エリアマネージャー候補

仕事内容 教室長・佐々木真紀(28)の水曜日 株式会社夢尊 Hero’s 個別指導塾 大林校 入社2年目・教室長 前職:教育系出版社事務職(4年) 教員採用試験:2回不合格 朝のルーティン 8:30 起床 前職の出版社時代は7時起きだったが、 今は8時半でも余裕。 朝ゆっくり朝食を食べられるのが 本当に嬉しい。 10:00 読書タイム 教育関連の本を読む時間を確保。 今読んでいるのは 「子どもの自己肯定感を高める声かけ」。 保護者面談で参考に なりそうなフレーズをメモ。 13:40 教室到着 車で15分。 通勤時間が短いのもストレスフリー。 午後:授業準備と講師との連携 14:00 メールチェック、授業準備 福岡社長からの全体メールをチェック。 「今月の生徒満足度アンケート結果」 が共有されている。 うちの教室は4.6点。 先月より0.2点アップ。 14:20 昨日の報告書確認 アルバイト講師7名からの報告を チェック。 中3の山本くん、 英語の長文読解で つまずいている様子。 今日、私が直接フォローしよう。 14:40 講師ミーティング 今日来る大学生講師の田中さんと 打ち合わせ。 「小6の鈴木くんですが、 算数の文章題で手が止まることが 多いです。 図を描かせるよう 促してもらえますか」 具体的な指導方法を共有する。 夕方:授業スタート 16:00 1コマ目開始 小学生が数名来室。 アルバイト講師たちが対応。 私は教室全体を見渡しながら、 気になる生徒に声をかけて回る。 16:30 中3・山本くんの個別指導 「先生、この英語の長文、 全然分からないです」 一緒に読みながら丁寧に確認していく。 20分後、 「あ、分かった!」という表情。 この瞬間がたまらなく嬉しい。 17:00 教室巡回 中2の佐藤さんが数学で つまずいている。 「先生、この方程式の文章題、 式の立て方が分からないです」 横に座って一緒に考える。 17:30 保護者面談(1件目) 中1・田村さんのお母さん。 「最近、学校の授業に ついていけてないようで心配で」 まずはしっかり話を聞く。 学校の成績表と、 うちの教室での様子を 照らし合わせながら説明。 「塾では理解できているんですが、 学校の授業スピードが速いんですね。 家庭学習の計画を 一緒に立てましょう」 お母さんの表情が少し明るくなる。 「先生に相談できて良かったです」 この言葉が何より嬉しい。 前職では保護者と直接話す機会 なんてなかった。 夜:授業ピークタイム 18:30 授業本格化 中学生が続々と来室。 教室が一気に賑やかになる。 19:00 中1・田村さんの個別指導 さっき面談したお母さんの娘さん。 「今日お母さんと先生が話してたの、 私も聞いてた。ありがとうございます」 少し照れくさそうに言う田村さん。 「一緒に頑張ろうね」 19:30 電話対応 新規問い合わせの電話。 小5の保護者から。 「算数が苦手で、 個別で見てもらいたいのですが」 料金体系、授業の進め方、 体験授業の案内を丁寧に説明。 来週の土曜日、 体験授業のアポイントを取得。 20:00 保護者面談(2件目) 中3・山本くんのお父さん。 進路相談。 「志望校を決めかねていまして」 現在の成績、模試の結果、 本人の希望を総合的に見ながら アドバイス。 「山本くんは真面目にコツコツ やるタイプなので、 この調子なら第一志望も 十分狙えます」 お父さんは少し驚いた様子。 「学校の先生からはもう少し 下げた方がいいと言われたんですが」 「今の成績なら可能性は十分あります。 あと4ヶ月、一緒に頑張りましょう」 お父さんの表情が変わる。 「先生を信じます」 この瞬間、教室長として 生徒の人生に関わっている実感がある。 夜:授業終了と事務作業 21:00 最後のコマ終了 「お疲れ様でした」 生徒たちを見送る。 アルバイト講師たちも 片付けを始める。 21:10 講師との振り返り 田中さんに今日の授業の様子を聞く。 「鈴木くん、図を描いたら 理解が早かったです」 「良かった。明日の報告書に 詳しく書いておいてください」 21:20 売上確認 今月の売上をエクセルで確認。 目標150万円に対して、 現在130万円。 あと10日で20万円。 新規問い合わせが2件あるから、 体験授業をしっかりフォローすれば 達成できそう。 