リニューアル営業

募集要項 職種 リニューアル営業 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 エレベーターのリニューアル工事の提案営業をご担当いただきます。営業先は既に弊社と保守メンテナンス契約を締結して頂いている既存顧客が中心ですが、お問い合わせを頂いた未取引の建物の管理会社やビルオーナーなどのお客様へ対応もございます。まだ市場としてニーズが有るにもかかわらず、未開拓なエリア・企業が多く、営業戦略の立て方も自由に裁量が与えられています。（上長との相談や支援ももちろんございます。） 具体的にはエレベーターの耐用年数20～30年を超える、パーツ交換では対応し切れない古い案件に対し、安全性や意匠性などの観点からリニューアルを提案して受注に繋げます。リペア品の積極活用や独自の工事方法により他社と比較し価格・スピード・品質の観点からリニューアルをご説明・ご提案し、契約に至るまでの業務全般（新規顧客開拓・お問い合わせへの対応、見積書作成・提出、契約締結）となります。600万～1,000万を超える受注金額となるため、その分やりがいや達成感を得られます。成果に応じてインセンティブ制度もございます。 ※入社後は、横浜（神奈川）で2～3ヶ月の研修を経てから静岡勤務となる予定です。 紹介企業：株式会社ヒルストン

資格・経験 【必須要件】 ・普通自動車第一種免許 ・営業経験者（業界、有形無形不問）

静岡県静岡市葵区日出町1-9　タムラビル1階 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 勤務地 静岡県静岡市葵区日出町1-9 タムラビル1階

月給27万8000円以上 給与 想定年収：400万円～600万円 月給：27.8万円～40万円 ※固定残業手当30,000円（10～15時間分／月）を含みます（超過分は別途支給） ※知識・経験に応じて決定いたします。 ※昇給あり（年1回：4月） ※賞与あり（年2回：7月、12月） ※試用期間3ヶ月（待遇変動無し）

固定時間制 勤務曜日・時間 9:00～18:00（休憩60分） ※残業：20時間程度で非常に働きやすいです。 ※毎週水曜日はノー残業デー

休日・休暇 年間休日125日 完全週休二日制（土日祝） 夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業 その他 ※育休取得実績：有 ※繁忙期は土日出勤があるものの（管理会社の説明に1時間出社等）、振替休日を取得します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 社会保険完備（雇用保険・健康保険・労災保険・厚生年金） 時間外手当：全額支給 通勤交通費：全額支給（公共交通機関のみ実費支給） 住宅手当：賃料または返済月額の25％支給（上限25,000円） 子ども手当：扶養する子供1人あたり12,000円 保育手当：3歳までの子1人あたり5,000円／月※子ども手当と別途支給 役職手当 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度（401K）、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金、配偶者健康診断補助金 定年60歳

試用期間あり 3ヶ月（待遇変動無し）

備考 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に入社後、ジャパンエレベーターパーツ株式会社に在籍出向いただきます。 ※入社後は、横浜（神奈川）で2～3ヶ月の研修を経てから静岡勤務となる予定です。 ※本求人と同条件 《同社の魅力》 ・圧倒的な価格優位性を誇り右肩上がりの成長を続ける成長企業 国内主要メーカー系メンテナンス会社との価格競争、他の独立系メンテナンス会社にはない技術力（同社が独立系で唯一テストタワーを保有）で売上高297億円、保守契約台数は約85,400台（2022年9月末時点）と成長し続けています。 ・同社しか提供できない独自のサービスを持ち、事業展開をしています 防犯カメラとデジタルサイネージ機能を融合した「LiftSPOT」のサービス提供を開始するなど、保守保全サービスにとどまらない事業の拡大を進めています。 また海外市場の開拓を進め、16年にはインド市場に進出しました。インドでは年間7～10万件前後と日本の3～5倍の規模で新築エレベーターが増えており、2020年にはインドネシアに新会社を設立する等、今後も海外事業による利益拡大が見込まれています。 ・中途社員が多い環境です 毎年急成長を続けているため、中途社員の採用を積極的に行っており、中途社員が約8割を占め実力次第でキャリアが形成できる環境です。