就労支援A型の支援員(正社員)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 🚀 人の力になって、 ちゃんと稼げる仕事がある。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「誰かのためになることをしたい」 「でも、それだけじゃ生活できない」 そう思ったことがある人に、 こもれびの仕事を知ってほしいです。 こもれびがやっているのは、 一人ひとりに合ったアドバイスをして、 その人が仕事で力を発揮できるように 関わること。 これって実は、 就労支援だからってだけではなく、 一緒に働く仲間ならば、新人指導や後輩育成でも、 みんな同じだと思っています。 「この人には、どう伝えたら伝わるか」 「どうすれば、もっとやりやすくなるか」 そんなことを考えながら人と関わるのが 得意な人・好きな人にとっては、 かなり向いている仕事です。 そして、それがちゃんと 仕事として成立していて、 月給や賞与という形で 自分にも返ってくる。 「人のためになることをして、 自分もちゃんと稼げる」 そんなウィンウィンな働き方が できる場所です。 ✨ 福祉業界未経験者が9割以上 ✨ 月給27万円・賞与年2回 ✨ 年間休日117日・基本土日休み ✨ 残業月10時間以内 ✨ 資格取得支援制度あり ✨ 運営や仕組みづくりにも関われる 営業、販売、飲食、製造、事務などで培った 「人にどう伝えるか」 「どう段取りを組むか」という力は、 そのままここで活かせます。 ▶ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ やることは、シンプルに言うと 「その人に必要なアドバイスをすること」。 障がいがあるかどうかに関係なく、 人にはそれぞれ得意・不得意があって、 やりやすいやり方も人それぞれです。 その前提に立って、 一人ひとりに合った関わり方を 考えていく仕事です。 【具体的には】 ✅ 作業内容の説明、進行フォロー ✅ 作業の進み具合や仕上がりの確認 ✅ 特性に応じた業務の調整 ✅ 仕事に取り組みやすい環境づくり ✅ 日々の記録の作成 ✅ 利用者様との面談 ✅ 個別支援計画書の作成・更新 ✅ スタッフ間での情報共有 ✅ 見学・面接への立ち会い ✅ 在宅利用者様へのリモート対応 ✅ 利用者様の送迎 ✅ 広報活動などのサポート ※送迎にはハイエースなどを使用 ※将来的に広報活動へ関わる可能性あり 業務とPCを使う事務作業は、 おおよそ半々です。 利用者様の得意・不得意に応じて 担当する範囲を調整します。 一人で判断する必要はありません。 迷ったときは上司や先輩に相談し、 チームで確認しながら進められます。 🚀 特別扱いではなく、フラットな関わり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 大切にしているのは、 すぐに答えを与えることではなく、 本人が考えて、取り組んで、 できることを増やしていけるように 関わることです。 これは障がいの有無で 変わるものではないと思っています。 新しい環境で仕事を覚えるとき、 誰だって最初はうまくいかないし、 自分に合ったやり方が見つかれば どんどん力を発揮できるようになる。 「昨日よりスムーズに作業できた」 「任せられる仕事が増えた」 「自分から相談できるようになった」 そんな変化に気づいて、 次につなげていく。 上から支えるのではなく、 同じ目線で一緒に仕事に向き合う。 これが、こもれびのスタンスです。 📝「記録」って、何を書くの？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 記録するのは、日々の仕事の中で 気づいたことです。 例えば、 ▶「今日は作業に集中できていた」 ▶「声をかけると笑顔が見られた」 ▶「新しい作業に戸惑っていた」 といった内容です。 記録はフォーマットが決まっており、 最初は先輩と確認しながら進めます。 飲食店での日報、販売職での引き継ぎメモ、 事務職での議事録などの経験も活かせます。 個別支援計画書も上司の確認があるため、 福祉業界が初めての方も問題ありません。 ⏰ 1日の流れ／例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【9:00｜出勤】 ・利用者様のお迎え ・朝礼、欠勤連絡への対応 ・作業のフォロー、サポート ・面談、見学対応 ・在宅利用者様へのリモート対応 ▼ 【12:00｜お昼休憩】 ・休憩時間のフォロー ・午後の作業サポート ▼ 【15:00｜利用者様の送り出し】 ・利用者様の送迎 ・日報などの事務作業 ・スタッフ間での情報共有 ▼ 【18:00｜退勤】 利用者様を送り出した後に、 新人研修や福祉部研修などを行う場合もあり 研修日は15～30分ほど 退勤時間が延びることがありますが、 残業は月10時間以内です。 🚀 未経験から段階的に成長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は先輩スタッフが マンツーマンでサポートします。 【入社初日】 基礎研修で会社や事業について学びます。 ▼ 【入社1週目～】 利用者様の顔と名前を覚えることから開始。 事務作業や面談への同席も経験します。 ▼ 【入社2ヶ月目～】 適性を確認し、担当業務を決定。 テスト合格後、送迎もお任せします。 ▼ 【入社3ヶ月目～】 行政関連の書類作成など、 専門的な業務も少しずつ学びます。 入社後1年間は福祉研修を継続して実施。 定期的な上司との面談や 他施設でのジョブローテーションもあります。 いきなり一人に任せることはありません。 できることから役割を広げていけます。 💡 当たり前に「相談できる」職場 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 毎週フォロー面談を実施し、 困っていることや不安を確認しています。 「こんなことを聞いてもいいのかな」 と遠慮する必要はありません。 先輩からも自然に声をかけ、 一人で抱えないことを大切にしています。 改善が必要なときも、 ただ注意するのではなく、 「こうすると、もっと進めやすいよ」 「次はこの方法を試してみよう」 と、次につながるアドバイスを行います。 💡 現場の声から仕組みをつくる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こもれびでは、決まった方法を 繰り返すだけの支援は行っていません。 「この手順なら、もっと取り組みやすい」 「得意なことを活かせる役割をつくれそう」 「こんな取り組みがあれば可能性が広がる」 そんな現場の意見を取り入れながら、 環境や仕組みを柔軟に見直しています。 ⭐ 経験や役職に関係なく発信できる ⭐ 良いアイデアを積極的に取り入れる ⭐ 変化を前向きに楽しめる ⭐ 新しい取り組みに挑戦できる 完成された形に合わせるのではなく、 利用者様や仲間と一緒に考え、 より良い形へ育てていく環境です。 📈 未来につながるキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験を積んだ後は、 段階的なステップアップが可能です。 一般職 ▼ チーフ ▼ チームリーダー 将来的には、人材育成やチーム運営、 業務改善にも挑戦できます。 資格取得支援制度を利用して、 ✅ 初任者研修 ✅ サービス管理責任者 ✅ 児童発達支援管理責任者 ✅ ジョブコーチ ✅ 相談支援員 などの資格取得も目指せます。 ⭐ 先輩スタッフインタビュー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■Tチーフ 前職：総務・美容関係／未経験入社 正直、入社前は 「福祉の仕事」というだけで、 自分とは違う世界のことだと 思っていました。 でも実際にやっていることは、 前職で後輩に仕事を教えていたときと そんなに変わらないんです。 「この人には、こう伝えたら伝わる」 「こうすれば、もっとやりやすくなる」 それを考えて関わって、 うまくいったときの手応えは 前職でも今でも同じ感覚です。 違うのは、それがちゃんと 自分の給料にもつながっていること。 人の力になれて、 自分の生活も成り立っている。 このバランスが、 自分にとってはすごく心地いいです。 📋 就労継続支援A型とは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 障がいのある方と雇用契約を結び、 仕事に取り組む機会を提供するサービスです。 利用者様は仕事を通じて経験を積み、 それぞれの目標や一般就労など、 次のステップを目指します。 こもれびでは、一人ひとりの得意なことや 日々の変化を把握し、 その方に合った関わり方を考えています。 支援員1名あたり、 利用者様7～8名程度を見る体制です。 スタッフ間で情報を共有し、 ローテーションで担当するため、 一人に負担が偏ることはありません。 🚀 こもれびについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こもれびが大切にしているのは、 「障がいのある方だから」という 特別な関わり方をすることではなく、 その人に必要なことを考えて、 それに合った関わり方をする、 というシンプルなスタンスです。 これは健常者・障がい者に関わらず、 誰かと一緒に仕事をするうえで 当たり前のことだと思っています。 できないことだけを見るのではなく、 得意なことや可能性を見つけ、 その人に合った役割や働き方を考える。 仕事を通して、できることが増える。 周囲から頼られる場面が生まれる。 自分の仕事に自信を持てるようになる。 そういう瞬間に関われることが、 この仕事の一番の面白さだと 私たちは考えています。

