訪問看護師(訪問看護ステーション)

仕事の内容 【訪問看護にチャレンジしながら、自分の時間も確保しつつ、年収600万円水準を目指したい20代看護師さんへ】 ★若いうちから、毎月の収入をしっかり安定させたい！ ★ガンガン訪問件数をこなして、評価された分だけ稼ぎたい！ ★年収600万円水準まで、ちゃんとステップアップしていきたい！ ★出勤前・帰宅後に事務所に立ち寄らず、移動のロスをなくして働きたい ★平日に頑張る分、週末はちゃんとリフレッシュしたい ★入ってすぐの時期でも、休みが必要な日に休めるかが心配。。 ★ライブやイベントの予定で、フルで休まなくても1〜2時間だけ抜けたい。 ★訪問道具を一式自腹で揃えるのは正直キツイから、貸し出してほしい。 ★これから先のことを考えると、健康診断はしっかりやっておきたい、人間ドックを会社で出してくれると安心。 ー もし、これらの中に１つでも当てはまるなら、「今いる職場、ちょっと違うな…」と心のどこかで感じているなら、安心してください。 少し大袈裟に聞こえるかもしれませんが、無数にある求人の中から、この求人ページにたどり着いたこと自体が、あなたの「キャリアの分岐点」になり得ると思っています。 裏を返すと、『今のまま、自分の20代という貴重な時間を、しっくりこない職場に注ぎ続ける』というのは、「人生で一度しかない看護師としての20代」を考えると、すごくもったいない選択かもしれません。 ー はじめまして！ 神奈川県藤沢市に本店を構える、りすの訪問看護リハビリステーションの茅ヶ崎高田サテライトで代表取締役を務めている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。 スタッフの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。 うちのステーションは、「20代のうちにしっかり稼ぎたい」「効率よく動いて、その分しっかり評価されたい」という方、本当に大歓迎です。もちろん、自分の時間もちゃんと確保しながら、年収600万円水準を目指せる体制が整っています！ 伝えたいことは山ほどあるのですが、特に20代スタッフから「これは助かる」と評判の『５つ』のポイントに絞ってお伝えしますね。 ー ★★★★★【基本給35万、湘南エリアでもトップクラスのインセンティブ】 試用期間中（一人立ちまで）は基本給30万円となりますが、一人立ち後は最短で入社2ヶ月目から35万円に引き上げられます。年齢は一切関係ありません。 実は以前はボーナス制度があったのですが、「ボーナスは会社の業績によって変動しやすい」「毎月の固定収入を厚くした方が、生活設計が立てやすい」という判断で、現在は月々の基本給に上乗せする形に切り替えました。 加えて、「その月の営業日数 × 1日あたり平均4時間（営業日が20日なら20×4＝80時間）を超えた訪問時間に対して、1時間あたり5,000円」のインセンティブが付きます！ このインセンティブ単価は湘南エリアでもトップクラスの水準で、月収50万円水準を実現しているメンバーもいます！ その他にも、オンコール対応の手当や緊急訪問時の手当など、各種手当も手厚く用意しています。 ー 【【リアルな給与イメージ、お見せします】】 水準は分かっても、「実際のところ、月いくらもらえるの？」というのが一番気になるところだと思います。なので、想定モデルをそのまま公開しますね。 ・30代前半女性 入社半年以内 →月給448,000円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ40,000円） 年収5,376,000円 ・20代後半女性 入社1年未満 →月給461,500円(基本給350,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ57,500円） 年収5,538,000円 ・20代半ば女性 入社2年未満 →月給502,000円(基本給350,000円、役職手当20,000円、オンコール手当35,000円、緊急時訪問手当12,000円、インセンティブ85,000円） 年収602,400円 20代でこのレンジに到達できる職場、なかなかないと思います。 ー ★★★★【直行直帰スタイル・自宅近くの駐車場も会社で借り上げ】 朝礼はZoomで実施しているため、自宅から訪問先へそのまま直行してOK。iPadも貸与しているので、記録作成や情報収集も外出先で完結でき、最後の訪問が終わったらそのまま自宅へ直帰できます。 むしろ、直行直帰スタイルの方が訪問効率が上がるし、朝晩の時間を自分のペースで使えるから、プライベートとの両立もしやすくなるんですよね。 社用車・社用バイクの貸与もあり、自宅に駐車スペースがない方には、ご自宅近くの月極駐車場を会社負担で借り上げる対応もしています！ ー ★★★【週末はオフ・有給は入社初日から使えます】 看護師として働く以上、土日祝に訪問が必要になるケースやオンコール当番が回ってくる場面もありますが、「平日に集中して稼ぎたい」という方にはハマる働き方だと思います。 基本的には土日祝はお休みで、オンコールを担当する日も柔軟に調整できるので、週末の予定を立てやすい環境です。 「オンコール当番の日に、利用者さんの状況を全然知らない状態で待機するのは、誰からどんな連絡が来るか分からなくて怖い」というのが訪問看護あるあるですよね。 そこをカバーするため、看護師・療法士全員参加のチャットで、日々の訪問内容や利用者さんの状態変化をしっかり共有する文化があります。 そして、入社初日から有給休暇を5日付与しているので、入ったばかりでも休みが取りやすい設計です。（さらに入社半年後に5日追加付与） 加えて、時間単位での有給取得もOK。「ライブが18時開演だから、16時で1〜2時間だけ抜けたい」みたいな使い方もできます。 ー ★★【人柄の良さ・チームの空気感がうちの強み】 りすの訪問看護で、何よりも自慢したいポイントは、スタッフ一人ひとりの人柄の良さと、チーム全体の空気感の良さです！ ありがたいことに、うちの理念に共感して集まってくれているメンバーばかりなので、人間関係で悩むことがほとんどありません。 ただ、こういうのは文章で説明してもなかなか伝わらないですよね。 InstagramやHPで実際の様子を発信しているので、「りすの訪問看護」で検索してみてください。日常の雰囲気が見えると思いますよ。 ー ★【臨床経験が浅くても、ブランクがあっても安心の「育成プログラム」】 うちのマニュアルは、本当に細かいところまで網羅しています。タイムカードの打刻方法から、各エリアの駐車場情報まで、ぜんぶ載ってます。 体系化された育成プログラムと、徹底的に整備されたマニュアルがあるんです！ とはいえ、マニュアルでガチガチに縛るスタイルではなく、「ちょっと迷った時にすぐ確認できるツール」として機能していて、「あれ、これどう対応するんだっけ？」と思った瞬間に手元でサッと確認できるのが便利です。 もちろん、「マニュアル見れば済むんだから人に聞くな」みたいな空気は一切なくて、誰にでも気軽に質問できる環境です。 訪問看護未経験でも、看護師経験が浅くても、しっかり同行訪問でフォローしていくので、安心して飛び込んでください。 ー その他にも、湘南への移住・Uターン・Iターンで、神奈川県外からの転居を伴う方には、最大20万円の引っ越しサポートを支給しています！ 地元が広島、兵庫、秋田、鹿児島など、遠方出身のメンバーもたくさん活躍していますよ。 人間ドックの費用全額会社負担＋受診のための半日特別休暇、藤沢市財団「しおか ぜ」の福利厚生（ディズニー割引・スポーツクラブ割引など）、確定拠出年金制度など、上に挙げた5つ以外にも紹介しきれないほどの制度が揃っています！ ー 【なぜこんなに高給与が達成できているのか】 土日祝休みで実際に年収600万が実現できるところってなかなかないです。 では、なぜうちがこんなに高給与なのか、お伝えさせていただきます。 ★①事務所の内装などにお金をかけていないから。 内装がオシャレなステーション、よくありますよね。オシャレな雰囲気もいいのですが、それを実現するためには数百万というお金がかかってしまいます。 うちは直行直帰を推奨しているため、事務所にはほとんどいません。なので、限られた財源の中で、事務所の内装にお金をかけるよりも、メンバーの給与をその分高くした方が断然良い、という考え方なんです。 普通のアパートですが、毎日メンバーで掃除していて清潔感ある環境ですよ。 ★②人材紹介なしで採用しているから。 うちは、人材紹介会社は使っていません。 なぜなら、人材紹介会社を使うと、1人採用するのに150万といった紹介料がかかります。そこに財源を使うくらいなら、メンバーの給与を高くして、頑張りに還元したい、という思いがあります。 うちは、母体が採用と定着の専門会社なので採用力が強く、人材紹介会社なしで、良いメンバーが集まってくれていますよ。 ー 【現在、募集枠を絞っています】 おかげさまで、弊社には毎年120名を超えるご応募をいただいている状況です。 入社後も、お一人お一人と丁寧に向き合うスタンスを大切にしているため、「一気に大量採用」というやり方は基本的にとっていません。 そのため、今回の茅ヶ崎高田サテライトでの募集も、採用枠を限定させていただいています。 ー 【入社タイミングは柔軟に対応します】 弊社のスタンスとして、「現職もあなたの大切な人生の一部だからこそ、最後まできちんと区切りをつけて卒業してきてほしい」という考えがあります。 なので、「早めに退職の意向を職場に伝えて、引き継ぎや準備をきちんと整えた上で、余裕を持って入社してください」というスタンスです。 入社時期は、基本的には年度や月の切れ目を目安にしていますが、状況に応じて柔軟に相談に乗れます。 ですので、「気持ちに余裕を持ってエントリー」していただければと思います（おかげさまで毎月のように看護師・療法士の方からエントリーをいただいており、内定が早めに決まっていく傾向にあります。その意味でも、早めの動き出しをおすすめしています）。 ー 【まずは話を聞くだけでもOK】 「転職するか決めてないけど、とりあえず情報収集として話を聞いてみたい」 「実際に動くのは半年〜1年後かもしれないけど、今のうちに相談してみたい」 「代表がどんな考えで運営しているのか、直接聞いてみたい」 こういったご相談、本当に大歓迎です。 応募フォームから、お気軽にコンタクトいただければと思います。 平日の日中・夜間、土日も含めて柔軟に対応させていただきます。 電話で、上記の5つ以外のオススメポイントも含めて、じっくり社内のことをお話しさせていただき、フランクにご相談に乗ります。 ー このような考え方をベースに、当ステーションは日々運営しています。 「入社する/しない」の判断は、いったん横に置いておいて構いません。 まずはご挨拶を兼ねて、ゆっくりお話しさせていただき、「あ、ここの雰囲気、自分に合いそう」という感覚をリアルに確かめてみてください（もし「ちょっと違うかも」と感じたら、遠慮なくお断りいただいて大丈夫です。その方がお互いにとって良い結果になりますので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