前職では「売上目標」という言葉に ストレスを感じていたが、今は違う。 生徒が増えるということは、 より多くの子どもたちを サポートできるということ。 目標達成=生徒の成長につながる。 21:35 日報作成 今日の気づきをまとめる。 「山本くんの英語長文理解が進んだ。 継続的にフォローが必要」 「新規問い合わせ1件。 土曜日の体験授業をしっかり準備」 この日報は福岡社長も見ている。 21:50 明日の準備 明日の授業で使うプリントを印刷。 中3受験生用の過去問も準備。 22:00 退勤 残業はほぼゼロ。 前職では毎日23時まで オフィスにいたが、 今は22時にはきちんと帰れる。 帰宅後 22:20 帰宅 コンビニで夕食を買って帰る。 22:30 夕食 Netflixで韓ドラを見ながら食事。 今日は「山本くんのお父さんに 『先生を信じます』と言われたこと」 が頭に残っている。 23:30 自由時間 友達とLINEで近況報告。 「今週末、名古屋で遊ぼう」 土日休みだから、 気軽に予定が立てられる。 前職では土日も疲れて 家で寝ているだけだったが、 今は週末が本当に楽しみ。 24:00 就寝 明日も14時出勤。 朝はゆっくり起きられる。 教室長・佐々木真紀の本音 前職との比較で感じること 出版社時代は、 教育に関わっているようで 関わっていなかった。 教材を作っても、 それを使う生徒の顔は見えない。 数字の報告、会議、資料作成。 「私がやりたかったのはこれじゃない」 という思いが日に日に強くなっていった。 Hero’sに転職して、 生徒と直接向き合える。 「先生、分かった」 「先生のおかげでテスト20点上がった」 そんな言葉を直接聞ける。 保護者からの「ありがとう」も 直接伝わる。 給料は前職から年収で 30万円ほど下がった。 それでも満足度は 比べものにならないほど高い。 お金よりも、やりがい。 この感覚を手に入れられたことが、 何よりの財産。 働き方の変化 14時出勤、22時退勤。 朝はゆっくり、夜も残業なし。 土日休み。 この働き方が本当に快適。 前職は9時出勤、23時退勤。 満員電車、長時間労働、 休日も疲れて何もできない。 今思えば、あの生活は異常だった。 人間関係も変わった。 前職は同期30人、上司も多く、 人間関係が複雑。 今は社員9名、アルバイト7名。 全員の顔と名前が分かる。 福岡社長とも月1回直接話せる。 風通しが良く、意見も言いやすい。 教員採用試験に2回落ちた経験 正直、当時は本当に辛かった。 同期が教員になっていく中、 自分だけ取り残された感覚。 出版社に就職したが、 「これは妥協だ」と思っていた。 でも今は、 あの経験があって良かったと思える。 教員になっていたら、 Hero’sには出会えなかった。 30人40人の生徒を一斉に教える のではなく、 一人ひとりに寄り添う教育。 これが私に合っている。 不合格は終わりじゃなかった。 別の道があった。 これから目指すこと 今は教室長2年目。 来年、エリアマネージャー候補として 複数教室のサポートを 任せてもらえる予定。 3年後には、 エリアマネージャーとして 4校舎を統括したい。 年収も400万円を超える見込み。 応募を検討している人へ もしあなたが、 教育への情熱を持ちながらも、 教員採用試験に落ちたり、 今の仕事に満足していないなら、 Hero’sは選択肢の一つになると思う。 私も最初は不安だった。 「塾の先生なんてできるかな」 「売上目標にプレッシャーを 感じるんじゃないか」 でも、実際に働いてみたら、 想像以上に良かった。 教育への情熱があれば、 スキルは後からついてくる。 生徒の笑顔が、 毎日のエネルギーになる。 もし迷っているなら、 まずは話を聞いてみてほしい。 Web面談は15分。 それだけで、 あなたの未来が変わるかもしれない。 私は、Hero’sに出会えて 本当に良かった。 佐々木真紀の1週間 月曜:14時出勤、保護者面談1件、 授業5コマ、22時退勤 火曜:14時出勤、新規体験授業対応、 授業6コマ、22時退勤 水曜:14時出勤、保護者面談2件、 授業5コマ、22時退勤 木曜:14時出勤、講師研修実施、 授業5コマ、22時退勤 金曜:14時出勤、週報作成、 授業6コマ、22時退勤 土曜:休み(月1回程度出勤あり) 日曜:固定休み 週の労働時間:35時間(残業ほぼゼロ) 生徒の笑顔と、自分の時間。 両方手に入れられる働き方が、 ここにある。 株式会社夢尊 Hero’s個別指導塾 私たちは、あなたのような 教育への情熱を持つ人を待っています。

求めている人材 募集要項 職種 エリアマネージャー候補 （教室長スタート） 職種概要 入社後は教室長として現場経験を積み、 2-3年後にエリアマネージャーへ昇進する 幹部候補ポジションです。最終的には4校舎を 統括し、会社の成長を牽引する中核人材となります。 ステップ1：教室長期（1-2年目） 基本業務 1教室（生徒30名規模）の運営責任者 個別指導による生徒の学力向上支援 アルバイト講師7-8名の採用・育成・管理 月次売上100-150万円の達成 保護者面談（月10-15件）の実施 日常業務 14:00-16:00 授業準備、講師ミーティング 16:00-21:00 生徒指導、保護者対応 21:00-22:00 日報作成、翌日準備 ステップ2：エリアマネージャー準備期（2-3年目） スキルアップ業務 近隣教室のサポート（週1回） 新任教室長の研修担当 教室運営ノウハウの文書化 採用面接官としての経験蓄積（月5-10名） 数値管理 複数教室のKPI分析 売上予測と改善策立案 講師配置の最適化提案 ステップ3：エリアマネージャー期（3年目以降） 統括業務 東エリアまたは西エリア4校舎の運営管理 各教室長への指導・評価・育成 エリア全体の売上責任（月400-600万円） 生徒数100-150名の管理 戦略業務 新規教室の開校準備・立地選定 競合分析と差別化戦略の実行 地域特性に応じた集客施策の立案 本部への改善提案と実行 必要なスキル・経験 必須条件 生徒の成長を自分の喜びにできる方 失敗を恐れず挑戦できる方 チームワークを大切にできる方 基本的なPCスキル 歓迎条件 教育への情熱がある方 マネジメント志向の方 数値分析が得意な方 地域貢献に興味がある方 キャリアパスと年収モデル 1年目：教室長（月給20-28万円／年収280-350万円） 2年目：シニア教室長（年収350-400万円） 3年目：エリアマネージャー補佐（年収400-450万円） 4-5年目：エリアマネージャー（年収450-500万円） 将来：教育事業部長または独立支援 入社後のサポート 初期研修（1-2ヶ月） 既存教室での実地研修 福岡社長による直接指導 教育理念と経営方針の共有 継続サポート 月1回の教室長会議 外部研修への参加支援 マネジメント研修の実施 働き方 勤務時間：14:00-22:00（実働7時間） 休日：完全週休2日制（日曜固定休み） 年間休日：120日以上 残業：月10時間以内 このポジションで得られるもの 経営者視点の養成 現場から本部まで一貫したキャリア 地域教育への直接的な貢献 将来の独立・起業スキル 応募対象 未経験歓迎（社員の95%が未経験入社） 愛知県内での転勤可能な方 2030年にはエリアマネージャーとして、 12校舎体制の中核を担う存在になります。 スキルは入社後に身につきます。 大切なのは「生徒のために」という想いです。

職場環境 ■組織構成： 本社は現在、社長のもと9名の社員で 構成されております。 アットホームで明るい社風です。 社員の方がそれぞれ 一つずつ自分の校舎を 担当しており、 各校舎に7~8名アルバイトが います。ほとんどの 従業員が未経験で入社してます

470-2103愛知県知多郡東浦町石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ　東浦校 【交通手段】 交通・アクセス 石浜駅（JR在来線）徒歩9分 東浦駅（JR在来線）車で5分 緒川駅（JR在来線）車で8分 ※マイカー・バイク通勤OK 東浦駅からバスで10分 う・ら・らL環状線(左回り) または う・ら・ら東浦高校線 (文化センター経由) 緒川駅東口行き 東浦駅 ↓ 生路 ↓ 生路コミュニティセンター ↓ 生路小学校北 ↓ 体育館西 ↓ 石浜南下車徒歩2分

