評価制度・育成体系を設計する人事戦略担当

仕事内容 うちには、評価制度がありません。 育成の体系も、まだありません。 はじめに、正直に書きます。 隠して呼ぶより、 知って来てほしいからです。 常裕パルプ工業。 愛媛の、四国中央市にあります。 創業は、1968年。 半世紀を、こえました。 建材用の古紙パルプで、 国内シェアは、いちばん。 住宅の外壁の、その内側。 表には出ない素材です。 けれど、日本の家づくりを、 静かに支えてきました。 従業員は、およそ70名。 工場は、四つ。 そして、この半世紀。 私たちは、人の仕組みというものを、 ほとんど作らずに、 やってきました。 評価も、等級も、 研修の仕組みも。 なぜ、なかったのか。 会長と、専務と、私。 経営の三人が、 四つの工場を、 自分の目で、直接見てきたからです。 誰がどんな仕事をして、 どこで悩んでいるのか。 三人の頭の中に、 だいたい、入っていました。 だから、仕組みが要らなかった。 いえ。 正確に言えば、 仕組みを作る前に、 事業のほうが先に、 ここまで来てしまった。 事業には、たしかな手応えがあります。 でも、人の仕組みだけが、 一度も、手つかずのまま。 ここは、そういう会社です。 なぜ、いま人事を呼ぶのか。 答えは、時間です。 会長は、もういません。 専務も、私も、 いつまでも現役ではいられない。 数年のうちに、 私が、次の社長になります。 70名を、四つの工場を、 三人の目で見てきたやり方は、 そろそろ、限界が近い。 人の頭の中にあったものを、 仕組みに、移す。 それをやってくれる人が、 どうしても、必要なのです。 私たちの理念は、 「人を育て、未来を託す」。 言葉にするのは、簡単でした。 でも、育てる仕組みが無い会社が、 それを言い続けるのは、 だんだん、苦しくなってきた。 だから、あなたに来てほしい。 ひとつ、はっきりさせておきます。 お願いしたいのは、 人事の実務を、 どこかで手がけてきた方です。 評価。 育成。 労務。 採用。 このどれかを、 実際にやってきた方に、 来ていただきたい。 そのうえで、 お願いしたいのは、 制度を「回す」ことでは、ありません。 制度を、「作る」ことです。 あなたが一番自信のある領域を軸に、 経営のすぐそばで、 人事戦略部の一人目として、 ゼロから、設計してほしい。 前任者は、いません。 引き継ぐ制度も、ありません。 これは、正直、大変なことです。 前例が無い、というのは、 決めごとが無い、ということでもあります。 日々、その場の判断や、 工場との調整が、 思ったより多く出てくるはずです。 きれいな仕事ばかりでは、 ありません。 それでも、と思うのです。 制度が整った会社では、 新しく作る機会そのものが、 なかなか巡ってこない。 そんなふうに、 感じたことはないでしょうか。 制度を回すことも、 本当は高度な仕事です。 そのことは、承知しています。 ——それに、こうも思うのです。 「ゼロから作れます」 そう書いてある求人に、 何度か、期待した。 でも入ってみれば、 前任者の“尻拭い”だった。 そんな覚えは、 ありませんか。 ここには、 拭うべき制度が、 一つもありません。 引き継ぐ負債が無い。 そういう意味では、 めずらしい会社だと思います。 もう一つ、伝えておきます。 一人目ですが、 独りには、しません。 総務に、節田という者がいます。 前の会社で、 社長を10年務めた人間です。 労務や制度の細かいところは、 外部の専門家とも、 連携する体制があります。 人事の実務を主導するのは、 あなたです。 けれど、あなたを、 孤独なゼロイチには、しません。 正直に、もう一つ打ち明けます。 実は、少し前まで私は、 大きな組織で仕組みを完成させてきた方が、 うちのような、 整っていない会社と、 合うのだろうか、と、 どこかで、ためらっていました。 でも、その心配は、 少しずつ、消えてきました。 各工場に、 外から迎えた人たちがいて、 今、現場を動かし始めてくれています。 外の人が、 ここで働き始められる。 それは、絵空事ではなく、 すでに起きていることです。 事業という土台が、 これだけたしかなら。 その上でなら、 専門性は、まっすぐ活きる。 制度が無いことは、 弱さというより、 あなたにとっての、 余白なのかもしれません。 人を活かす制度を作る人が、 今いる場所で、 その力を出しきれていない。 もし、そんな心当たりがあるなら。 一度、話しに来てください。 最初は、 15分か30分の、 オンラインの雑談で構いません。 その先の現地では、 次の社長になる私が、 直接、お会いします。 ご家族と、 一緒に来ていただいても、 かまいません。 遠方なら、こちらから伺います。 合うか、合わないか。 それも含めて、 一緒に確かめさせてください。 私のことや、節田のことは、 先に、動画で見ていただけます。 私の話は、こちら。 https://youtu.be/w0iygU2gNcY 節田の話は、こちら。 https://youtu.be/861Yr6JRnkE 整っていない会社です。 でも、事業には、たしかな手応えがあります。 その上に、 初めての人の設計図を、 あなたの手で、描いてほしい。 手を、貸していただけませんか。

