関東担当　外国人人材紹介の法人営業

仕事内容 外国人一人ひとりの人生に伴奏することを通して、人手不足の課題を解決する 外国人人材紹介と登録支援事業を通じて、関東エリアの企業の人材不足を解決するコーディネーターの役割をお任せします。 あなたの持ち前のコミュニケーション力を活かし、両者をつなぐ橋渡し役を担いませんか？ ＜具体定期な仕事内容＞ ①採用予定企業への外国人雇用セミナー、オンライン交流会の実施 ②来日のサポート（住居確保補助・来日当日の送迎・来日後の各種行政手続きの補助） ③来日後、採用企業への定期フォロー（1ヶ月に1回の定期面談、入管への定期報告等） L他社での好事例の共有や、問題解決のアドバイスや異文化理解・マネジメントについてのノウハウの提供。 ④既存顧客への追加営業 ⑤特定技能外国人受け入れ企業同士の交流会開催・運営 ＜ポジションPR＞ ・グローバルメンバーで働くことができる。 チームの８割がインドネシア人・ミャンマー人含むグローバルメンバーで構成されています。 それぞれ国が違うため、チームでの打合せは基本日本語ですが、英語でコミュニケーションを行ったほうがスムーズな場合は、英語で行ったりもしています。 また、問題解決もチーム全体でそれぞれの知恵を出し合って、それぞれの目線を活かしながら解決をしています。 ・社会課題の解決に携わる 日本の課題とされる “労働力不足”。 その課題に直接的にアプローチできるのが私たちの特徴です。 ご紹介した外国人スタッフが遠く離れた異国の地で働く不安を1つでもなくし、安心して日本で活躍できるフィールドを整える役割だけでなく、クライアント企業（農業/飲食料品製造/介護）の一番の伴走者として、スムーズな入職やクライアントの人材不足解消に力を注ぐことができます。 ・急拡大中のマーケットの中心で日本一を目指す 特定技能制度とは、国内人材を確保することが困難な産業分野で、一定の専門性・技能を有する外国人を労働力として受け入れる制度。 特定技能外国人数は2024年4月速報値では約24万人ですが、2029年末までには、受け入れ枠が82万人に拡大されることが日本政府閣議で決定しています。 2024年7月末時点で、当社では約600名の外国人材を支援しています。そして2029年には支援人数27,000名、マーケットシェア30％以上を目指しています。 ・エンドクライアントの声を直接聞けるお仕事 幅広い年齢層や国の方々との面談や打合せでの定期的なコミュニケーション、課題解決による人材不足へのアプローチにより、かなり密にやり取りを行うワンチームとなって取り組みます。 実際にチョモランマが現場でどんなことに役立っているのか、日々肌で実感しながら働くことができます。 時にはご紹介した外国人スタッフも参加するクライアントの BBQ に呼んでもらう機会もあります。 ・支援人数は年々増加中、事業拡大に伴い、成長機会はたくさん生まれています。 外国人支援実績は800名を超えました。 事業拡大に伴い、現場ではさまざまなドラマが生まれます。 実際に現場に赴き、現場で課題を発見する経験をたくさん積むことができるので、 「もっと成長したい」「誰よりも早く成長したい」といったマインドをお持ちの方には またとない環境を提供できます。 ＜はたらく環境＞ ①全メンバーにMacBook＆LGモニターの貸与を行っています。 働く私達にとって、PCは本気の商売道具。仕事道具にはこだわっています。 ②2024年7月に80名規模のオフィスへ移転しました。（札幌本社） 事業拡大にともなう将来的な人員増強に対応できるオフィスフロア面積を確保するとともに、組織の一体感・NINAITEのカルチャーを醸成すべく、オフィス移転を実行しました。 リラックススペースや、ワークラウンジなど“ゆるやかな交流”が生まれるエリアも用意しました。また、お客様とのコミュニケーションがより行いやすくなるよう、こだわりの受付スペースの設置、会議室やフォンブースの数も増設しています。 より快適な環境を整備することで、社員一人ひとりの生産性とエンゲージメントの向上を実現し、さらなる事業発展と企業価値の向上を目指していきます。

求めている人材 【必要なスキル・経験】 ・PCスキル ・普通自動車免許 【歓迎するスキル・経験】 ・BtoB セールス経験（業界、業種は問いません） ・人材業界での就労のご経験 ・長期・短期問わず海外経験 英語を日常会話レベルでお話しできると業務の幅が広がります。 ※今後、積極的な海外出張の可能性があります。 ・マネジメント経験 リーダーシップを発揮し、チームで実績を残した経験 ・ベンチャー, スタートアップでの勤務経験 ・グローバル人材関連ビジネス経験

職場環境 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

140-0002東京都品川区東品川2丁目2-28EZOHUBTOKYOROOM2 東京支社(EZOHUB TOKYO) 勤務地 ・りんかい線 ・東京モノレール 【交通手段】 交通・アクセス 天王洲アイル駅より徒歩3分

月給48万円～56万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 38万円 〜 46万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり5万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5万円 固定給+役職手当20,000円+家賃交通費手当30,000円が毎月一律で支給されます。 ※チームリーダークラスで採用となった場合は、役職手当（20,000円）が毎月一律で支給されます。 【給与例】 給与例 7,780,000円 3年目 マネージャー／30歳男性 5,180,000円 3年目 リーダー／26歳女性 3,780,000円 1年目 メンバークラス／女性27歳 ー ・年収 778万円の場合 月給 ¥540,000 / 基本給：¥308,232、固定残業手当：¥141,768、その他手当：¥92,500 ・年収 518万円の場合 月給 ¥370,000 / 基本給：¥222,657、固定残業手当：¥97,343、その他手当：¥52,500 ・年収 378万円の場合 月給 ¥270,000 / 基本給：¥179,442、固定残業手当：¥70,558、その他手当：¥20,000 ＊上記月給には固定残業時間45時間分を含みます。超過分は別途支給いたします。 ＊その他、決算賞与 年1回 (12月) ＊業績により支給 ※年齢関係なく、個人の成果により年収は変動致します。 ※役職やスキルにより年収を決定致します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり159時間 勤務時間 9：00〜18：00（休憩60分） ※月の平均残業時間 20時間

休日休暇 完全週休2日制（年間休日123日以上） ・年末年始休暇 ・夏季特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・入社研修 ・OJT ・リーダー研修 ・社員旅行（年1回） ・決算報告会 ・家賃交通費手当

試用期間あり 試用・研修期間：最大3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 固定給25万円以上
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 髪型・髪色自由