ドライバー(大型)

資格・経験 ＼未経験OK！／ ・学歴不問 ・59歳未満（定年65歳／例外事由 １号） ・要普通免許（AT限定可） ・フリーター、ブランクのある方も可 ・異業種からの転職多数 ★入社後、限定解除や準中型免許を取得する方も多数有。 MT車の運転は、働きながら自信がつくまで研修出来ます。 ★資格取得支援制度有（準中型・中型・大型免許／運行管理／フォークリフト） 資格・経験 ＼未経験OK！／ ・学歴不問 ・59歳未満（定年65歳／例外事由 １号） ・要普通免許（AT限定可） ・フリーター、ブランクのある方も可 ・異業種からの転職多数 ★入社後、限定解除や準中型免許を取得する方も多数有。 MT車の運転は、働きながら自信がつくまで研修出来ます。 ★資格取得支援制度有（準中型・中型・大型免許／運行管理／フォークリフト）

茨城県水戸市木葉下町292-28 国際ロジテック株式会社 勤務地 茨城県水戸市木葉下町292-28 勤務地 茨城県水戸市木葉下町292-28 【交通手段】 交通アクセス 茨城県水戸市木葉下町292-28 交通アクセス 茨城県水戸市木葉下町292-28

月給24万7500円～26万9700円 給与 【大型】月給247,500円～269,700円＋各種手当 ※月給には固定残業代40h分（56,300円～61,400円）含む、残業の有無に関わらず支給 ※超過分は別途支給 ※大型業務手当10,000円 ※年齢・経験考慮 試用期間2か月：日給11,300円 給与 【大型】月給247,500円～269,700円＋各種手当 ※月給には固定残業代40h分（56,300円～61,400円）含む、残業の有無に関わらず支給 ※超過分は別途支給 ※大型業務手当10,000円 ※年齢・経験考慮 試用期間2か月：日給11,300円

シフト制 勤務曜日・時間 (１)6時00分～15時15分 (2)11時00分～20時15分 ※変動あり ※休憩75分 ※所定勤務時間を超えた分は「残業代」を支給 ※残業時間を減らす働き方を推進中！ 勤務曜日・時間 (１)6時00分～15時15分 (2)11時00分～20時15分 ※変動あり ※休憩75分 ※所定勤務時間を超えた分は「残業代」を支給 ※残業時間を減らす働き方を推進中！

休日・休暇 ☆基本的には月8～10日休み（祝日・他） ・希望を考慮したローテーション制 ・年間休日110日 ・有給休暇 ※取得実績はここ数年で増加しています ・月の所定出勤日数（カレンダー）を超えて 出勤した場合は休日出勤手当を支給 休日・休暇 ☆基本的には月8～10日休み（祝日・他） ・希望を考慮したローテーション制 ・年間休日110日 ・有給休暇 ※取得実績はここ数年で増加しています ・月の所定出勤日数（カレンダー）を超えて 出勤した場合は休日出勤手当を支給

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・昇給（年1回・5月） ・賞与年2回 ・退職金制度（勤続3年以上） ・社員紹介制度 ・復職制度 ・社会保険完備 ・交通費規定内支給 ・制服貸与 ・有給休暇 ※取得実績増加中 ・車通勤可（無料駐車場あり） ・再雇用制度（70歳まで） ・資格取得支援制度（運行管理） ・親睦会／サークル ※会社からの補助有 ・表彰制度（安全運転等） ・健康診断 ・試用期間有（2ヶ月／日給11,300円） 待遇 ・昇給（年1回・5月） ・賞与年2回 ・退職金制度（勤続3年以上） ・社員紹介制度 ・復職制度 ・社会保険完備 ・交通費規定内支給 ・制服貸与 ・有給休暇 ※取得実績増加中 ・車通勤可（無料駐車場あり） ・再雇用制度（70歳まで） ・資格取得支援制度（運行管理） ・親睦会／サークル ※会社からの補助有 ・表彰制度（安全運転等） ・健康診断 ・試用期間有（2ヶ月／日給11,300円）

試用期間あり 試用期間2か月：日給11,300円

備考 ☆成長支援制度 成長シート（評価シート）を使った評価を基準に 個人の成長を着実にフィードバックする仕組み 【成長給＋勤続年数給＋年齢給＝月給】 「安全に健康に働ける職場づくり」に取り組んでいます □「健康診断」「感染症対策」「予防接種補助」を実施 安全運転は日々の健康管理からの考えのもと 社員の健康作りに貢献しています □残業時間の削減や、有給休暇の取得率アップを目指す しっかり休むこと、プライベートの時間を持つことも 仕事を続ける上で大切な部分。これからさらに 休みやすい環境を整ていきます 他にも日々の健康状態チェックや、安全研修の実施など、 会社全体で、安全に健康に働ける職場づくりに取り組んでいます 備考 ☆成長支援制度 成長シート（評価シート）を使った評価を基準に 個人の成長を着実にフィードバックする仕組み 【成長給＋勤続年数給＋年齢給＝月給】 「安全に健康に働ける職場づくり」に取り組んでいます □「健康診断」「感染症対策」「予防接種補助」を実施 安全運転は日々の健康管理からの考えのもと 社員の健康作りに貢献しています □残業時間の削減や、有給休暇の取得率アップを目指す しっかり休むこと、プライベートの時間を持つことも 仕事を続ける上で大切な部分。これからさらに 休みやすい環境を整ていきます 他にも日々の健康状態チェックや、安全研修の実施など、 会社全体で、安全に健康に働ける職場づくりに取り組んでいます

• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 退職金あり
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