看護師(訪問看護ステーション)

仕事の内容 ・直行直帰、いいな！ ・自宅近くに駐車場借りてほしい ・未経験だけど、訪問やってみたい！ ・年収600万とか目指したい！ ・人間関係が良い職場がいいな ・がんばった分だけ稼ぎたい ・土日祝は休みたい ー こんな「悩み」があるようでしたら、 こちらの求人がお役に立てるかもしれません。 ー はじめまして！ 「りすの訪問看護」代表の岡本です。 弊社は「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」というモットーで運営しています。 なので、ハッキリ言って、「働きやすい」と思います。 実際、「開所わずか2年目で、スタッフ30人」という大規模ステーションになれました。 また、「応募も年間100名超」いただいております。 とにかく「ケア者ファースト」で運営しています。 ・直行直帰 ・自宅近く駐車場借り上げ ・年齢関係なく、頑張った分かせげる ・20代月50万実績 ・土日祝休み、年休125日＋有休 ・入社時から有休、時間休＆中抜け休 ・報告書AI利用 ・利用者さん情報共有の仕組み化 ・お弁当無料Day といった、「今の時代にフィットした働き方」を提供しています。 そして何より、「人間関係がバツグンに良い」です。 ー 以下、「なんで、りすの訪問看護が働きやすく人気があるのか？」のポイントを、まとめておきます。 ちなみに、「インスタグラム」「公式HP」でも、社内情報を発信していますので、チェックしてみてください（「りすの訪問看護」で検索）。 ・インスタ：https://www.instagram.com/risuno.houkan/ ・公式HP：https://risuno.net ー 【直行直帰OK】 なぜなら、ワークライフバランスを考えると、それが合理的だから。 朝礼もZOOMなので、朝の時間が有効活用でき、メンバーの評判も良いです。 ー 【自宅近く駐車場・会社が借り上げ】 なぜなら、藤沢茅ケ崎だと、「家に2台分の駐車場がない」のがほとんどだから。 また、自宅から直行できるので、訪問インセンティブも稼ぎやすいです。 ー 【基本給35万・20代でも月50万実績】 「20代中盤の看護師さんで、インセンティブ含めて、月50万円」という実績があります。 これは、「年齢は関係ない高い基本給（独り立ち後35万円）」 「インセンティブが湘南最高水準」 「オンコール手当も最高水準」 という要素があるからです。 この背景には、「メンバーの生活の安定を重視」し、「不安定な賞与に頼らず、毎月の給与を手厚くするのが、物価高の今にはフィットしてる」という考えがあります。 ー 【オンコール手当1万】 具体的には、「平日5千円・土日祝1万円・正月1.5万円」。 出動時は別途「緊急訪問手当（4千円）」も支給します。 エンゼルケア手当は、1.5万円です。 これは、「オンコールは本当に大変だから、看護師さんに、せめて金銭的還元だけでもしたい」という考えがあるからです。 ー 【さらに、特別指示訪問手当】 うちは、土日祝休みですが、特別指示書がでた場合のみ、対応しています。 とはいえ、貴重な土日祝をさくことになるので、（オンコール手当とは別に）「原則1訪問4000円」の手当を支給しています。 なので、例えば、土曜に5時間訪問が入ってしまった場合は、2万円の手当となります（うちでは、土日にここまでの訪問は通常入りませんが、入った場合は金銭で還元しています）。 ー 【原付手当１万円】 訪問の8割以上を原付で行う方には「手当1万円」を支給。 ちなみに、ペーパードライバー講習も会社負担。 もちろん「車訪問」もOK。 大事なことは、「月1万プラスの原付」or「車」を選べる事だと考えてます。 ー 【訪問インセンティブ・1時間5000円】 「月80時間を超える訪問は、1時間5000円」を支給。 しかも、医療保険も1時間カウントしているので、「20日営業で、1日5時間訪問して、100時間訪問」した場合は、10万円のインセンティブがつきます。 その場合、基本給35万円＋10万円で、45万円になります。 これは、湘南最高水準です。 ー 【役職手当でも稼げる】 年収600万水準の方が多いですが、700万水準の実績もあります。 年齢・社歴関係なく「実力」で評価しているため、20代の役職者実績もあります。 ー 【引っ越し手当20万円】 藤沢市＆茅ケ崎市外からの、転居については、引っ越し手当制度があります。 ー 【祝日休み・土日も休み】 「ちゃんと休まないと良いケアはできない」と考えているため、「土日祝」はあえてお休みにしています。 ー 【年間休日１２５日＋有休】 土日祝＋夏季3日・年末年始で、年間休日は１２５日水準。 有給を含めると実質年休１３５日水準です。 ー 【入社直後から有休・時間休＆中抜け休もOK】 入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。 「１時間単位での取得」「中抜け休みも可能」です。 ー 【藤沢市財団運営の福利厚生】 市の財団の福利厚生に「全額会社負担」で加入。 「ユニクロが安く買えるチケット」「ディズニーランドの割引券」「地引網・釣りなど子供が喜ぶイベント」もあり、家族も喜んでます。 ー 【生活必需品・社割制度】 ・型落ちの洗剤を５０％オフで買える ・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える ・映画のチケットを２０％オフで買える こういった「社割制度」もあります。 「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。 ー 【人間ドック無料】 「スタッフの健康第一」のため、「35歳以上は人間ドック完全無料」を実現しています。 ー 【備品完備】 ・しっかりした生地でオシャレなユニフォーム ・夏は涼しいユニフォーム＆ネッククーラー支給 ・iPhone、iPad貸与。PC完備 ・車、バイク、自転車は全て会社貸与 ー 【情報共有を徹底】 「利用者さんの情報共有」ができていないと、安心して訪問できませんので、「IT化・マニュアル化」を徹底しています。 ー 【報告書はAI利用】 これにより、月末月初の残業を、減らしています。 サマリーなども、AIで省力化しています。 ー 【お弁当・無料Day】 直行直帰だと、孤独になりがちなのと、うちは「メンバーの仲がとても良い」ので、毎週「ランチミーティング」を実施。 その際の、「お弁当代」は、「全額会社負担」です。 ー 【ブランクがあっても、看護経験が浅くても大丈夫な「育成プログラム」】 「育成プログラム」には、「出社時の打刻の仕方」「WIFIのパスワード」「駐車場の場所」などなど、完備しています。 なぜなら、「先輩にこんなこと聞くのもな」という新人の気持ちに寄り添い、少しでも、「転職というつかれるイベント」を楽にしたいからです。 ー 【精神科も・内科も、経験できます】 精神特化の訪看、医療保険バリバリの訪看、いろいろありますが、うちは「精神」も「内科」も、「ＰＴＯＴＳＴとの連携案件」も、全てやれます。 ちなみに、大規模ステーションのため、「色んなバックボーンがある先輩スタッフ」がいるので、学び成長できるステーションです。 ー 【人間関係・良すぎる】 ぜひ、インスタ、ＨＰを是非みてください！ また、電話や面接でも、たしかめてください！ 知り合いがいれば、聞いてみてください！ 「人間関係の良さに自信がある」ので、「隠すこと」が全くありませんので。 ー 【なぜ、これほど待遇が良いのか？】 「りすのさん、待遇が良すぎて、逆に、怪しい」みたいなことをいわれたことがあるので、キッチリ説明しますね！(笑) ー ◎理由①：人材紹介を使っていないから 通常かかる年収30％（約150万円）の紹介料が、弊社はゼロ。 その浮いたコストを、メンバーに還元しています。 ー ◎理由②：固定費を節約しているから 事務所は普通のマンションの一室。内装も凝っていません。 なぜなら、「設備や見た目」より「大切なメンバーの待遇への投資」を優先しているから。 ー ◎理由③：別事業の収益があるから 弊社グループには、「採用コンサル事業」「訪問看護コンサル事業」の収益源があります。 ですので、訪問看護の収益を、積極的にメンバーの待遇にまわせるんです。 ー ◎理由④：『働きやすさ・湘南NO1』を目指しているから 弊社は、定着採用(株)という「採用と定着の専門企業」がベースとなり、代表の岡本も「訪問看護ステーションの採用戦略」という書籍を、全国発売しています。 だからこそ、「メンバーの待遇を湘南ナンバー１にする」というのを最重要目標としているからです。 ー 【枠が早く埋まります】 とってもありがたいことに、りすの訪問看護は、「年間100名」規模の応募をいただいています。 そのため、早めに採用枠がうまりやすいです。 なので、「気になるな」という方は、いったんコンタクトいただくのをおススメしています。 ー 【「応募ボタン」からコンタクト下さい】 「まずは話だけ」「半年後検討」「1年後の検討」でも大歓迎！ ひとまず「応募ボタン」をクリックください。 折り返しをさせていただきますので、その際、「話だけ聞きたい」とお伝えください。 平日夜や土日も対応しております。 ー 最後までお読みいただき、ありがとうございました！ インスタ、ホームページも是非チェックください！

応募資格 正看護師資格 ※訪問看護未経験OK ※看護師歴２年目の方も活躍中（訪問看護への熱量が大事です） ※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

251-0047神奈川県藤沢市辻堂2-10-20 株式会社リスノ 勤務先名 勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション辻堂本店 【交通手段】 交通手段 自転車・バイク通勤可 辻堂駅（JR東海道線）南口から徒歩3分

月給35万円～60万円 給与 月給 350,000円 ～ 600,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業28H（63,000円）含む。 ※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 【手当】 〇オンコール手当（所持） ・平日5千円 ・土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円） ・特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月31日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円 〇緊急訪問手当（出動）：4000円 ※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円 ※業務時間外（18時～翌8時半）での緊急出動があった場合 ※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給 ※エンゼルケアについては10,000円を支給する 〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円 ※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当 ※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない ※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円 〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準） ※医療保険は1時間換算 ※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています ※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています 〇原付手当：1万円 ※訪問の８割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献 〇通勤手当：上限15000円 ー 〇役職手当 ・副主任級手当：2万円～4万円 ・主任級手当：5万円～9万円 ・副部長級手当：7万円～10万円 ・部長級手当：11万円～15万円

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間） ※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社) ※直行直帰も認めていて、直帰については17時以降OKとしています。 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

休日休暇 ・祝日休み ・土日休み ・夏季特別休暇（3日） ・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3) ・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り） ・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる） ・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・時間単位の有休制度 ※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能 ・引っ越し手当：20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合) ・健康診断・人間ドック（会社負担） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・年間休日数125日水準 ・土日祝日休み ・日勤の仕事（夜勤なし。ただし、オンコールはあります） ・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

試用期間あり 本採用と条件が異なる 雇用形態： 正社員 月給 300,000円 ～ 500,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 試用期間-平均所定労働時間：160時間/月 試用期間6カ月 ※みなし残業28H（63,000円）含む。 ※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 ※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行） ※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給 ※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

その他 お仕事No：訪問看護師