正社員|自社サービスの企画提案営業|東京勤務

仕事内容 ＝＝＝ 専門学生にキャリアの地図を届けるー。 職業教育、採用活動のDXを実現し、 専門技術職を志す全ての学生が就職後に 「この道を選択して良かった！」 と心から思える社会を創る。 そんなミッションを実現する当社で、 全国の専門学校・専修学校へ 職業教育DXツール『Careermap』の導入を提案し、 導入から活用まで伴走する営業です。 サービス導入により学生・学校・企業 三方の成長を支援し、 日本の職業教育を革新します。 +++- ■理念を実現するツール『Careermap』 -+++ 経営理念 「すべての人が、ともにイキイキとはたらく未来を創る」 2015年経済産業省から 商業・サービス競争力強化連携支援事業の採択を受けて、専門技術職に特化した 職業学習と就職活動に有用なシステム。 デジタルネットワークとしてローンチ。 建築・飲食・医療・福祉・美容・製造など、技術が必要な仕事で活躍する人材を 育てる専門学校・専修学校。 なりたい職業、プロフェッショナルを目指す学生。 そうした人材を求め、 職業人として育成していく企業。 三方を支援し、繋げ、マッチング、三方由を実現しています。 ＜＜なぜ今、職業教育なのか？＞＞ AIの進化によって、多くの仕事が変わろうとしています。 これまで価値とされてきた「知識を覚えること」や「情報を集めること」は、AIが代替できる領域になりつつあります。 一方で、これからの時代に求められるのは、 ・実際に手を動かして価値を生み出す力 ・専門技術を活かして課題を解決する力 ・現場で人と協働する力 ・変化に合わせて学び続ける力 です。 IT、建築、調理、自動車整備、美容、デザイン、医療、保育など、多くの専門職は社会に欠かせない仕事でありながら、 AIだけでは代替しにくい領域でもあります。 そのため今後は、「どこの学校を卒業したか」だけでなく、「何ができるのか」「どのような専門性を持っているのか」が、 ますます重視される社会になると考えています。 専門学校はまさにその専門性を育む教育機関です。 私たちは、職業教育が持つ価値をより多くの人に届けたいと考えています。 学生が自分らしいキャリアを見つけられること。 学校が社会から求められる人材を育成できること。 企業が本当に必要な人材と出会えること。 その実現のために、Careermapを通じて専門学校と社会をつなぎ、職業教育の可能性を広げています。 これからの時代、職業教育は「進路の一つ」ではなく、社会を支える重要な選択肢の一つになっていく。 私たちはそう信じています。 ＜仕事内容＞ お客様によって、抱えている課題はさまざまです。 例えば、 若手人材を採用したいが、求める学生と出会えていない 採用活動を短期的な募集ではなく、将来を見据えて見直したい 学生が自分の仕事やキャリアを主体的に考えられる機会をつくりたい 学校と企業が連携し、業界や職業への理解を深める取り組みを行いたい 現在の採用・就職支援の方法をデジタル化したい といったものがあります。 お客様との対話を通じて課題を整理し、Careermapの機能やコンテンツ、イベントなどを組み合わせながら、解決策を企画・提案します。 ⚫︎具体的な業務 新規のお客様へのアプローチ お客様の現状、課題、目標のヒアリング Careermapを活用した企画の立案 提案資料の作成、プレゼンテーション 導入に向けた社内外の連携 導入後の活用状況の確認、改善提案 セミナーやイベントの企画・運営 営業活動だけで完結するのではなく、 社内のインサイドセールス、カスタマーサクセス、ユーザーサクセス、開発などのメンバーと連携しながら、お客様への提供価値を高めていきます。 +++- ■想いをひとつにする仲間を募集 -+++ 代表の杉岡です。 あなたは進学に関して 疑問を持ったことはありませんか？ 「とりあえず大学」という風潮に。 私たちはそれを変えたい。 理念は「すべての人がともにイキイキとはたらく未来を創る」。 偏差値では測れない魅力や才能が、開花し、評価される社会にするため、 職業教育のDXによって専門学生をエンパワーメントしていきます。 教育に関して 感銘を受けたのはフィンランド。 小学生から自分の将来を自分で決め、大学へ行くのか、専門学校へ行くのか、 自分の未来を自分で決めるのです。 勉強するため大学へ行こうと、手に職をつけるため専門学校へ行こうと、 お互いにリスペクトし合う。 フィンランドのような教育の実現、 日本の社会構造の変革… 私の想いに共感していただけるなら ぜひあなたの力を存分に 発揮して欲しいと思います。

求めている人材 ＜こんな方と働きたいと考えています＞ 当社の理念や事業に共感できる方 採用や教育、若者のキャリアに課題意識がある方 主体的な姿勢を大切にしている方、行動に移せる方 新規開拓を前向きに楽しめる方 数字とお客様への価値提供の両方を大切にできる方 変化や試行錯誤を楽しめる方 チームで協力しながら成果をつくりたい方 自社サービスや事業を育てることに興味がある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

月給27万円～43万5000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 19万9400円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万6000円 〜 5万7900円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万4600円 〜 17万7700円 ※月給に含まれる手当詳細 ・役職手当：0円〜43,300円 ・職務グレート手当：34,600円〜134,400円 ★経験・能力・資格を考慮 ■給与査定年2回※職務グレード・役職について査定を行います。 ■四半期ごとに成果に応じた給与改定あり ■賞与年2回 【給与例】 給与例 ■年収450万円 経験3年 ■年収550万円 経験5年

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 9:00～18:00 ●残業月5〜15時間程度

休日休暇 週休2日制（土日）、祝日 ※3ヶ月に1度土曜日出勤あり ●年末年始休暇（5日） ●夏季休暇 ●年間休日120日（2025年度） ●慶弔休暇 ●出産・育児休暇 ●有給休暇／10日～20日 ★育休後復帰率100% 復帰後の働き方は希望に応じて決定します。 現在勤務している社員は時短勤務やフルタイム勤務など様々な事例があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●通勤手当月2万5000円迄※規定あり ●営業交通費全額支給 ●家族手当月1万円以上※規定あり ●地域手当※規定あり 地域手当例）豊島区、世田谷区、品川区、墨田区、江東区 20,000円 ●休日保育利用手当※規定あり ●病児保育利用手当※規定あり ●研修支援制度 ●資格取得祝い金制度 ●ビジネス書購入補助制度 ●各種セミナー参加支援 ●出産、育児支援制度 ●家族感謝祭 ●従業員持株会（入社半年後より） ●PC（MacBookAir）貸与 ●携帯電話貸与 ╭━━━━━━╮ 部活あり ╰━━ｖ━━━╯ ・工場夜景部 ・登山部 ・釣り部 ・ゲーム部 ・フットサル部 ・ランニング部 ・ゴルフ部 ・酒部ほか

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※研修期間は契約社員での雇用です。

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• ストックオプションあり
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 固定給35万円以上
• 髪型・髪色自由