求めている人材 この募集について 私たちには、 まだ評価制度がありません。 育成体系もありません。 創業から半世紀。 建材用古紙パルプで、 国内シェアはNo.1。 それでも、人の仕組みだけは、 一度も作られてこなかった 会社です。 だから今、 あなたに来てほしい。 制度が整った会社で、 人事の実務を積んできた 方にこそ。 任せたいこと 経営直下、 人事戦略部の一人目として。 評価。育成。労務。採用。 あなたの専門を軸に、 ゼロから設計してもらいます。 出来上がった制度を 回す仕事ではありません。 仕組みそのものを、 あなたが作る仕事です。 必須 人事の実務経験。 評価制度の設計、育成・研修、 労務、採用。 このいずれかを、 実際に手がけてきた方。 複数の領域を横断してきたなら、 なお心強いです。 そして、 「制度を作りたい」という意志。 業界は問いません。 年齢も、性別も、出身も 問いません。 問うのは、 人事の現場を知っているか。 それだけです。 歓迎 ・ゼロから制度を立ち上げた経験 ・複数領域をまたいで見てきた経験 ・経営や現場と合意を作りながら 進めた経験 こんな方が活躍します ・運用より、設計に やりがいを感じる方 ・整っていない環境を、 面白がれる方 ・一人で抱え込まず、 伴走者と一緒に作れる方 一人目ですが、 独りにはしません。 前職で社長を10年務めた 総務の節田が、そばで支えます。 労務や制度は、 外部の専門家とも連携します。 人事の実務を主導するのは、 あなたです。 働き方と処遇 ・想定年収 500万〜700万円 ・残業 月15時間ほど ・年間休日 125日 ・夜勤なし／交代勤務なし／転勤なし ・車通勤OK（駐車場無料） ・昇給 年1回／賞与 年2回 （入社2年目以降） ・退職金（勤続3年以上） ・試用期間 3ヶ月（条件は同じ） 立ち上げ期は、 決めごとを一から作る分、 負荷が高まる時期もあります。 そこは、正直に お伝えしておきます。 数字で見る常裕 ・創業 1968年11月 ・資本金 4,000万円 ・従業員 約70名 ・工場 4拠点 ・建材用古紙パルプ 国内シェアNo.1 向かないかもしれない方 ・完成した制度を、運用したい方 ・前例と、決まった正解を求める方 ・現場に降りず、机の上だけで 完結したい方 制度が無いということは、 前例も無いということです。 整っていません。 決めごとが無い分、 日々の判断や調整も多い。 それでも、 引き継ぐ負債が無いという 意味では、 めずらしい場所だと思います。 会社概要 常裕パルプ工業株式会社 愛媛県四国中央市寒川町830 代表取締役 井川達也 建材用古紙パルプのほか、 アスファルトルーフィング、 水解紙を製造。 選考の流れ WEB応募 ↓ WEB面談 （15〜30分・雑談に近い場です） ↓ 現地面接 （次期社長の井川が同席／ ご家族の同伴も歓迎／ 遠方の方には伺います） ↓ 内定 お問い合わせ joyupulpsaiyo@outlook.jp 最後に 人を活かす制度を作る人が、 その力を出しきれていない。 そんな話を、 私は何度か聞いてきました。 ここには、 拭うべき制度が一つもありません。 だからあなたは、 初めから設計者になれる。 まずは一度、 雑談しに来てください。 あなたが作りたかった制度を、 聞かせてください。 井川の話 https://youtu.be/w0iygU2gNcY 節田の話 https://youtu.be/861Yr6JRnkE

月給33万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし