家庭紙の生産技術・工程改善(管理職)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：工程改善/IE（日用品/雑貨/インテリア）、生産技術（日用品/雑貨/インテリア）、品質管理（日用品/雑貨/インテリア） 《この仕事の魅力》 ✅ 新製品の量産化も、既存ラインの改善も率いる ✅ 大規模製紙工場の家庭紙部門を担当 ✅ 現場・メーカーと設備を変え、品質まで検証 ✅ 運転データを設備改善・不良品削減に活かす ✅ 製紙経験は不問。理系実務と管理職経験が活きる ✅ コアタイムなし／年間休日120日 ✅ 単身借上社宅は30㎡なら⾃⼰負担⽉¥6,960※ ※30㎡の単⾝借上社宅の試算例。 ⼊居・適⽤には社内規定があります。 【何をする仕事か】 運転データだけでは、設備の使いにくさや、 品質の揺らぎが見えないこともあります。 だからこそ、運転員の気づきを聞き、 図面やシステム画面と照らし合わせる。 八戸工場の家庭紙部門で、その一つひとつを、 ライン改善につなげる生産技術の管理職を募集します。 既存ラインの生産効率・品質を高める仕事に加え、 新製品を量産できるプロセスづくりも担当。 検討で終わらず、設備が動き、安定して、 製品を送り出せるところまで追えるのが、この役割の面白さです。 ◆【現場の違和感を、改善案にする】 運転員と不具合や改善点を共有し、 生産データ、図面、システム画面をもとに原因を整理します。 メーカーや業者指導員と設備改良を検討したら、提案の効果をシミュレーション。 現場への適用後も、品質や不良品、生産効率の変化を確かめます。 「直した」で終わらせず、狙った効果まで見届ける仕事です。 ◆【新製品を、安定してつくれるラインへ】 新製品の量産化では、生産プロセスの開発から、 設備の導入・立ち上げまで関わります。 立ち上げ時に見つかった課題は運転員や メーカーと詰め直し、品質と生産性を両立できる状態へ。 既存ラインの改善と新しいものづくりの両方に、 管理職としての判断を活かせます。 【管理職として担うこと】 現場、メーカー、業者指導員がそれぞれ見ている課題を揃え、 どの改善を先に進めるか考える役割です。 技術的な妥当性だけでなく、実際に運転できるか、 品質が安定するかまで見渡す。 ご自身が積み上げた技術とマネジメントの経験を、 日々の製品づくりに直接反映できます。 【三菱製紙について】 連結売上高約1,575億円（2026年3月期）。 八戸工場では、Reborn60 Hachinohe という リニューアルプロジェクトを立ち上げ 2030年度までに約250億円の設備投資を計画しています。 次世代の⽣産管理システムによるエネルギー原単位の最適化を進め、 CO₂排出量を2030年度までに2013年度⽐40%削減する⽬標も掲げています。 【働き方・制度】（2026年10月現在） ・コアタイムなしのフレックス制／標準勤務1日7時間30分 ・年間休日120日、原則土日祝休み ※会社カレンダーによる土曜出勤が年数日あります。 ・単⾝向け借上社宅は30㎡の場合、⾃⼰負担⽉¥6,960です。 ⾃⼰負担は⽉¥232／㎡。⼊居条件があります。 ・家族向け社宅・住宅手当あり ・退職金・資格取得補助あり ・持株会は購入額の15%を会社が補助

求めている人材 ★【必須条件】 ✅ 管理職の経験 ✅ 理系の高専・大学卒以上 ✅ 理系職種での実務経験 ★【歓迎条件】 ✅ 生産ラインの立ち上げ・工程改善の経験 ✅ 工場管理・品質管理の経験 ✅ 設備・生産技術の経験 ✅ 機械・電気設計やCADの経験 ✅ プロジェクト管理の経験 ✅ AutoCAD・SOLIDWORKS・Revitの使用経験、 生産技術者マネジメント認定 ★【こんな方に向いています】 ・設計や品質管理から管理職になり、技術的な判断も続けたい方 ・運転員とメーカーの見解を揃え、改善の優先順位を決めてきた方 ・新製品の量産立ち上げと既存ラインの改善、両方を率いたい方 ・設備を変えた後の品質や生産効率まで見届けたい方

年俸780万円～915万円 給与詳細 基本給：年俸 780万円 〜 915万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【想定年収】7,800,000円~9,150,000円 【想定月収】465,000円~530,000円 【昇給賞与】昇給あり・賞与年2回 【賞与実績】2025年度実績 3.6ヶ月分 【賞与補足】採用コースにより変動あり 【平均年収】全社平均649万円 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【40歳・マネージャー】 年収：7,8000,000円 月収：465,000円 【45歳・特命部長】 年収：9,1500,000円 月収：530,000円 ※賞与含む

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり112時間30分 〜 172時間30分 管理監督者のため労働時間に 制限はありません。社内の一般職は 下記の通り勤務をしています。 一般職はフレックスタイム制が 適用されている為、管理職も それに準じて働いていただきます。 総合職採用の為、将来的に 各事業所に転勤の可能性あり 初任地は青森県八戸市です。 【勤務形態】スーパーフレックス 【勤務補足】始業就業時間選択可 【勤務補足】コアタイム無し 【勤務補足】休憩時間は固定12~13時 【標準勤務】1日7時間30分 【勤務時間】07:00 ~ 22:00内で勤務 【残業時間】残業月平均20時間未満 ※全社平均。部署ごとに繁忙期・閑散期がございます。

休日休暇 ✬【休日・休暇】 ・週休2日制（原則土日祝） ・年間休日120日 ・有給休暇15~20日（入社月により変動） ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ✬【保存年休制度】 消失年休を疾病時等に50日まで 使用できる保存年休制度あり。 ✬【補足事項】 勤務地・配属先により 会社カレンダーによる 年に数日土曜出勤あり。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・健康保険完備 ・交通費全額支給 ・時間外手当（一般職のみ） ・扶養手当（一般職のみ・月15,000円~） ・高齢家族手当（月15,000円~） ・寮・社宅制度あり（条件あり） ・別居手当（月35,000円） ・資格手当（月3,000円~） ・帰省旅費（単身赴任の場合） ・退職金制度 ・資格取得補助制度 ・各種慶弔制度 ・出産・育児支援制度 ・自家用車・バイク・自転車・通勤可 ・財形貯蓄 ・従業員持株会制度(会社補助あり） ・定年・再雇用制度有 ・社員食堂・食事補助 ・制服あり・研修あり ・保養所あり（白河・北軽井沢） ・昇給あり ・賞与あり（年2回）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 寮・社宅あり