求めている人材 ▶ 経験よりも「向き合う姿勢」を重視 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 福祉業界での経験や専門知識は問いません。 【必須条件】 ✅ 高卒以上 ✅ 社会人経験1年以上 ✅ 普通自動車免許（AT限定可） ✅ Word・Excelの基本操作ができる方 ✅ 日報や報告書などの作成経験がある方 （業界・職種は不問） ✅ 60歳未満の方 ※例外事由1号／定年60歳のため 【こんな経験を活かせます】 ✔ 新人教育に取り組んできた方 ✔ 飲食店で日報や引き継ぎメモを作成した ✔ 人に何かを教えた経験がある・教えることが好き ✔ 販売職で売上や在庫の報告を行った ✔ 製造現場で作業記録をつけていた ✔ 事務職で業務報告書を作成していた ＼ こんな方を歓迎します！ ／ ✨ 人の成長や変化に関わりたい方 ✨ 人に何かを教える仕事をしたい方 ✨ 新しい取り組みに興味がある方 ✨ アイデアを活かせる職場で働きたい方 ✨ 相手の得意なことを見つけられる方 ✨ 小さな変化に気づき、声をかけられる方 ✨ 記録や書類作成をコツコツ続けられる方 ✨ 周囲と情報を共有しながら働ける方 ✨ 不安を抱え込まず相談できる方 ✨ 変化を前向きに楽しめる方 ✨ 将来はチーム運営にも挑戦したい方 営業、販売、接客、飲食、製造、物流、 事務など、異業種からの転職も歓迎します。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満 定年のため）

