システムエンジニア_hitachi-756

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第四本部 保険・ 共済モダナイゼーション推進センタ ▼配属組織について（概要・ミッション） 当部署は、保険／共済業界向けのモダナイ・ マイグレのソリューション開発を担当しています。 ▼組織のミッション 保険会社・共済業界向けのシステムインテグレーション（システム 提案～構築～保守）は大規模及び短期間での対応が多い背景より、 生成AI等を活用した開発モデル検討と新たなソリューションの検討／ 開発を行っています。 本取り組みにて、先進的な保険・共済の業務／ システム構築に貢献することを目指しています。 ・担当業界 生損保・共済 ▼組織構成 担当3名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 保険・共済業務システムのマイグレーション／ モダナイゼーションを効率的に実現するためのソリューションの開発と 顧客のビジネス課題に対する分析～提案～実装まで推進する。 関われることとしては、メインフレームからのオープン化、 パブリッククラウドを含めたオープンプラットフォームへのマイグレーション 移行や各種生成AIを用いた開発にも携わることができる。 ▼職務概要 インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・ 共済事業者の保有システムの分析や新たなソリューション開発及び、 マイグレーション／モダナイゼーションに向けた課題分析、提案を担当する。 これらの職務のリーダとして推進する。 ▼職務詳細 ・保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム（メインフレーム・ COBOL・JCLなど）のオープン化（パブリッククラウド・ Javaへのリライトなど）に向けたマイグレーションのための ソリューション開発 ・システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウド を始めとする新技術を活用したアーキテクチャの検討及び開発プロセス整備 ・レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・ アーキテクチャ設計のプロセス検討 ・各種生成AIの効率的な利用方法検討 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・日立ではこれまでもモダナイ・マイグレ対応を推進してきましたが、 我々は新たな開発スタイルに変貌すべき種々の検討を行っており、 皆さんのご経験を日立の新たな風として取り込んでいきますので、 今後のモダナイゼーションを牽引する中心メンバとして活躍頂けます。 ・また、複数の職種（プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、 マイグレーションスペシャリスト）へのキャリアパスがあり、 一人ひとりの経験を元にご希望される職種へと進むことが可能となります。 ▼働く環境 生損保・共済業界のマイグレーションプロジェクトへ参画。 プロジェクトによる変動はあるが、全体で概ね数十名～百名超のプロジェクト において、チームリーダ／サブチームリーダ（数名～数十名規模） として取り纏め、推進役を担う。 オンサイト（プロジェクトルーム出社）／在宅の併用で、 Teamsでのオンライン会議も活用している。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 SE経験：SE／ITコンサルタント3年以上で、具体的には以下のいずれかの実務経験を２年以上 ・メインフレームのインフラ　or アプリ設計・構築・保守経験（オンライン、バッチ、DB） ・オープン環境でのインフラ or アプリ設計・構築・保守経験（オンライン、バッチ、DB） 【歓迎条件】 以下のいずれかの経験／技術があると望ましい。 ・メインフレームからオープン環境へのマイグレーションプロジェクトに携わった経験 ・（メインフレーム／オープンに限らず）非機能設計(性能、運用等)やテスト・チューニングを行った経験 ・システム全体（もしくは一部機能）のアーキテクチャ検討／設計／実装した経験 ・AWS、Azure等のパブリッククラウド関連資格（中級者向け）相当を保持 ・生成AIを用いた開発経験 ・保険／共済での業務知識 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・エンジニアとして技術力向上を志向し、レガシー・最新の両面の技術習得に意欲的な方 ・顧客や社内メンバと積極的にコミュニケーションを行い、自身の職務遂行に必要な情報を収集ならびに自身の考えを伝えることが出来る方 ・リーダーシップを発揮し、チームで成果をあげられる方 【最終学歴】 学歴不問

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間