年俸286万7382円～1002万8674円 給与詳細 基本給：年俸 286万7382円 〜 1002万8674円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 280万円～1000万円 経験・能力を考慮の上優遇します。 ＜賃金内訳＞ 月給（基本給） 200,000円～280,000円 昇給有 残業手当有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計2ヵ月分程度 6月・12月に支給） 給与モデル（支給実績） ２７歳 460万（入社３年） ２５歳 420万（入社２年） ３８歳 300万（入社１年） 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給は固定手当を含みます。 【給与例】 給与例 教員採用試験に3回落ちた 27歳のあなたへ 教育への夢を諦めきれないなら、 別の道があります 毎朝、出版社の事務デスクに向かいながら、 「私が本当にやりたかったのは、 これじゃない」と感じていませんか？ 手取り18万円。 教育系出版社なのに生徒と触れ合えない。 SNSで見る教員になった同期の投稿が辛い。 27歳、このまま30歳を迎えたら、 教育現場への道は完全に閉ざされる。 そんな焦りを感じているあなたに、 お伝えしたいことがあります。 教育業界の厳しい現実 常勤講師？ 1年契約の不安定雇用 大手学習塾？ 売上ノルマに追われる日々 非常勤講師？ 収入が安定しない 「教育への情熱だけでは 食べていけない」これが現実です。 でも、もし生徒30名から 「先生」と呼ばれながら、 月給2628万円の安定収入を得て、 3年後にはエリアマネージャーとして 年収450万円を実現できる道が あるとしたら？ 株式会社夢尊の 「3ステップ・グロース方式」 私たちは愛知県で 個別指導塾Hero'sを 10校舎運営しています。 そして今、エリアマネージャー候補を 1名募集しています。 ステップ1（1〜2年目）： 教室長として現場復帰 生徒30名の個別指導、 月次売上100〜150万円の運営、 保護者面談で信頼関係構築。 あなたの教育への情熱を、 現場で存分に発揮してください。 ステップ2（2〜3年目）：準備期間 近隣教室のサポート、 新任教室長の研修担当、 採用面接官として月5〜10名面接。 徐々に責任範囲を拡大し、 マネジメントスキルを身につけます。 ステップ3（3年目以降）： エリアマネージャー 4校舎統括（生徒100〜150名）、 年収400〜450万円、 教育事業部長への道も開けます。 なぜ、これが可能なのか？ 少数精鋭だから 社員9名の組織。 だからこそ、一人ひとりの成長を 本気で支援できます。 福岡社長が直接指導し、 あなたの成長を見守ります。 理念優先の経営だから 「急成長より着実な成長、 売上より社員と生徒の笑顔」 これが私たちの経営理念。 教育への情熱を大切にする会社です。 段階的成長システムだから いきなり管理職ではなく、 現場から始めて段階的に成長。 だから95％の未経験者が 成功しています。 実績が証明する確実性 27歳社員： 入社3年目で年収460万円 残業月10時間以内の徹底 完全週休2日制（日曜固定休み） 7割の社員が土日休み実現 年間休日120日以上 あなたが手に入れる未来 1年後 自分の教室を持つ教室長。 生徒から「先生」と呼ばれ、 保護者から信頼される。 月給26〜28万円で経済的自立。 3年後 エリアマネージャーとして4校舎統括。 年収400〜450万円。 「エリアマネージャー」の肩書きで 同窓会でも胸を張れる。 5年後 教育事業部長または独立の選択肢。 年収450〜500万円。 100名以上の生徒の成長に貢献する 地域教育のリーダー。 働き方も理想的 14:00〜22:00勤務（朝ゆっくり） 残業月10時間以内 完全週休2日制 GW・夏季・年末年始は8連休 結婚後も続けられる環境が整っています。 今動かないと、後悔します 募集は1名のみ。 27歳の今が、教育業界に戻る 最後のチャンス。 30歳を過ぎたら、 選択肢は格段に少なくなります。 教員採用試験に落ちた経験は、 決して無駄ではありません。 その悔しさと教育への情熱が、 あなたを強くします。 常勤講師のような不安定さもなく、 大手塾のような売上至上主義でもない。 私たちは、教育への情熱を持つ人が、 安定した環境で成長できる場所を 提供します。 まずは15分、話を聞いてください 応募＝入社決定ではありません。 在職中でもOK。 Web面談で、あなたの教育への想いを 聞かせてください。 