月給27万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 23万3700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万1700円（固定残業時間：1ヶ月あたり17時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4600円 ※試用期間中の能力、 スキルにより異なる。 ※一律処遇改善手当 4,600円含む 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ●年収480万円（20代・5年目・CF） 内訳：（月給35万円×12か月）+賞与60万 ●年収560万円（30代・13年目・TL） 内訳：（月給40万円×12か月）+賞与80万

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり167時間 9:00～18:00（実働8h・休憩1h） 【残業について】 基本的に18:00退社です。 研修がある日は15～30分程度 延びることもありますが、 実際の残業時間は月10時間以内です。

休日休暇 土曜日・日曜日休み 【土曜出勤について】 年間約20日ほど、 希望制の土曜出勤あり（強制なし） ※地域イベントへの参加も希望制です。 ＜年間休日117日＞ ▶別途有給休暇の計画的付与5日あり ・GW、夏季、年末年始休暇 ※トヨタカレンダーに準ずる （長期休暇が長め◎） ・慶弔休暇 ・有給休暇 （取得しやすい環境です！） ・産前産後、育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ・社会保険完備 ・退職金制度有 ・制服貸与 ・資格取得支援制度 ※初任者研修、サビ管、児発管、 ジョブコーチ、相談支援員など 取得できます！ ・社内研修制度 ・子育て支援制度（規定） ※家庭の用事などで中抜けも相談OK！ ・受動喫煙防止対策 ※指定場所で可能(屋外) ・社員研修旅行 ・忘年会 ・その他イベント ・PC・スマホ貸与 - ■■■キャリアパス■■■ 段階的にステップアップ可能！ ①一般職 ▼ ②チーフ ▼ ③チームリーダー -

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月～6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 経験不問
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし