総合病院の設備管理

仕事情報 ● 仕事内容 はりま姫路総合医療センターでの常駐設備管理スタッフを募集します。業務内容は、ビル設備や特高受電設備の管理(保守・点検・運転管理)、空調、給排水設備、ボイラー機器、昇降機などの整備、修繕、衛生管理、院内に付随する設備のメンテナンス、点検、運転状況の管理の他、簡単なデータ管理、報告書作成等です やりがいのある仕事！ 日々の業務を通じて専門性の高い知識を身に付けながら、スキルをどんどん磨いていけます。また、設備の維持や管理をすることで、人々の日常を支え、自分の仕事がきちんとみなさまに貢献していると感じることができます。お客様からの感謝の言葉をいただくこともあり、とてもやりがいのあるお仕事です。 安定基盤の会社で長く働く イオンディライトは主に設備管理事業を手掛けており、現在ビルメンテナンス分野で売上第1位！ 設備管理事業は継続的に仕事が発生するビジネスモデルなので、景気の影響を受けにく、盤石な経営基盤を築いて おり、安心して長くお勤めいただけます。 豊富な教育・研修制度 イオンディライトでは、プロフェッショナルな人材を生み出し、 お客様に対する高品質なサービスを提供するために、自社で研究 ・研修施設を保有しています。専門技術を伸ばし、公的資格取得 を全面的にバックアップします。 また自己申告制度やキャリアアップ支援制度も充実！ 働きやすさも魅力です！ イオンディライトでは福利厚生も充実しています。記念日休暇や 年2回の4日連続休暇をはじめ、有休取得率はなんと90％！残業も 月平均10時間程度なので家族との時間を大切にしながらメリハリ ある生活を送ることができます。産休・育休の取得実績もあるた め、性別を問わず働きやすい職場です。

資格 【必須】 ・第二種電気工事士 【歓迎】 ・ビルメンテナンス業界経験者 ・第三種電気主任技術者 ・建築建物環境衛生管理技術者

兵庫県姫路市神屋町3丁目264番地 イオンディライト株式会社　兵庫支店　はりま姫路総合医療サイト 住所 イオンディライト株式会社 兵庫支店 はりま姫路総合医療サイト 兵庫県姫路市神屋町3丁目264番地 【交通手段】 アクセス JR姫路駅・東姫路駅から徒歩15分

月給22万円以上 給与 月給 22万円以上 研修中 月給 22万円以上（研修期間 2 ヶ月） ◆昇給年1回 (3月) ◆賞与年2回 (7月/12月) ※残業手当は勤務実績に応じて別途支給 ※研修期間中の条件変動なし

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 【勤務時間】 変形労働時間制（1ヵ月単位） （1）8：00～翌8：00（16時間勤務、仮眠含む8時間休憩） （2）8：00～17：00 ※基本（1）の24時間勤務です 【勤務日】 シフト制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | 屋内全面禁煙 | 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | 制服貸与 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙

試用期間なし

職種 総合病院の設備管理 事業内容 ビルメンテナンス（設備・清掃等） 勤務地 イオンディライト株式会社 兵庫支店 はりま姫路総合医療サイト 採用予定人数 1～5名 休日・休暇 《合計年間休日・休暇 121日》 ・月9日～月10日休みのシフト制（年間計 112日） ・長期休日 上期4日／下期4日（計8日） ・記念日休暇 1日 その他 ・年次有給休暇（入社半年後10日付与) ・産前産後・育児休暇 ・介護休暇 各種手当 ◆交通費支給 ◆残業手当全額支給 ◆家族手当 (規定有り) ◆住宅手当 (規定有り) ◆勤務地手当（月額8,000円） ◆基礎資格手当 ◆ライセンス選任手当 (規定あり) 充実な福利厚生 ◆社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ◆制服貸与 ◆各種育児 / 介護支援制度 ◆社宅 / 寮制度あり (転勤者のみ) ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆確定拠出年金制度 / 企業年金制度 ◆イオングループ社員の総合共済会加入 その他 ・退職金制度あり ・定年制あり（６５歳） エルダー社員での再雇用制度あり ・勤務エリア認定制度 （グローバル社員・ナショナル社員・エリア社員・ ホーム社員） 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 社員登用あり
• 交通費支給