。 ■プロダクト戦略・ロードマップの策定 開発優先度の決定、戦略立案、ロードマップ策定を行い関係者と合意形成 ■顧客・現場インサイトの収集と課題定義 運用や、管理栄養士・顧客の負を深く理解し、解決策を検討、戦略、ロードマップへの落とし込みを担います ■開発要件の要件定義、開発進捗管理 エンジニアとビジネスサイドとコミュニケーションを図り、開発進捗管理、要件定義を担います 募集職種 【中央区/プロダクトマネージャー】既存プロダクトの改善、ディレクション等

必要な経験・能力等 【必須】■要件定義経験：開発における仕様検討、要件定義の経験。機能検討の中で要件を言語化したことがある方■社会人経験3年以上 ■再現性のある業務改善、提案経験 ■プロジェクトリード経験(大小問わず) 【特徴・入社後の流れ】 ■入社後1～2年は特定保健指導の運用効率化に向けた、既存プロダクトの改善施策をお任せする予定です。 ■開発体制は内製化しており、社内のエンジニアとともにコミュニケーションを取りながらお仕事をしていただきます。 ■要求の取りまとめ、優先度の検討、要件定義、進捗管理などプロダクト開発管理の一連をお任せする予定です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

東京都中央区築地4-1-1東劇ビル15階 株式会社フィッツプラス 予定勤務地 東京都中央区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 中央区 築地4-1-1 東劇ビル15階 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：勤務地の変更範囲：会社の定める場所、職務内容の変更範囲：当社が定める業務全般 転勤：無

月給38万7598円以上 想定年収 500万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥387,598～ 基本給￥278,722～ 固定残業代￥77,719～ 諸手当￥31,157～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：35.0時間/月

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10日～）（入社直後0～13日付与（入社月による））

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 制度備考：・GLTD (団体長期障害所得補償保険) ・ロケーションセレクト制度（限定的に就業場所を変更できる制度） ・副業制度 ・BEPサポート（業務に関連する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度） ・リモートワーク制度/リモートワーク手当(5,000円/月) ・リモート勤務用ディスプレイ貸与(27インチもしくは28インチ) ・育児休業制度 ・インフルエンザ予防接種 ・オフィスグリコ有 ・各種勉強会やカンファレンスの参加費補助

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

備考 【働き方について】 リモートワークの活用が可能で、出社頻度は週2~3程度となりますが、ご事情にあわせて柔軟に相談可能です。 残業時間は開発案件やプロジェクトにより差がありますが、月10～30時間程度です。 ・勤務条件に関する特記事項（郵便当番） 当社では、重要書類の確実な受領と社内連携のため、全社対応している「郵便当番」があります。 月に1回程度の頻度で「郵便当番」による出社をお願いしています。 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■特定保健指導事業受託、管理栄養士による食生活指導サービス運営 ■クラウド型健康管理サービス「first call」の運営 ※グループ企業(株)Mediplatにて運営 設立：2006年03月 代表者：代表取締役社長 神林 基 従業員数：76人 資本金：10百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒104-0045 東京都中央区 築地４－１－１ 東劇ビル15階 その他備考・企業からのフリーコメント：私たちは少子高齢化が進む日本の中で「一人ひとりがウェルネスに暮らせる社会を創る」というVisionを掲げて予防医療のアプローチで日本を元気にする事に取り組んでいます。2008年から始まった特定保健指導は、まだまだ業界課題が多くあります。日常業務を通じてその課題解決を行ったり、業界の理事を担っている役割から業界そのものを変革する面白さを感じる事ができます。個人の生活習慣改善を通じて対象者等から感謝される事は励みになります。 【事業の特徴・魅力・今後】 弊社の主力事業の特定保健指導は、2008年に始まった国の制度で年々参加者が増えている市場となります。弊社はこの5年くらいで業界20～30番手から上位のシェアを獲得する成長をしています。指導の流れは、特定健康診査を受けた方の中からメタボリックシンドロームに該当した方に管理栄養士が面談や継続的指導を3～6カ月程度行います。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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