機械設備保全技術者

仕事内容 ■ 仕事についての詳細 機械設備（冷熱源設備/コンプレッサーなど） の運転/工事、設備投資計画策定、省エネ 施策の実行。 日々の設備保全に加え、コストダウンや SDGsの実現に向け自ら感じ・考え・伝え・ 行動する人材を求めています。 世界水準のものづくりにはグローバルな 視点に基づくファシリティマネジメントが 不可欠です。ぜひ一緒に取り組みませんか？ ■ 募集背景 ファシリティ管理本部は、キヤノン株式会社 の一部門として、キヤノングループの資産を 徹底して守り・活用することで、経営への 貢献を確実に果たすことをミッションに 掲げています。グローバルワイドで戦略を 策定し、グループ全体のモノ（建物・設備 など）の管理を担っています。 設備保全は、世界中のキヤノンの開発・ 生産拠点を安全・快適に運営することが 使命です。蒸気/圧縮空気など2次エネルギー の安定供給や空調維持に向け、関連設備の 保全業務を行い、トラブルには迅速に対応 します。保全システムやIoTによるデータの 一元化など、先端技術を駆使して環境負荷 の低い保全を目指しています。 ■ 仕事内容 企業活動の基盤となる会社インフラを守り・ 支える業務です。担当設備ごとに複数名で チームを組み、施設・設備（ファシリティ） における企画、管理ならびに保全を包括的 に担い、施設・設備のライフサイクルに 関与しながら戦略的な運営に取り組みます。 特に、以下の業務を担当していただきます。 ● 機械設備の運転/点検 ● 機械設備の工事/施工管理 ● 設備投資計画策定 ● 運転管理/効率検討 ● エネルギー管理/省エネ/環境負荷低減 施策実行 上記に加え、保全業務のDXや省エネルギー を実現する手法の検討、好事例の水平展開 を、本部内・国内外の関係会社ファシリティ 部門とともに推進しています。 ＜キャリアイメージ＞ 20代は担当者として上記の業務を適切な 判断で遂行することが求められます。 30代は費用対効果/全体最適/中長期の観点 を踏まえ、組織の中核として適切な判断や 改善を担う役割へと移行します。 40代以降は1拠点の責任者として取りまとめ を行えるよう、機械設備に限らず設備全般 に関する知識とマネジメント能力が必要と なります。 また、30代以降にキャリア形成の一環として 海外生産会社に責任者として赴任する可能性 もあります。 ＜教育体制＞ 全社の研修に加え、本部独自の研修コンテンツ を豊富に揃えています。2022年は本部内で 47講座を実施し、うち機械設備分野では 10講座の研修を行っています。 入社後も継続的にスキルアップできる環境が 整っており、安心してご活躍いただけます。 ＜やりがい＞ キヤノン株式会社の一員として、他職場の 社員と対等な立場でファシリティマネジメント に取り組み、経営に近い視点で業務を遂行 することができます。 グローバルな事業基盤を支えるという スケールの大きな仕事に携わりながら、 自らの専門性を高め続けられる環境です。

求めている人材 求める経験など ■ 必要な経験/スキル 大卒以上 機械設備の管理・保全技術者の 実務経験３年以上 ■ あると望ましい経験/スキル 建築物環境衛生管理技術者（ビル管）や ボイラー技師、エネルギー管理士等の 資格を保有する 事業所運営に必要な施設・設備 （ファシリティ）管理全般に関する知識 施設・設備（ファシリティ）管理に 必要な法制度に関する知識 施設・設備（ファシリティ）の仕様・ コストに関する知識 建築・工事全般における知識 （企画・設計・施工監理・建物/設備/ 環境に関する技術・ライフサイクル コスト・省エネ・評価など） 設備保全・運転全般における知識 （中長期保全計画・保全/運転管理・ 保全/運転技術・ライフサイクルコスト・ 省エネ・評価など） 緊急時の状況判断と対応に関する知識 （事故/故障分析・評価・予防措置など） ■ 求める人物像 上記の実務経験に加えて、中核を担える 人材として以下のいずれかに該当する方 業務に対して好奇心を持って チャレンジできる方 同僚や他職場の方とコミュニケーションを とって業務改善できる方 機械設備に関する豊富な知識を 有する方 若手や新人教育を行った経験がある方

300-1195茨城県稲敷郡阿見町大字吉原3577 キヤノン株式会社　阿見事業所 【交通手段】 交通・アクセス ・JR常磐線「荒川沖駅」または「ひたち野うしく駅」より、タクシーで約15分・圏央道「牛久阿見IC」または「阿見東IC」より、約10分

月給30万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ● 交通費全額支給 ● 時間外手当全額支給 （管理監督者として採用の場合は除く） ● 昇給：年1回 ● 賞与：年2回（6月・12月） 入社時の処遇（基本給・賞与）は みなさまの経験・能力を考慮の上、 当社規程により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に 採用内定通知書にてお伝えします。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：8:30〜17:00 ※事業所によっては8:00〜16:30 当社では「生産性向上」と 「ワーク・ライフ・バランス」の双方を 推進し、時間外労働の削減や有給休暇の 取得を促進しています。 その結果、年間総実労働時間は1745時間 （2021年平均）を実現しています。

休日休暇 ◆完全週休2日制（原則土日） ◆祝日 ◆年末年始 ◆5月連休 ◆夏期休暇 年間休日125日 ＜休暇制度＞ ◆年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 有給休暇の2021年の平均取得日数は16.4日、 平均取得率82.8％となっております。 ◆フリーバカンス休暇（5日間） 社員自身が1年間の中で連続した5日間の 休暇を設定できる制度です。 土日と合わせると連続9日間の休暇が 取得可能です。 ◆リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて） 勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は 勤続年数により3日〜10日間の連続休暇と 金一封からなるリフレッシュ休暇付与の 対象者となります。 ◆慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【福利厚生】 ◆交通費全額支給 ◆時間外手当全額支給 ◆社会保険完備 ◆退職金制度 ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆教育制度（スキル別、階層別など） ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント ～育児休業について～ 育児休業についても、個々の考え方や家庭環境を尊重した取得を支援しています。 2024年の取得率は、男性64.6％、女性100％で、復職率は98%です。 男性の育児休業取得期間も一般企業より大幅に長く、取得者の半分以上が1ヶ月以上取得してい ます。(平均取得日数：76日)

試用期間あり 試用・研修期間：3ケ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み