人材開発・人材育成・研修/1515712

仕事内容 【仕事内容】 ◆ポジション◆ Human Capital Analytics Lead／グループ人的資本アナリティクスCoE 専門性とプロジェクトリード力によって、グループ横断で人的資本経営を推進していただくポジションです。 ◆ミッション◆ 人的資本データを、経営の意思決定に変える。 人的資本データの整備・分析から始め、事業KGIと人材KPIを接続し、将来的には各事業の中期計画と人材ポートフォリオを一体で経営管理できるHuman Capital Analytics基盤を構築することがミッションです。 ミガロでは、 経営・事業戦略 → 必要な組織能力 → 人材ポートフォリオ → 人的資本投資 → 人材KPI・生産性 → 事業成果・企業価値 という因果をつなぎ、「どこに人的資本投資を行えば、どの人材状態が変わり、どの事業成果が向上するのか」を経営判断できる状態を目指しています。 HR_Midterm business Plan_v16 分析すること自体が目的ではありません。 人にいくら投資し、何を変えれば、事業がどう伸びるのか。 これをデータで説明できる状態をつくることが、本ポジションの役割です。 ◆仕事内容◆ 1．グループ人的資本データ基盤の設計・整備 HRIS担当と連携し、グループ各社に分散している人的資本データを整理・統合します。 人員、所属、職種、役割、グレード、評価、報酬、採用、異動、退職、スキル、キャリア、重要ポジション、後継者等について、データ定義・取得方法・算出ロジック・データ品質を整備します。 単にデータを集めるのではなく、 「経営判断のために、何のデータを、どの粒度で持つべきか」 から設計していただきます。 2．Human Capital KPI・経営ダッシュボードの設計 CHRO、経営陣、各事業HRBPが共通のデータを見ながら議論できるよう、グループ共通の人的資本KPI体系を構築します。 想定している指標には、必要人材充足率、スキル充足率、即戦力化期間、重要ポジション充足率、後継者候補特定率、内部登用率、定着率、エンゲージメント、一人当たり売上・粗利・営業利益、稼働率、人月単価、ARR／人、ROHCなどがあります。 HR_Midterm business Plan_v16 3．People / Human Capital Analyticsの企画・実行 人的資本データを用いて、人・組織に関する課題の仮説構築、分析、示唆出しを行います。 例えば、 ・若手社員の戦力化に差が生まれる要因は何か ・どの採用チャネルから入社した人材が活躍しているか ・管理職によって部下の成長・定着にどの程度差があるか ・どのスキルを持つ人材が高付加価値領域で成果を出しているか ・どの人的資本投資が生産性・収益性向上につながっているか など、レポーティングではなく、経営・事業課題を分析テーマに変換し、意思決定につながる示唆を出すことを期待しています。 4．経営・事業課題からの分析テーマ設定 CHROから提示される経営アジェンダに加え、各事業HRBP・事業責任者との対話やデータから、自ら課題や機会を発見します。 「若手が育っていない」「管理職が弱い」「人材が足りない」といった事象に対し、 何が起きているのか なぜ起きているのか どこに介入すべきなのか 何を変えれば事業成果につながるのか まで構造化していきます。 5．事業KGIと人的資本KPIの接続 ミガロの特徴は、不動産・デジタルインテグレーション・顔認証という異なる事業モデルを持つことです。 そのため、全社一律の人事指標だけを見るのではなく、各事業のKGIに人的資本KPIを接続していきます。 中期計画では、不動産事業では一人当たり決済数・粗利・成約率、DI事業では稼働率・平均人月単価・営業利益率、顔認証事業では重要ポジション充足率・ARR／人・リピート受注率など、事業特性ごとに異なる成果指標を設定しています。 HR_Midterm business Plan_v16 6．Strategic Workforce Planning／人材ポートフォリオ設計 Human Capital Analyticsの発展先として、各事業の中期計画と人材ポートフォリオを接続します。 事業戦略から、 どの職種・スキル・レベルの人材が 何人必要なのか 現在どれだけ不足しているのか 採用・育成・配置・リスキリング・内部登用のどれで充足するのか を可視化し、人材投資計画へ落とし込みます。 7．人的資本投資の効果検証 採用、育成、配置、評価、報酬、タレントマネジメント、AI・DX等への投資が、 人材状態 → 生産性 → 事業成果 にどう影響したのかを分析します。 【アピールポイント】 【ミガロホールディングス：Human Capital Analytics Lead】人的資本経営をデータから推進するCoE立ち上げメンバー

資格 ＜必須条件＞ 【必須（MUST）】 以下いずれかの領域での実務経験をお持ちの方。 ・People Analytics／HR Analytics ・人事企画／タレントマネジメント ・経営企画／事業企画 ・データアナリスト／BIアナリスト ・戦略・組織人事・業務コンサルティング 加えて、以下の経験・能力を重視します。 ・データを用いて複雑な課題を構造化し、仮説設定・分析・示唆出しまで行った経験 ・経営・事業課題をKPIや分析テーマへ落とし込める力 ・Excel等を用いた定量分析スキル ・複数部門・関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・分析結果を分かりやすく整理し、意思決定者へ説明できる力 ※人事経験そのものよりも、データを用いて複雑な課題を構造化し、意思決定につなげてきた経験を重視します。 ＜最終学歴＞ 学歴不問

年俸700万円～800万円 給与 年俸制 700万円～800万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり13万782円～14万8950円（固定残業時間：45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【年収】700万円～800万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 予定年収：700円～800万円（スキル・経験により決定） 【賃金内訳】 月額：502,782円～572,550円 固定残業手当/月：130,782円～148,950円（固定残業時間45時間0分/月） ※超過した場合は追加支給 ・昇給有無：有（年1回/会社業績・本人評価等による） ・賞与：有（年2回/会社業績・本人評価等による） 【賞与回数】 2回 【年収例】

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:30:00～18:30:00 【勤務地・勤務時間について】 ◆勤務地補足◆ ・原則出社(ハイブリット相談可) ◆勤務時間補足◆ ・実働：8時間 ・休憩時間：60分 ・平均残業時間：平均20時間／月

休日 土日祝休み 【年間休日】129 【その他の休日休暇】・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日・その他会社が指定する日) ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数129日 ・各大型休暇2025年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等 ・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有 ・変更の範囲：無 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [年末年始休暇, 夏季休暇, 有給休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 特別休暇, 介護休暇, GW休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ◆各手当・制度補足◆ ・通勤手当(5万円を上限に全額支給)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ◆その他補足◆ ・定期健康診断 ・産休育休制度、時短勤務制度、キッズデイ休暇 ・各種研修制度有 ・iphone、PC貸与 ・オフィスカジュアル、ネイルOK ◆昇級・昇格◆ 年1回の機会有 （会社業績・本人評価等によって決定）

試用期間なし

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：ミガロホールディングス株式会社 所在地：東京都新宿区西新宿６丁目5-1新宿アイランドタワ-41階