機構設計・筐体設計(医療機器)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療機器研究開発、医療機器製品/商品開発、機構設計 ✨既存機種の設計変更が大半で、新規設計の機会がほとんど無くなっていませんか？ ✨新規医療機器の機構・筐体設計を要素技術開発から担い、意欲次第で企画にも参画できます。 ▼仕事内容 ──────────── ✅つくるもの クラス1〜3の医療機器 ✅担当する範囲 要素技術開発、機械設計（機構・筐体）、治具開発、評価、製造工程立ち上げなど ✅新規開発 新規医療機器製品の開発で、機構設計または筐体設計と評価を担当します 3D CADでの構造・部品設計、材料や加工方法の検討、試作・評価まで進めます ✅既存製品の改良 改良・バージョンアップに向けた設計変更と評価を行います ✅故障解析と対策 故障の原因を解析し、対策から効果確認まで取り組みます ✅製造工程の立ち上げ・改善 委託製造所と連携し、製造工程の立ち上げや量産移管、工程改善を進めます ✅連携する相手 国内の開発拠点、委託製造所、部品ベンダー（国内外） 実装・組立の製造委託先や樹脂成型メーカーとも、設計情報をやり取りします ▼ここが前の職場と違う ──────────── ⭐新規事業の立ち上げに関われる 大手電子部品メーカーの中で、新規事業の立ち上げに関わっていただきます ⭐1人1人の裁量が大きい職場 意欲があれば、メカ設計開発に限らず医療現場や学会へ足を運び、企画フェーズにも参画できます ⭐自分の関わった製品で医療に貢献できる 医療機器事業を通じて、新しい医療に貢献できます ▼使う技術・ツール ──────────── ⏩3D CAD：NX、SolidWorks ▼働き方 ──────────── ✅フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、フレキシブルタイム7:00〜22:00） 所定労働時間は7時間45分（休憩45分） 残業はあります（全社の平均は月16.1時間・2025年度） 在宅勤務は、出社を主とするハイブリッド型の制度です（月の出社率はおおむね50%以上。使えるかは業務によります） ✅月に数回の出張 顧客（医療従事者）や委託製造所を訪問します ✅子育てとの両立を支える制度 短時間勤務は、子どもが小学6年生の年度末まで、1日2時間を上限に使えます（フレックスと併用可） 育児介護手当：育児・介護の対象1名につき月13,500円 ✅みなとみらい線 新高島駅から徒歩約5分 ▼ムラタについて ──────────── ⭐売上高1兆8,309億円で過去最高（2026年3月期・前期比5.0%増）、海外売上比率92.7% テレビ・PC・スマートフォンなどの電子機器に使われる電子部品を供給しています ⭐2027年3月期は、売上・利益ともに過去最高を見込んでいます 売上高2兆1,100億円・営業利益4,300億円の見込み（2026年7月時点の会社予想） AIデータセンター関連の売上は前期比73.9%増（2026年3月期） 主力の積層セラミックコンデンサは世界シェア約4割（当社推定・2024年度） ⭐全従業員の約30%がキャリア入社（管理職は約25%） 各部門で受け入れ体制が整っています ⭐平均勤続年数14.1年、有給休暇の平均取得14.2日 ※下の2行は、法令で明示が求められている将来の変更の範囲です 業務内容の変更の範囲：当社業務全般（ただし、出向時は、出向先が定める業務） 就業場所の変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所

求めている人材 ▼必須（どれも満たす方） ──────────── ✅機械製図・材料・加工の知識と、3D CAD（NX、SolidWorks）の使用経験がある方 ✅材料や製造工程を考慮した公差計算にもとづき、構造設計・部品設計・公差決定ができる方 いわゆる公差設計のご経験です ✅実装・組立の製造委託先や樹脂成型メーカーなど、外部業者と設計情報をやり取りできる方 ✅試作品に対する検討計画をつくり、検討を実施できる方 実験系の構築、必要な物品の手配、簡単な報告資料の作成まで含みます ✅大学院または大学を卒業された方 ※医療機器業界での経験は問いません ▼歓迎 ──────────── ⭐樹脂筐体・樹脂部品の設計経験 ⭐樹脂成形品の量産立ち上げや不良改善の経験 ▼こんな方に合っています ──────────── ・個の能力を大切にしつつ、関係者とのチームワークを大切に仕事を進めたい方 ・好奇心があり、新しいことを学び、新規案件にチャレンジして成長したい方 ▼正直にお伝えします ──────────── ✅上の必須のうち1つでも欠ける方は、今回は対象外です ✅月に数回、顧客（医療従事者）や委託製造所への出張があります ✅新規開発に加えて、既存製品の改良に向けた設計変更と評価、故障解析も担当します

年俸650万円～980万円 給与詳細 基本給：年俸 650万円 〜 980万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：650万円〜980万円 賞与：年2回（実績） 残業手当：残業時間に応じて別途支給 通勤手当：会社規定に基づき支給 試用期間：3ヶ月（期間中も条件の変更なし） （参考）当社の平均年間給与は838.2万円（2026年3月31日時点・賞与と基準外賃金を含む） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 所定労働時間：7時間45分（休憩45分） フレックスタイム制（コアタイム11:00〜15:00、フレキシブルタイム7:00〜22:00） 残業：あり（全社の平均残業時間は月16.1時間・2025年度） 在宅勤務は、出社を主とするハイブリッド型の制度です（月の出社率はおおむね50%以上。使えるかは業務によります） 出張：月に数回（顧客である医療従事者、委託製造所）

休日休暇 ■休日 ・年間休日123日 ・完全週休二日制（土曜・日曜・祝日）※会社カレンダーに準ずる ・休日は土日・年末年始・夏季・GWなど（事業所ごとに設定） ■休暇 ・有給休暇：10日〜23日（入社時に6日〜20日を付与） ・有給休暇の平均取得日数：14.2日（消化率73.2%） ・慶弔休暇、産休・育児休暇、介護休暇、特別休暇、自己啓発支援特別休暇、自己実現特別休暇など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■保険・退職金・資産づくり ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・退職金制度あり ・健康保険組合、企業年金基金、従業員持株会 ■手当・住まい ・寮・社宅あり ・住宅手当（支給条件あり・月額） 首都圏の上限81,000円、近畿圏の上限47,000円 ・育児介護手当：育児・介護の対象1名につき月13,500円 ■働き方・子育てとの両立 ・在宅勤務は、出社を主とするハイブリッド型の制度です（月の出社率はおおむね50%以上。使えるかは業務によります） ・短時間勤務は、子どもが小学6年生の年度末まで、1日2時間を上限に使えます（フレックスと併用可） ・出産・育児支援制度（一部従業員利用可） ■施設・レクリエーション ・職場レクリエーション、クラブ活動、契約保養施設 ・契約会員制レジャークラブ、クラブハウス、テニスコート、社員食堂（営業所除く）など ■教育・研修 ・新入社員教育（講義、グループワーク、工場実習） ・OJT教育、階層別・職能別研修、次世代リーダー教育、海外研修制度 ・社内講演会、社外セミナー、通信教育、国内留学等の社外派遣ほか ■キャリア入社の方へ ・全従業員の約30%（管理職は約25%）がキャリア入社 各部門に受け入れ体制が整っています

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 寮・社宅あり