FS営業(事業拡大を担う開拓、反響営業)拠点長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：販売/営業部門責任者/CSO/Chief Sales Officer、建築法人営業、営業推進 ───────── 【仕事内容】 ───────── ＼「営業の先」を目指したい方へ。 3年後、あなたは拠点長かもしれません／ ＼九州の事業拡大を、あなたの裁量で。 海外サプライヤーとの仕事も／ ✅既存顧客の引継ぎからスタート。 まずは足場を固めてOK ✅九州エリアの新規開拓・事業拡大を 主体的に担うポジション ✅「拠点長」へ。 マネジメント・拠点運営に挑戦できる ✅将来的に中国・韓国・東南アジアの 海外サプライヤーとの商談・仕入れにも関与 ✅年休126日・土日祝休み・残業月20時間程度 腰を据えて働ける ━━━━━━━━━ ▼ この仕事の醍醐味 ━━━━━━━━━ 🌟 「現場」に答えがある、 フィールドセールスの面白さ この仕事の主戦場は、 会議室ではなく現場です。 工務店の作業場、家具メーカーの工場、 建築の現場──実際に足を運び、 「どんな資材が、 どんなふうに使われているか」を 自分の目で見て、 お客様の声を直に聞く。 だからこそ、机上だけでは 出てこない提案ができます。 「この現場なら、 この資材のほうが納まりがいい」 「次の案件、 こういう仕入れができますよ」 そんな一言が信頼になり 、次の受注につながる。 顔を合わせ、 足を運んだ分だけ関係が深まる。 これがフィールドセールスの 一番の醍醐味です。 🌟 「モノ」を扱う営業ならではの手応え 建材・家具資材は、 形のある「モノ」です。 自分が提案し、仕入れ、 届けた資材が、 やがて誰かの住まいや オフィスの一部になる。 無形サービスの営業とは違い、 自分の仕事の成果が 「かたち」として残る。 これは、モノを扱う営業だけが 味わえる手応えです。 🌟 「与えられた数字を追う営業」 ではありません 既存顧客との信頼関係を土台にしながら、 新しい市場・エリアをどう開拓するかを、 あなた自身が考えて動けます。 決められたことをこなすより、 「自分で事業をつくる」 感覚に近い仕事です。 売り方も、攻めるエリアも、 仕入れ先も、「こうしたい」 という提案がすぐ形になる。 少人数だからこそ、あなたの判断が そのまま会社の動きになります。 🌟 国内にとどまらない、 海外との仕事 中国・韓国・東南アジアの 海外サプライヤーとの 商談・仕入れにも携われます。 「どこから、何を、いくらで仕入れるか」 ──営業でありながら、 仕入れの上流にも関わる。 売る側と仕入れる側、 その両方が見えるからこそ、 数字の作り方を根本から 理解できるようになります。 建材営業の枠を超えて、 ビジネスの全体像を掴める ポジションです。 ━━━━━━━━━ ▼ 描けるキャリアプラン ━━━━━━━━━ このポジションの魅力は、 「営業で終わらない」ことです。 🌱 まずは、プレイヤーとして信頼を築く 既存顧客を引き継ぎ、現場を知り、 フィールドセールスとして成果を出す。 🌿 次に、事業をつくる側へ 九州の新規開拓、海外との仕入れ、 営業戦略の立案。担当という枠を超えて、 「会社の次の柱」をつくる仕事へ。 🌳 そして、組織を率いる拠点長へ 3年を目安に、 拠点運営・マネジメントを担う。 自分が育てた市場と仲間を、 自分で率いていく。 さらにその先には、 九州だけでなく 全国・海外への展開という 舞台も広がっています。 「プレイヤー → 事業づくり → マネジメント」 一歩ずつ、でも確実に上を目指せる。 年齢や社歴ではなく、 意欲と実力でキャリアを描ける環境です。 ━━━━━━━━ ▼ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━ まずは既存顧客の引継ぎから。 お客様との関係づくりや商材・業界理解を 深めながら、先輩社員と同行して 海外サプライヤーとの商談にも 少しずつ関わっていきます。 ● 既存顧客（工務店・家具メーカー等） への提案・フォロー → ゼロからの飛び込みではなく、 信頼関係のある取引先が土台です。 ● 新規市場・新規顧客の開拓 → 九州エリアを中心に 「次の柱」をつくる仕事です。 ● 国内外サプライヤーとの商談・仕入れ ● 海外サプライヤーとの折衝 （中国・韓国・東南アジア） → 年5〜6回程度の出張が発生します。 英語力があれば活かせますが、 通訳も同行するため必須ではありません。 ● 営業戦略の立案・実行 ● 将来的な拠点運営・マネジメント → 3年を目安に、 拠点長として組織を率いる 役割を期待しています。 ━━━━━━━━ ▼ 入社後のイメージ ━━━━━━━━ 📅【入社〜半年】 既存顧客の引継ぎ・関係構築 まずは取引先とお客様を知り、 商材・業界理解を深める時期。 現場に足を運びながら、 「この業界のリアル」を掴んでいきます。 並行して先輩に同行し、 海外商談の流れも覚えていきます。 📅【半年〜2年】 新規開拓・海外業務を主体的に 担当エリアの新規開拓や、 仕入れ業務を自分の裁量で。 営業戦略の立案にも関わり、 成果で存在感を示すフェーズです。 📅【3年目〜】 拠点長として組織を率いる 拠点運営・マネジメントを担い、 会社の成長を牽引する立場へ。 ※あくまで目安です。 ご経験やスキルに応じて 臨機応変に対応いただく予定です！ ━━━━━━━ ▼ 当社について ━━━━━━━ 大阪に本社を構える 建材サプライヤーです。 家具の産地・大川を拠点に、 九州各地のお客様と取引を重ねてきました。 ただ、私たちが目指すのは 現状維持ではありません。 大阪本社と連携しながら、 九州をはじめとする新たな市場への 事業拡大に、いま、本気で取り組んでいます。 大川営業所は営業5名・配送2名・事務3名の 計10名体制。管理職との距離が近く、 意思決定のスピードが速いのが強みです。 「こうしたい」という提案が、 すぐに形になる環境があります。 ━━━━━━━━━ ▼ こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━ ● 建材・住宅・家具業界の営業経験を、 さらなるキャリアアップにつなげたい方 ● 既存顧客を大切にしながら、 新規市場・エリアの開拓にも挑戦したい方 ● 九州の事業拡大に、 主体的に携わりたい方 ● 海外サプライヤーとの商談など、 営業の幅を広げたい方 ● 将来的に、組織づくり・事業づくりまで 一貫して担いたい方

求めている人材 ─────── 【求める人材】 ─────── ＼経験を「次のステージ」に変えたい方 大歓迎します／ このポジションは、 建材・住宅・家具業界での営業経験を土台に、 「事業をつくる側」「組織を率いる側」へ 進みたい方に向いています。 ━━━━━━━━ ＜応募条件＞ ━━━━━━━━ ● 建材・住宅・家具業界等での営業経験 （メーカー営業／商社営業／工務店勤務 など） ※ その他業界において 商材を扱っていたご経験や 営業経験者の方もお気軽に まずはカジュアルにお話しましょう！ ● 普通自動車免許（AT限定可） ● 高卒以上 ━━━━━━━━ ＜歓迎条件（特に優遇します）＞ ━━━━━━━━ ● マネジメント経験をお持ちの方 ● 新規開拓・販路拡大に携わった経験 ● 英語でのコミュニケーションが できる方（必須ではありません） ※年齢不問。 30代・40代が活躍しています。 ━━━━━━━━━ ＜こんな志向の方とお会いしたいです＞ ━━━━━━━━━ 🌟 「現状維持」より「挑戦」を選びたい方 今の会社で営業として実績はあるけれど、 「決められた範囲」で終わることに 物足りなさを感じている── そんな方にこそ、事業拡大の裁量を お任せしたいと考えています。 🌟 既存の信頼を大切にしながら、 新しい市場も開拓したい方 足元の顧客を大事にする堅実さと、 新しいエリアに踏み出す挑戦心。 その両方を持つ方が活躍できます。 🌟 いずれは「営業」の先へ進みたい方 拠点運営やマネジメント、 海外との取引など、 プレイヤーの枠を超えて仕事の幅を 広げたい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━ 「経験はあるが、今の環境では上が詰まっている」 「もっと裁量のある場所で勝負したい」 そう感じている方には、 手を挙げた人にチャンスが回ってくる環境です。 まずはカジュアルに お話しできればと思います。

月給30万1872円～37万4100円 給与詳細 基本給：月給 30万1872円 〜 37万4100円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ──────── 【給与】 ──────── 月給 30万1872円 〜 37万4100円 ※経験・資格に応じて決定します ※建材・住宅業界の経験者は 月給35万円以上スタートも可能 ※賞与年2回＋業績に応じて 決算賞与の可能性あり ※昇給年1回 ※試用期間6カ月 （給与・待遇は本採用と同じ） ▼将来的な収入アップについて ――――――――――― 拠点長・マネジメント職への ステップアップに応じて、 役職手当を含めた待遇をご用意します。 成果と役割が、 しっかり収入に反映される環境です。 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・年収500万円／38歳 入社2年目（月給35万円＋賞与） ・年収550万円／42歳 入社3年目（月給40万円＋賞与）※営業戦略を主導 ・年収600万円／45歳 拠点長（月給45万円＋役職手当＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ──────── 【勤務時間】 ──────── 8:30～17:00 （休憩60分／実働8時間） ■ 勤務形態：固定時間制 ■ 平均勤務日数：月20日程度 ■ 残業：月20時間程度 （1日あたり1時間ほど） ━━━━━━━━━ ▼ オンとオフ、 しっかり分けられます ━━━━━━━━━ 朝は8:30スタート、 夕方17:00で終業。 残業は月20時間程度と少なめで、 基本的に 「定時で上がって、夜は自分の時間」 という働き方ができます。 営業職ですが、 深夜まで数字に追われたり、 休日に呼び出されるような 働き方ではありません。 「毎日何時に帰れるか読めない」 という不安とは無縁です。 そして休みは、 年間126日以上 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇・年末年始休暇もあるので、 家族との時間や趣味、 しっかり確保できます！ 「仕事は仕事、 プライベートはプライベート」── メリハリをつけて長く働ける そんな環境を大切にしています。

休日休暇 【休日休暇制度】 ・年間休日126日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・介護・育児休業

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ───────── 【社会保険・福利厚生】 ───────── 【社会保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 （社会保険は完備しています。 安心して長く働けます） ━━━━━━━━━━ ▼ がんばりは、 ちゃんと返ってきます ━━━━━━━━━━ ● 昇給：年1回 ● 賞与：年2回 ＋業績次第で「決算賞与」が出ることも！ 会社が伸びたら、 その分をみんなに還元する文化があります。 ● 各種手当も充実 通勤手当／家族手当／役職手当／出張手当 → 家族が増えたときも、 役職に就いたときも、 しっかり手当でサポートします。 （拠点長へのステップアップ時は 役職手当が加わります） ━━━━━━━━━━━ ▼ スキルアップは、会社が応援します ━━━━━━━━━━━ ● 資格取得支援 （フォークリフト・安全衛生管理 など） → 業務に必要な資格の取得を 会社がバックアップします。 ● 制服貸与 ━━━━━━━━━ ▼ 長く働くほど、 安心が積み上がる ━━━━━━━━━ ● 退職金制度 （中小企業退職金共済） → コツコツ働いた分が、将来の備えに。 腰を据えて長く働きたい方にこそ 嬉しい制度です。 ● ライフイベント支援制度 → たとえばお子さまの入学時など、 人生の節目に会社から 支援金が出ることがあります。 （社内規定・会社判断によります） 「働く人の暮らしも大事にしたい」 という想いから生まれた制度です。 ● 転居費用補助制度 → 引っ越しが必要な方には、 費用の補助も相談できます。 （会社規定・個別相談によります） UIターンで大川に来てくれる方も、 安心してスタートできます。

試用期間あり 試用・研修期間：6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし