【PMO/超上流】生命保険基幹システム開発/年間休日135日/在宅勤務可能/残業25H その他IT

企業名 株式会社ＣＬＩＳ 求人名 【PMO/超上流】生命保険基幹システム開発/年間休日135日/在宅勤務可能/残業25H 仕事の内容 【超上流工程に関わるリーダーとしてマネジメント能力の習得可能です】 ■グループ会社であるジブラルタ生命社のシステム開発プロジェクトにておいて、PMOとして参画していただきます。 【詳細】ジブラルタ生命のシステム開発プロジェクト運営にPMOとして支援します。プロジェクト計画書等各種計画書の作成、管理手順策定、進捗管理、課題解決、マネジメントへのレポート等。 【採用目的】現在CLIS社員＋パートナーの体制で参画しています。CLIS社員人数の関係でパートナーのみの参画となっているプロジェクトがあるため社員の増強が急務となっています。 募集職種 【PMO/超上流】生命保険基幹システム開発/年間休日135日/在宅勤務可能/残業25H

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■何らかの開発経験 ■PM/PMOのご経験 【尚可】■保険システムの開発経験 ■リーダー経験 ★パートナーと協働しPMOを担当。キャリアアップできる環境◎ 【魅力】■働き方改革推進に非常に積極的。残業月平均25H/年休135日/リ フレッシュ休暇(5連休が年3回) ※有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均19日以上 ■開発ベンダとしてではなく、開発依頼元のマネジメント層の考え方をダイレクトに理解し、生命保険会社視点でプロジェクト運営、様々なプロジェクトへの関与します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 プルデンシャルグループ系業務を行う本部直属のプロジェクト管理担当。社員3名/パートナー13名

東京都品川区 株式会社CLIS 予定勤務地 東京都品川区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 品川区 最寄駅：JR 京浜東北線 大森駅 徒歩3分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：案件に応じて都内クライアント先に常駐の可能性有り 転勤：無

月給37万2000円以上 想定年収 620万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥372,000～ 基本給￥300,900～ 固定残業代￥60,000～ 諸手当￥3,000～￥3,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：25.0時間/月

休日 休日：135日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/リフレッシュ休暇5連休:年3回） 有給休暇：有（12～20日）（入社日から付与/初年度は入社月に応じて）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：介護休暇制度/確定拠出年金/保養所(国内外に多数提携保養所有)

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■プルデンシャル・グループ生命保険会社(ジブラルタ生命・プルデンシャル生命・ＰＧＦ生命)の業務アプリケーション開発、支援 ■日本アイ・ビー・エム(株)との協業による生損保の業務アプリケーション開発、支援 設立：1990年04月 代表者：代表取締役社長 石井 健 従業員数：420人 平均年齢：35.6歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 主な株主：プルデンシャル・グループ 65.0％ 日本アイ・ビー・エム(株) 35.0％ 本社所在地：〒140-0013 東京都品川区 南大井６－２６－１ 関連会社：■プルデンシャル・グループ ■日本アイ・ビー・エム(株) ※いずれも親会社（出資比率は”主な株主”参照） その他備考・企業からのフリーコメント：《各種施策・取り組みのご紹介（一部）》 ■社内研修制度・人材育成への取組み 年次別研修、ステップ・アップ・ミーティング、社員表彰制度（CLIS Excellence Award）、資格取得援助金・受験料負担 ■次世代・将来に向けた取り組み Ｒ＆Ｄ（Research&Development）部門新設、ＣＬＩＳ－Ｎｅｘｔ（社員による次世代ビジネスの検討） ■働き方改革・業務改善、働き甲斐・働きやすさへの取組み 働き方改革プロジェクト、『健康経営優良法人2021』認定、社員提案制度（”みんなのこえ”）、社員アンケート、 サンクスカード（社員同士で感謝の気持ちを伝え合うためのツール） 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 時短勤務あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み