応募資格 正看護師資格 ※訪問看護未経験OK ※看護師歴２年目の方も活躍中（訪問看護への熱量が大事です） ※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

253-0002神奈川県茅ヶ崎市高田2丁目12-22　高田ハイツ206 株式会社リスノ 勤務先名 勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション 【交通手段】 交通手段 自転車・バイク通勤可 室田（バス停）から徒歩3分

月給35万円～60万円 給与 月給 350,000円 ～ 600,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※みなし残業28H（63,000円）含む。 ※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 【手当】 〇オンコール手当（所持） ・平日5千円 ・土日祝日1万円（日中のみ5千円、夜間のみ5千円） ・特定日1.5万円（特定日：8月14日～16日、12月31日、1月1日～3日）※平日の場合は7500円 〇緊急訪問手当（出動）：4000円 ※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円 ※業務時間外（18時～翌8時半）での緊急出動があった場合 ※公共交通機関、コインパーキング等の諸経費は別途支給 ※エンゼルケアについては10,000円を支給する 〇特指示訪問手当（土日祝・１訪問あたり）：4000円 ※土日祝のオンコール担当者が、特別指示書に基づく訪問をした場合の手当 ※ただし、土曜等に振替での通常勤務をしながら、オンコールをもっていて、特指示訪問をした場合は、支給しない ※サービス提供時間30分未満（Ⅰ２）の場合、2000円 〇訪問インセンティブ：８０時間（２０営業日の場合）を超えたところから（８１時間目から）１時間５０００円（弊社調べでは、湘南地域最高水準） ※医療保険は1時間換算 ※営業日×４時間を超えた分から支給していますので、１９日営業の月は、１９日×４時間を超えた分から、時間５０００円計算で支給しています ※８１．５時間といった端数になった場合も、小数点分も支給しています 〇原付手当：1万円 ※訪問の８割以上を原付で訪問している人 ※手当の背景：車よりも安い経費となることによる会社への貢献 〇通勤手当：上限15000円 ー 〇役職手当 ・副主任級手当：2万円～4万円 ・主任級手当：5万円～9万円 ・副部長級手当：7万円～10万円 ・部長級手当：11万円～15万円

固定時間制 勤務時間 平均所定労働時間：160時間/月 8：30～18：00(実働8h・休憩1.5時間） ※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(17時半帰社) ※直行直帰も認めていて、直帰については17時以降OKとしています。 就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

休日休暇 ・祝日休み ・土日休み ・夏季特別休暇（3日） ・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3) ・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り） ・年間休日数125日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる） ・有給休暇とあわせると、年間休日135日水準

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 ・社会保険完備 ・時間単位の有休制度 ※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能 ・引っ越し手当：20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合) ・健康診断・人間ドック（会社負担） ・インフルエンザ予防接種（会社負担） ・年間休日数125日水準 ・土日祝日休み ・日勤の仕事（夜勤なし。ただし、オンコールはあります） ・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

試用期間あり 本採用と条件が異なる 雇用形態： 正社員 月給 300,000円 ～ 500,000円 ※基本給・固定残業代の総額 固定残業代：あり 固定残業代 63,000円 固定残業時間：28 時間 ※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 試用期間-平均所定労働時間：160時間/月 試用期間6カ月 ※みなし残業28H（63,000円）含む。 ※固定残業代分を越えた分については、別途支給いたします。 ※訪問未経験で同行が必要であったり、一人立ちできていない間は、30万（勤務実態をみて、「一人立ち基準」に基づき、上司の判断で移行） ※試用期間中であっても、上司の合格をもらえれば、すぐに35万へ昇給 ※経験、年齢問わず一律30万スタート（ただし、訪問経験がある等、上司の求める水準にすぐ達した場合は、最短、入社２カ月目のお給料分から、基本給35万円に移行）

その他 お仕事No：訪問看護師（訪問看護ステーション）