システムエンジニア_PwCA-80

仕事内容: ▼GRCについて 企業を取り巻く環境の変化が激しさを増し、経営環境がより厳しくなる中、 経営の基盤となるガバナンス、リスク、コンプライアンス(GRC)に対する 社会の要請や期待、 さらには法令や監督当局による要求や監督目線がますます高まっています。 PwC Japan有限責任監査法人の GRC(ガバナンス・リスク・コンプライアンス・アドバイザリー部)は、 GRC領域の圧倒的な専門性を武器に、このような社会の変革に対峙する 大手金融機関やグローバル企業等のクライアントが抱える 重要な経営課題の解決を支援しています。 ▼具体的な業務内容 ▼企業等におけるガバナンス、リスク、コンプライアンスの重要性は 益々高まっており、PwCは企業等のこれらの機能の評価・分析、 アウトソーシング、アドバイザリー 等によって支援する機会が増加しています。 とりわけ、あらゆる企業活動のインフラを担うIT及び付随する サイバー・情報セキュリティの領域については、ガバナンス、 リスクマネジメント、 コンプランアンスの改善や高度化に対する要請が年々高まっています。 ▼このような企業等のニーズに応えるため、 ITやサイバー・情報セキュリティ、プライバシー等の領域における ガバナンス、リスク、コンプライアンスに対して 現場管理者・リーダーとしての実務経験のある方を募集しています。 あるいは、コンサルティングファームや監査法人等において、 次に例示するようなプロジェクトにプロジェクトマネージャー・ リーダーとして 関与した経験のある方を募集しています。 ▼プロジェクト支援のイメージ ・ITやサイバー・情報セキュリティ、プライバシー等のガバナンス、 リスクマネジメント、コンプライアンスの諸活動を対象とした アセスメント・点検及びこれに基づく改善・高度化に向けた 方針・戦略・計画の策定支援 ・上記改善・高度化の実行支援(ITやサイバー・情報セキュリティ、 プライバシー等に関するガバナンス、リスクマネジメント、 コンプライアンスの方法論・仕組み・体制の整備支援、各種ポリシー、 規程・マニュアルの整備・見直しの支援等) ・企業等のリスクマネジメント、コンプライアンス、 内部監査に関する部門が実施する ITやサイバー・情報セキュリティ、プライバシー 等の領域を対象とした検証等の支援 ▼ご入所後のキャリアパスのイメージ ITやセキュリティは同法人及びPwC Japanグループ全体として 最も注力すべきサービスの一つとして位置付けられており、 今後更なるサービス拡大が見込まれます。 なお、PwC Japanグループの各法人・各部門が ITやセキュリティに関するサービス提供を行っていますが、 その中でも同部は最も高い階層でのサービス提供に強みがあり (企業全体の経営・ガバナンスと言う観点からのITやセキュリティ)、 企業のIT・セキュリティ部門の現場業務に物足りなさを感じつつも、 当該領域で今後キャリアを積み上げたい方からのご応募をお待ちしています。 また、IT・セキュリティ関連のサービスは、PwC Japanグループのなかで 法人や部門横断的なプロジェクト組成・推進が多く、 将来的にはこういった横断プロジェクトにおける同部サービス推進の リーダー・中核的なポジションを担っていただくこと期待しています。

求める人材: 【必須案件】※いずれかの業務経験 ・企業等(業界・業種問わず)の管理部門(コンプライアンス部門や情報システム部門等)で 特にITやサイバー・情報セキュリティ、プライバシー等の領域の実務経験者 ・コンサルティングファームや監査法人等において、 ITやサイバー・情報セキュリティ、プライバシーに関するプロジェクトの経験者 【歓迎案件】 ・GRC観点の資格(公認内部監査人、公認不正検査士、日商簿記、JICPA、USCPA等) ・DXツールを活用した実務経験のある方(データ分析等) ・IT、サイバー・情報セキュリティに関する資格

年俸400万円～1000万円 給与: 想定年収 ～1000万円 ※経験、能力を考慮の上、同社の規定により決定致します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:15～17:15(休憩1時間)

休暇・休日: ・完全週休二日(土日) ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・傷病休暇 ・特別試験休暇 ・慶弔休暇 ・出産／育児／介護関係休暇・休職 (産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇) ・介護関係制度(短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・通勤手当(当面の間は通勤交通費を実費精算) ・残業手当 ・慶弔給付金 ・健康サポートライン ・EAP(Employee Assistance Program) ・傷病手当金 ・長期所得補償保険 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・各種クラブ活動

試用期間なし

その他: ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 4,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間