有料老人ホームの介護職員・ヘルパー

仕事内容: ✅仕事内容 介護付有料老人ホームの夜勤専従スタッフとして、介護業務をお願いします。 夜間の入居者様の身の回りのお手伝いのほか、見回り・見守りで入居者様の安心を守る大切なお仕事です。 夜勤業務のほかに、施設内会議や研修、近隣事業所の夜勤に入ることも。 定年がないため、長く安心して働ける職場というのも魅力です。 ✅アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ✅スタッフの声 Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！ 以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。 実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！ Q.スタッフとはどのようにコミュニケーションを取られていますか？ ケア21の経営理念に、「徹底討論、徹底和解」があります。問題が起こった場合には、いきなり叱るとか、否定するとかそういうことではなく、言い分を聞いてしっかり話し合うことが大事だと思っています。そしてすべてを出し切ったあと、譲る部分は歩み寄って、ご入居者のためになる取り組みにつなげていっています。 スタッフの言い分の中には納得できるというか、管理側の不手際というのもあると思うので、そこはしっかりと受け入れて、スタッフのみなさんが「明日も頑張ろう！」と思ってもらえるように、良いアイデアをもらったという気持ちで改善していくようにしています。 Q.どのような研修がありますか？ 入社時にしっかりとした研修があるので、ここで基本的な知識やスキルは身に付けられます。また無資格の方であれば、法人負担で初任者研修も受けられますので、スキル面で不安があるという方も気にすることはありません。虐待予防、認知症、感染症対策など、定期的に行われる研修メニューが非常に充実しています。「認知症の対応で困っている」というときに、それに合わせてしっかり研修を受けられるというイメージですね。 ✅メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。

求める人材: ・実務者研修以上

兵庫県伊丹市西野 プレザンメゾン伊丹西野 勤務地: 兵庫県伊丹市西野2-413-2 【交通手段】 アクセス: 宝塚駅より阪神バス西野バス停下車 徒歩5分 ✅阪急今津線: 宝塚南口駅・徒歩11分 逆瀬川駅・小林駅・仁川駅・甲東園駅・門戸厄神駅・西宮北口駅・西宮北口駅・阪神国道駅・今津駅 ✅阪急宝塚線: 宝塚駅・徒歩0分 清荒神駅・売布神社駅・中山観音駅・山本駅・雲雀丘花屋敷駅・川西能勢口駅 ✅JR福知山線: 宝塚駅・徒歩0分 生瀬駅・中山寺駅・西宮名塩駅・武田尾駅・川西池田駅・北伊丹駅・伊丹駅・猪名寺駅・道場駅

月給29万5000円～31万5000円 給与: ✅給与 月給 295,000円〜315,000円 固定残業代 50,000円(37時間/月) ※超過分別途支給 【給与内訳】 基本給：170,000円 地域手当：10,000円 夜勤手当：60,000円/10回分 時間外調整手当：50,000円 資格手当：（実務者研修）5,000円/（介護福祉士）25,000円 ※時間外調整手当は、時間外労働の有無に関わらず33～37時間分の固定残業代として支給。超過分は別途支給。 【賞与】 賞与：平均41万円/年（処遇改善手当含む） 年収例：419万円（2年目/介護福祉士）

シフト制 勤務時間・曜日: ✅勤務時間 シフト制 16:30～翌9:30 ※休憩60分 ※1か月単位の変形労働時間制 その他、研修・会議の出席が必須となります。

休暇・休日: ✅休日・休暇 月により8～9日（年間休日111日）　※一ヶ月単位の変形労働時間制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅待遇・福利厚生 ■昇給・賞与あり（人事考課・業績による） ■交通費実費支給（月額上限50,000円） ■退職金制度 ■組合制度 ■持株会制度 ■制服貸与 ■キャリア支援制度有 ■受動喫煙対策あり：禁煙（屋外に喫煙スペースあり） 【コロナウィルスの対策・感染予防について】 ・スタッフの出勤前の検温、体調管理の徹底 ・手洗いうがい、手指消毒の徹底 ・事業所内の消毒、換気の徹底 ・研修のオンライン化 スタッフの健康と安全を第一に考え、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

試用期間なし

その他: ブラックベルト株式会社による人材紹介求人です。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 295,000円 - 315,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給