福岡社長からのメッセージ 「8年前、も普通のサラリーマンでした。 でも教育への想いで起業し、 今10校舎を運営しています。 スキルは入社後に身につきます。 大切なのは『生徒のために』 という想いです。 教員採用試験に落ちたことで 自信を失っているかもしれません。 でも、その経験があるからこそ、 生徒の気持ちに寄り添える 教育者になれます。 私たちは、あなたのような情熱を持つ人を 待っています。」 決断の時 今、目の前に2つの道があります。 A：このまま事務職を続けて、 教育への夢を諦める B：教室長から始めて、 3年後にエリアマネージャーになる どちらを選ぶかは、あなた次第です。 でも、もし教育への情熱が まだ心の中で燃えているなら、 私たちと一緒に、 生徒の笑顔のために働きませんか？ 株式会社夢尊は、 あなたの応募を心からお待ちしています。 定員1名。 適任者が見つかり次第、 募集終了します。 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B 2030年目標 数値目標 年商：2.5億円 校舎数：12校舎 生徒数：400名 従業員数：35名 （正社員12名、アルバイト講師23名） 組織図（2030年） 代表取締役（福岡） │ ├─ 教育事業部長（1名） │ │ │ ├─ 東エリアマネージャー（1名） │ │ └─ 教室長（4名） │ │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ │ │ └─ 西エリアマネージャー（1名） │ └─ 教室長（4名） │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ ├─ 管理部長（1名） │ ├─ 経理担当（1名） │ └─ 人事・総務担当（1名） │ └─ 新規事業開発室（1名） 段階的成長計画 2025年（現在）→ 2027年 年2校舎ペースで出店 既存5校舎の収益安定化 教室長育成プログラム確立 2028年 → 2030年 エリアマネージャー制度導入 管理部門の強化 新サービス開発着手 なぜこの目標なのか 正直、もっと大きな目標を 掲げることもできます。 でも僕は、8年かけて5校舎に した経験から学びました。 急成長より、着実な成長。 規模拡大より、品質向上。 売上より、社員と生徒の笑顔。 年商2.5億円は、 決して大きな数字ではありません。 でもこの規模なら： 全社員の顔と名前を覚えられる 各教室の生徒の状況を把握できる 一人ひとりのキャリアを真剣に考えられる #社員への約束 12名の正社員体制で、以下を実現します： 1. 平均年収450万円（愛知県平均以上） 2. 完全週休2日制 3. 年間休日125日 4. 昇進の明確なキャリアパス 小さい会社だからこそ、一人ひとりが主役。 あなたの成長が、会社の成長です。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全シフト制につき 就業時間自由に調整可

休日休暇 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年 経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜固定休み。 ※シフト制での勤務です。 週休2日制になるように付与します。 ※GW、夏季休暇、年末年始 (いずれも8連休程度)あり 有給休暇（入社半年後10日付与） ・日曜固定休み。 土曜日の出勤は 生徒の都合によりますが、 現状9名の社員の内、 7名が土日休みです。 自分で休日を決められる 裁量があるので、 理想の働き方が可能です。 残業も月10時間以内です。 22時終業としており、残業が必要な 場合には事前に申請が必要になります。 特徴 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1カ月～2カ月程度 塾長の下で現場研修 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オーダースーツ格安作成 ■お子様の提携学習塾での割引

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし