コンサルタント(製薬・ヘルスケア領域)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：M&Aアドバイザリー、戦略/経営コンサルタント、医歯薬学学術研究 ✅ ヘルスケア領域の採用強化中 ✅ 看護師や医師など臨床経験のある方、医療テックメーカー出身者などが活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 製薬、医療機器、医療機関などライフサイエンス・ヘルスケア領域のクライアントに対する、事業戦略策定・オペレーション改革・DX推進・営業改革・IT構想など、多岐にわたるテーマでのコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●全社戦略 ・中期経営計画策定 ・中長期ビジョン策定 ・グローバル組織戦略 ・M&A・分社化戦略 ・新興国戦略 ・新規事業戦略 ●研究・開発・メディカル ・個別化医療の戦略立案・事業性評価 ・オープンR&D戦略設計 ・Pre-launch段階の市場評価 ・AI創薬に向けた支援 ・AI／Analyticsを利用した臨床開発のTransformation ・Digitalを活用したMedical Affairsの高度化 ●経営管理・ファイナンス ・Predictive Analytics ・ファイナンス組織の在り方の構想策定 ・グローバル予算管理、研究・開発予算管理の強化 ・次期経営ダッシュボード、セルフ分析環境の構想設計・導入 ・シェアード、BPO、分社も含めたコーポレート業務のBPR戦略 ●セールス・マーケティング ・Digital Marketing戦略立案 ・領域・製品戦略、上市戦略 ・地域医療、Patient戦略 ・競争戦略策定ワークショップ ・営業組織の地域分権化に応じたガバナンス設計 ・フィールドの新評価制度 ●IT・デジタル ・RWDを含むデータ利活用戦略立案及び組織設計 ・AI等の先端技術適用戦略立案 ・データ利活用におけるCompliance体制構築 ・業界パッケージ導入 ・データマネジメント系システム導入 ●サプライチェーン・マーケットアクセス ・グローバルサプライチェーン最適化 ・卸戦略 ・HTA、HEOR戦略 ・薬価戦略 ・地域医療構想対応 ・Patient Support Program 《業務のやりがい》 ✅グローバルかつ多様な専門家との連携 世界90ヶ国に広がるネットワークや、社内の異分野（監査・税務など）のプロフェッショナルと連携し、多角的かつクロスボーダーにクライアントの課題解決へ挑むことができます。 ✅世の中にない新しい仕組みや価値の創造 多様な知恵を結集させて未知の価値を創出することで、クライアントのみならず、医療や社会全体の変革をリードしているという確かな実感と興奮を得られます。 ■注力領域：ヘルスケア領域 ――――――――――――――――― 《医療セクターが抱える課題》 医療機関の供給過剰が、人的資源の分散や低収益性を引き起こし、医療機関のDXを阻む要因に。 ＊小規模経営 病院が供給過剰となっている一方で、全体の70%を200床未満の病院が占めるなど、経営規模が小さい。 ＊ 人的リソースの量・質的不足 病院の供給過剰が人的資源の分散を招いており、諸外国（英国、米国、フランス、ドイツなど）と比較して、100床当たりの医師数が低い。 ＊ 投資余力の低さ 経営状態の悪化により必要な投資資金を捻出できず、500床以上の病院における年間IT投資比率は、グローバルの先進的な病院（5.0%）に対して1.9%と低い。 《具体的なビジネスドメイン》 ①個別病院のDX推進を通じた経営高度化 ②政策的アプローチ └電子カルテ導入率100％プロジェクトなど ③金融的再編 └病院を再編し、効率化 ④医療機器メーカー、製薬会社などプレイヤーをまたいだ産業改革 ⑤バーチャルネットワーク化による産業の生産性の引き上げ └医療情報を効率的に扱えるクラウド上のサービスを展開 アセットを絡めて一部の病院の機能をオペレートしていくことを想定 《デロイトならではのポイント》 ✅【テーマ横断×テクノロジー】を構想から実装まで提案・伴走できる ✅ 個別病院単体への支援にとどまらず、医療や社会全体などの変革に携わることができる ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上な困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

求めている人材 ＊看護師や医師など臨床経験のある方、医療テックメーカー出身者などが活躍中！ ＊コンサルティングファームでの経験は不問 ✅ 必須要件 ●大学卒以上 ●下記いずれかの経験をお持ちの方 ・製薬/医療機器メーカー、医療機関向けのサービスを提供するメーカーにて下記いずれかの業務の経験をお持ちの方 └経営戦略、経営管理、新規事業開発、マーケティング、Medical Affairs、学術、研究開発、SCM、製造管理、営業（MRを含む） ・クラウド、データ基盤、AI等のいずれかの技術領域 ・システム開発、アーキテクチャ設計の実務経験、技術理解、およびPMO経験 ・臨床業務の経験 ✅ 歓迎要件 ●コンサルティングファームにて下記の経験をお持ちの方 ・製薬/医療機器メーカーなどのライフサイエンス領域に関わるプロジェクト経験 ・医療機関を対象にしたプロジェクト経験 └病床数700床以上の大学病院を対象としていれば尚可 ●製薬/医療機器メーカーでの生産管理、SCM、品質管理、品質保証、薬事の経験 【こんな方に向いています！】 ●1企業の支援にとどまらず、業界全体の改革に興味のある方 ●変化が激しくチャレンジングな環境にワクワクするタイプの方 ●幅広く周囲を巻き込み、チームで物事を進めていくことが得意な方

月給41万8000円～160万8400円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。 ＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。 【手当等】 時間外勤務手当 休日勤務手当 深夜勤務手当 通勤手当 【賞与】 有 【昇給】 有 ＜想定年収＞ 想定年収620万円～2,000万円 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日 フレックスタイム制（5時～22時） ＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分） ＊コアタイムなし ＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点） https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488 ★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。 フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。

休日休暇 ＜年間休日122日＞ ・完全週休2日制 ・土日祝休み 【休暇制度】 ・年末年始休暇（7日間） ・有給休暇 └入社時15日/最大付与日数25日 ・慶弔休暇 ・育休・産休制度 ・時短勤務 ・介護休業制度 ◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％ ※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数 ※FY25：2024年6月～2025年5月

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・通勤手当（規定有） ・在宅勤務（一部従業員利用可） ・リモートワーク可（一部従業員利用可） ・企業型確定拠出年金（DC） ・企業年金基金 ・総合福祉団体定期保険 ・退職金制度（ポイント制） ・資格補助制度 ・カフェテリアプラン ＜その他の制度＞ ＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム） FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。 主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。 また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。 ＊ネットワーキング 育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催 ＊社職員紹介プログラム 社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。 ＊Fitness Park利用制度 デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 中国語
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上