システムエンジニア_PwCA-80

仕事内容: 【仕事内容】 ▼GRCについて 企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、 経営環境がより厳しくなる中、経営の基盤となるガバナンス、 リスク、コンプライアンス(GRC)に対する社会の要請や期待、 さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます 高まっています。 PwC Japan有限責任監査法人の GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー 部)は、GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、 このような社会の変革に対峙する大手金融機関や グローバル企業等のクライアントが抱える重要な経営課題の解決を 支援しています。 ▼具体的な業務内容 ▼企業等におけるガバナンス、リスク、 コンプライアンスの重要性は益々高まっており、 PwCは企業等のこれらの機能の評価・分析、アウトソーシング、 アドバイザリー等によって支援する機会が増加しています。 とりわけ、あらゆる企業活動のインフラを担うIT及び付随する サイバー・情報セキュリティの領域については、ガバナンス、 リスクマネジメント、コンプランアンスの改善や高度化に対する 要請が年々高まっています。 ▼このような企業等のニーズに応えるため、 ITやサイバー・情報セキュリティ、 プライバシー等の領域におけるガバナンス、リスク、 コンプライアンスに対して現場管理者・リーダーとしての 実務経験のある方を募集しています。 あるいは、コンサルティングファームや監査法人等において、 次に例示するようなプロジェクトに プロジェクトマネージャー・リーダーとして関与した経験のある 方を募集しています。 ▼プロジェクト支援のイメージ ・ITやサイバー・情報セキュリティ、 プライバシー等のガバナンス、リスクマネジメント、 コンプライアンスの諸活動を対象とした アセスメント・点検及びこれに基づく改善・高度化に向けた 方針・戦略・計画の策定支援 ・上記改善・高度化の実行支援(ITや サイバー・情報セキュリティ、 プライバシー等に関するガバナンス、リスクマネジメント、 コンプライアンスの方法論・仕組み・体制の整備支援、 各種ポリシー、規程・マニュアルの整備・見直しの支援等) ・企業等のリスクマネジメント、コンプライアンス、 内部監査に関する部門が実施するITや サイバー・情報セキュリティ、 プライバシー等の領域を対象とした検証等の支援 ▼ご入所後のキャリアパスのイメージ ITやセキュリティは同法人及び PwC Japanグループ全体として最も注力すべきサービスの 一つとして位置付けられており、 今後更なるサービス拡大が見込まれます。 なお、PwC Japanグループの各法人・各部門がITや セキュリティに関するサービス提供を行っていますが、 その中でも同部は最も高い階層でのサービス提供に 強みがあり(企業全体の経営・ガバナンスと言う観点からのITや セキュリティ)、企業のIT・セキュリティ部門の現場業務に 物足りなさを感じつつも、当該領域で今後キャリアを積み上げたい 方からのご応募をお待ちしています。 また、IT・セキュリティ関連のサービスは、 PwC Japanグループのなかで法人や部門横断的な プロジェクト組成・推進が多く、 将来的にはこういった横断プロジェクトにおける 同部サービス推進のリーダー・中核的なポジションを 担っていただくこと期待しています。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ※いずれかの業務経験 ・企業等(業界・業種問わず)の 管理部門(コンプライアンス部門や情報システム部門等)で特に ITやサイバー・情報セキュリティ、 プライバシー等の領域の実務経験者 ・コンサルティングファームや監査法人等において、 ITやサイバー・情報セキュリティ、 プライバシーに関するプロジェクトの経験者 ■活かせる経験（歓迎） ・GRC観点の資格(公認内部監査人、公認不正検査士、 日商簿記、JICPA、USCPA等) ・DXツールを活用した実務経験のある方(データ分析等) ・IT、サイバー・情報セキュリティに関する資格

年俸400万円～1000万円 給与: 想定年収 ～1000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の規定により決定致します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9:15～17:15(休憩1時間)

休暇・休日: 【休暇・休日】 ・完全週休二日(土日) ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・傷病休暇 ・特別試験休暇 ・慶弔休暇 ・出産／育児／介護関係休暇・休職(産前産後休暇、育児休職、 育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇) ・介護関係制度(短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、 ベビーシッター補助)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当(当面の間は通勤交通費を実費精算) ・残業手当 ・慶弔給付金 ・健康サポートライン ・EAP(Employee Assistance Progr am) ・傷病手当金 ・長期所得補償保険 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動

試用期間なし

その他: ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間