安全管理の経験を活かす、評価・育成の仕組みづくり担当

仕事内容 【現場の安全を、 ずっと守ってきたあなたへ】 この求人を開いてくださり、 ありがとうございます。 あなたはたぶん、長いあいだ 「人が怪我をしないように」 「事故が起きないように」を 仕事の真ん中に置いてきた方です。 KY（危険予知）で危険を洗い出し、 ヒヤリハットを一つひとつ拾い、 安全パトロールで現場を歩き、 リスクアセスメントで 優先順位をつけてきた。 5Sを言い続け、 定着しない安全文化を、 それでも年単位で 根づかせてきた。 そういう仕事は、地味です。 何も起きなかった日は、 誰にも褒められません。 それでもあなたは、 誰かが家族のもとへ 無事に帰れる毎日を、 見えないところで 支えてきたはずです。 その仕事に、まず 敬意をお伝えします。 【あなたの頭の中で、 いつも動いていること】 あなたは現場を歩くとき、 無意識にこう見ています。 「あの足場、養生が雑では」 「あの人、手順を飛ばしていないか」 「工具棚が、今日は乱れている」。 まだ何も起きていない。 でも、起きる前の違和感を、 あなたは拾える。 それがKY、危険予知です。 そしてあなたは、 ハインリッヒの法則を 体で知っています。 1件の重大事故の裏に 29の軽微な事故、 その下に300のヒヤリがある。 だから重大事故を防ぐ道は、 300のヒヤリのうちに 手を打つこと。 事故は起きてから直すのでなく、 芽のうちに摘むもの。 それをあなたは、 現場で実践してきました。 【ある日、ふと気づいたこと】 事故の真因を掘っていくと、 最後に必ず残るものがあります。 設備の不具合に見えても、 突き詰めれば 「手順が決まっていない」 「報告しにくい空気」 「無理な工程を止められない」。 つまり最後に残るのは、 いつも“人”と“仕組み”です。 安全管理は、設備ではなく 人を守ることを 本質にしてきた。 あなたが守ってきたのは、 人だったはずです。 そして、ひとつ問いたいのです。 製品や現場の安全は、守れた。 けれど――人が辞めていく“予兆”、 職場が壊れていく“ヒヤリ”は、 誰が、起きる前に 摘んでいるのでしょうか。 【人が辞める前にも、 29のサインと 300の不満がある】 1件の離職の裏にも、 ハインリッヒの法則と 同じ構造があります。 突然辞めるように見えて、 その前に29のサインがあり、 その下に300の小さな不満がある。 最近あの人の報告が減った。 前ほど笑わなくなった。 新人が一人で抱えている。 これは現場で 「最近あの人、手順を飛ばすな」と 気づくのと、同じ目線です。 組織にもKYがいる。 ヒヤリハットがある。 リスクアセスメントが要る。 誰が辞めそうか、 どこで対立が起きそうか、 どの育成がつまずきそうかを 洗い出し、先に手を打つ。 辞表が出るのは、最後です。 本当の異常は、その何ヶ月も前から、 300のヒヤリとして出ています。 私たちが立ち上げたいのは、 この「組織の未然防止」を担う 人事戦略部です。 そして、その一人目を 探しています。 人事のプロは要りません。 探しているのは、現場のプロ―― 危険の芽を起きる前に 摘んできたあなたです。 「事故は、結局 “人”と“仕組み”で起きる」。 それを一番わかっている安全管理は、 人事の本質とそのまま重なります。 だから、人事の経験はいりません。 【正直に言います。 うちには、まだ何もありません】 常裕パルプ工業は1968年創業、 愛媛県四国中央市の 従業員約70名の会社です。 建材用古紙パルプで国内シェアNo.1。 表には出ませんが、 大手建材メーカーの外壁材や 屋根の防水シートとして、 住宅の壁と屋根を 内側から支えています。 ただ、人と組織の面は、 正直まだ何も整っていません。 中間管理職がほぼおらず、 経営陣3名が4工場を見てきました。 評価制度も、教育体系も、 標準がまだ一本もありません。 立派な制度でお迎えすることは、 今はできません。 でも裏を返せば、 ゼロから標準を引ける段階です。 安全文化を一から根づかせたように、 育成と評価の文化を、 最初の一本から 一緒につくりたいのです。 【最初に引く、 たった一本の標準】 いきなり立派な制度は 求めません。 初年度はシンプルに二本。 一つは、評価の“ものさし”。 何ができたら認められるかを、 現場の言葉にすること。 もう一つは、育成の“手順書”。 新しい人が何をどの順で 覚えるかを書き出すこと。 安全教育で手順書を 整えた経験が、そのまま活きます。 そして大事なこと。 これをあなた一人に 抱え込ませません。 労務や制度の専門知識は、 外部の専門家と進めます。 社内には、前職で社長を10年務めた 総務の節田がいます。 「1人で抱え込まなくていい。 周りに頼っていい」と、 あなたの後ろで見守ります。 この“抱え込ませない仕組み”が 最初に向くのは、一人目のあなた自身。 あなたを守れない会社が、 70人を守れるはずがないからです。 【入社後の、ある1日】 9時、まず工場へ。 安全パトロールと同じで、 現場の空気を肌で感じます。 誰の表情が曇っているか。 机のデータより、まず現場です。 11時、外部の社労士と 評価制度の草案を打ち合わせ。 専門の部分は、専門家と。 午後は、若手と雑談に近い面談。 辞めそうな兆しや不満―― 組織のヒヤリハットを拾います。 15時、節田と振り返り。 どこから手を打つか相談します。 残業は月15時間程度。 夜勤も交代勤務もなく、 家にちゃんと帰れます。 【向いている人／向いていない人】 向いているのは、 何も起きていない現場で 違和感を拾える人。 地味な予防に誇りを持てる人。 完成された制度を回すより、 ゼロから標準を引くことに ワクワクできる人。 一人で抱え込まず、 周囲に頼れる人。 「仕組み」だけでなく 「人」を見られる人。 逆に、整った制度の上で 動きたい方、 人の小さな変化に 関心が持てない方には、 つらい場所です。 ここは、まだ何もない場所。 それを面白いと思えるかどうかです。 【待遇と働き方は、 正直に書きます】 月給25万8100円〜33万5500円 （経験・能力で決定。 残業代は別途）。 想定年収は400万円台。 昇給は年1回、 賞与は年2回（入社2年目以降）。 年間休日125日、転勤なし。 残業は月15時間程度です。 正直、前職より年収が 下がる方もいます。 そこはごまかしません。 これは「現場の安全を守る側から、 会社を設計する側へ」の転身です。 キャリアは草案として、 400万円台→450〜520万→ 520〜600万→600万円〜と、 人と組織を率いる側まで 描いています（約束ではありません）。 【会社の、ほんとうの話】 地方の同族企業を ためらう方へ、正直に。 あなたが提案する相手は、次期社長。 間に何階層もの決裁はありません。 提案が、最短で 経営判断に乗ります。 現場の声が握りつぶされる―― そんな構造とは、最も遠い会社です。 理念は「人を育て、未来を託す」。 2029年に次期社長の井川博士へ 体制が移ります。 新しい会社のかたちを、 最初から一緒に 設計してくれる仲間が必要です。 井川は、こう言います。 「立派な制度を用意して待つことは、 まだできません。 でも、その制度をつくる仕事を、 一緒にやりたい。 手を貸していただけませんか」。 【最後に】 危険の芽を摘んできたあなたの目を、 今度は人と組織のために 貸していただけませんか。 まずは「話を聞いてみたい」だけで 応募してください。 最初のWEB面談は15〜30分、 合否の場ではなく、雑談に近い時間です。 そのあと、四国中央市で 次期社長の井川と直接お会いします。 家族同伴も歓迎、遠方には こちらから伺います。 危険の芽を摘んできたあなたと、 お話しできる日を 楽しみにしています。 井川さんインタビュー https://youtu.be/w0iygU2gNcY 節田さんインタビュー https://youtu.be/861Yr6JRnkE

求めている人材 【何も起きなかった日を、 支えてきたあなたへ】 事故が起きなかった日は、 誰にも褒められません。 それでもあなたは、 危険の芽を一つひとつ摘んで、 誰かが無事に家へ帰る毎日を、 見えないところで 支えてきたはずです。 その地味で本質的な仕事に、 まず敬意を 伝えさせてください。 私たちが探しているのは、 その「起きる前に摘む目」を、 今度は人と組織のために 使ってくれる方です。 1件の離職の裏には、 29のサインと 300の小さな不満がある。 それを予兆のうちに拾い、 先に手を打つ―― 組織の未然防止を担う、 人事戦略部の一人目を 募集します。 【必須の経験】 製造業・工場での 安全管理／安全衛生／衛生管理／ KY（危険予知）／ヒヤリハット／ リスクアセスメント／ 安全パトロール／5Sなどの 実務経験。 何も起きていない現場で、 小さな違和感を 拾ってきた経験そのものが、 この仕事の土台です。 【歓迎する経験】 安全教育で作業手順書や マニュアルを整えた経験。 安全文化を一から 根づかせた経験。 班やチームのとりまとめ・ 後輩育成の経験。 設備保全など 「壊れる前に手を打つ」 予防の発想に 親しんできた方。 いずれも歓迎しますが、 必須ではありません。 【活躍する人】 何も起きていない現場で 違和感を拾える人。 地味な予防の積み重ねに 誇りを持てる人。 完成された制度を運用するより、 ゼロから標準を引くことに ワクワクできる人。 専門外を一人で抱え込まず、 外部や周囲に 素直に頼れる人。 そして何より、 「仕組み」だけでなく 「人」をちゃんと 見られる人です。 【正直に、向いていない人】 整った制度の上で 動きたい方、 答えがすでに 用意されていてほしい方、 人の小さな変化に 関心が持てない方には、 正直つらい職場です。 ここは評価制度も 教育体系もまだ無い、 ゼロからの場所だからです。 それを「面白い」と 思えるかどうかが、 いちばんの分かれ目です。 【人事の経験は、要りません】 ここがこの募集の核心です。 安全管理者が 一番わかっているのは 「事故は、結局 “人”と“仕組み”で起きる」 ということ。 それは人事という仕事の本質と、 そっくりそのまま重なります。 だから必要なのは、 現場と安全の経験です。 人事の知識や経験は、 入社後でかまいません。 KYを組織の危険予知へ、 ヒヤリハットを 退職や不調のサインへ、 リスクアセスメントを 組織のリスクの洗い出しへ。 あなたが現場で培った思考を 人事へ翻訳していく―― その入口を、 一緒に歩きます。 労務や制度の専門知識が 要る場面は、 外部の専門家と進め、 前職で社長を10年務めた 総務の節田が 後ろで見守ります。 一人で抱え込ませません。 【会社概要】 常裕パルプ工業株式会社。 1968年11月設立、 資本金4,000万円。 代表取締役は井川達也、 2029年に次期社長 井川博士への 体制移行を予定しています。 本社は 愛媛県四国中央市寒川町830、 従業員約70名、工場は4つ。 事業は建材用古紙パルプの 製造・販売 （国内シェアNo.1）、 アスファルトルーフィング、 水解紙ほか。 表には出ませんが、 大手建材メーカーの 外壁材の中身や 屋根の防水シートとして、 日本の住宅の壁と屋根を 内側から支えています。 理念は 「人を育て、未来を託す」です。 【待遇】 月給 25万8100円〜33万5500円 （経験・能力により決定。 残業代は別途支給）。 想定年収400万円台。 昇給年1回、 賞与年2回 （入社2年目以降）。 年間休日125日、 残業は月15時間程度。 夜勤なし・交代勤務なし・ 転勤なし。 前職より年収が 下がる方もいる点は 正直にお伝えします。 そのうえで、これは 「現場の安全を守る側から、 会社そのものを設計する側へ」の 転身です。 【選考フロー】 1. WEB応募 （「まず話を聞きたい」だけでOK） 2. WEB面談 15〜30分 （合否を決める場ではなく、 雑談に近い時間です） 3. 現地面接 （四国中央市・次期社長 井川と直接。 家族同伴歓迎。 遠方の方には会いに伺います） 4. 内定 （合否のご連絡は 各2〜3営業日） 【最後に】 立派な制度を用意して待つことは、 まだできません。 でも、その制度をつくる仕事を、 あなたと一緒に やりたいのです。 危険の芽を摘んできたあなたの目を、 今度は人と組織のために 貸していただけませんか。 まずは 「話を聞いてみたい」だけで、 気軽にご応募ください。

799-0431愛媛県四国中央市寒川町８３０番地 常裕パルプ工業株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 車通勤OK（無料駐車場有）

月給25万8100円～33万5500円 給与詳細 基本給：月給 25万8100円 〜 33万5500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収400万円〜520万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし