【iTOC】NetDevOpsエンジニア

仕事内容: 【株式会社エーピーコミュニケーションズについて】 ITインフラのプロフェッショナルとしてインフラ自動化にまつわる自社プロダクト開発やクラウドサービスやネットワークインフラの受託開発、オンサイト支援など幅広くサービスを提供。 ■募集背景 当社のネットワークインフラは、規模の拡大と多様化（オンプレミス、マルチベンダー環境、クラウド接続など）に伴い、手動による設定管理や運用の負荷が増大しています。 これまでの「構築して終わり」の運用から脱却し、Ansibleを中心とした「コードによるネットワーク管理（IaC）」を本格的に推進するため、自動化の設計から実装、チームへの文化定着までを主導していただけるコアメンバーを募集します。 ■業務内容 Ansibleをはじめとする自動化ツールを用いて、ネットワークの設計・構築・運用の自動化インフラを整備し、ミス撲滅と業務効率化を実現していただきます。 ・自動化コードの開発・運用: Ansible Playbook / Roleの設計、開発、およびテストコードの作成 ・マルチベンダー環境の統合: Cisco、Juniper、Arista、各種ファイアウォールなど、マルチベンダー機器に対するAnsibleモジュールの選定・共通化 ・CI/CDパイプラインの構築: Git（GitHub/GitLabなど）を用いたバージョン管理と、CI/CDツール（Jenkins、GitLab CI、GitHub Actionsなど）を組み合わせた自動テスト・デプロイ環境の構築 ・ドキュメント化と標準化: ネットワーク構成情報の自動収集（ファクト収集）と、構成書（MarkdownやExcelなど）の自動生成フローの構築 チームへの技術展開: 既存のネットワーク運用メンバーへのAnsibleやGitの技術レクチャー、コードレビュー体制の確立 ■メンバー構成 新規プロジェクトに参画する場合は1名からの参入もございます。 既存組織への自動化推進などの場合は数名から数十名のプロジェクトに参入していただきます。 いずれにしても自動化の推進役としての参入を予定しております。 ■期待する解決したい課題 単なる現状維持ではなく、自動化により業務改善/効率化を、現場の「文化」として定着させることを目指します。 まずは現場主導ですが、ゆくゆくは事業部内の推進役としての活躍も期待しています。 ■想定されるキャリアパス 事業部のマネージャーが実施する面接、オファー面談を経て、ご本人の希望を伺いながら配属を検討いたします。 配属後は希望に合わせて2年からでも異動することが可能です。 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 まずは自動化案件にジョインしていただき、お客様の課題をヒアリングしながら自動化技術で解決できる人材を目指していただきます。 その後は技術領域に拘らずに課題発見から技術による解決ができるエンジニアに成長することを期待しています。 【キャリアパスの具体例】 プロ職 業務や興味のある技術分野について継続的にインプットし、調査・検証を行ったうえで、その知見を社内外へ積極的にアウトプットする専門職です。技術ブログの執筆や社内外の技術イベント・勉強会での登壇、アウトプット推進イベントの企画などを通じて、技術力を発信し評価されるポジションです。 EM職（エンジニアリングマネージャー） 管掌部署をテックリードしながら、マネジメントもするポジションです。既存の管掌規模拡大を目指すキャリアとは別に、技術力をもってチームをテックリードしていただきます。

求める人材: ＜必須スキル＞ ・ネットワークエンジニアとしての実務経験（目安：2年以上） L2/L3スイッチ、ルータ、ファイアウォール等の設計・構築、またはトラブルシューティング経験 ・Ansibleを用いた自動化の実務経験 Ansible Playbookを自ら作成し、本番環境または検証環境のネットワーク機器に適用した経験 （数台レベルではなく、まとまった環境への適用経験） ・Gitを用いたソースコードのバージョン管理・チーム開発経験 ＜歓迎スキル＞ ・Pythonを用いたスクリプト開発経験 （Ansibleのカスタムモジュール作成、TextFSMなどを用いたテキストパース、API連携スクリプトの作成など） ・CI/CDツールの運用経験 （Lintチェック、検証環境への自動デプロイなどのパイプライン構築経験） ・Ansible Automation Platform (AAP) または Ansible Tower / AWX の導入・運用経験 ・従来のネットワーク運用チームに対し、自動化の文化や内製化を推進したリーダーシップ経験 ＜こんな人が向いてます＞ ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・尖ったスキルを身につけたい方 ・新しい技術にチャレンジしたい方

月給36万4600円～52万円 給与: 年収 450万円 〜 650万円 ・決算賞与制度あり ・月給：364,600円～520,000円 ・基本給：312,500円～390,000円 ・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（52,100円～）を含みます ・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します ■昇給 年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。 年4回必ず査定をする制度ではありません。 ■賃金形態 日給月給制 ■時間外労働 有 ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております ■賃金（その他手当） ・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ・家族手当（子供）　：1-2人目は月額5,000円 　　　　　　　　　　3人目以降は月額10,000円/人 ・通勤手当：上限35,000円/月 ・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日 など

固定時間制 勤務時間・曜日: 所定労働時間 7.5時間

休暇・休日: 日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上 ＜入社サポート休暇制度＞ 初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【福利厚生】 各種社会保険完備 企業型確定拠出年金制度 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」 健康診断 通院支援制度 育児休業取得奨励金あり コワーキングスペース利用可 等

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 求人について 本求人は、株式会社エイジレスが雇用主企業からの委託を受けて行う人材紹介案件です。 雇用主企業名：株式会社エーピーコミュニケーションズ 職業紹介事業者名：株式会社エイジレス 有料職業紹介事業 職業紹介許可番号/13-ユ-314166 雇用形態：正社員 給与：報酬：364,600円 - 520,000円 月給 平均所定労働時間（１ヶ月あたり）160時間 ＜会社概要＞ 株式会社エイジレスは、年齢や世代にとらわれず、持続可能な社会の実現を目指すスタートアップ企業です。 https://ageless.co.jp PM、PMO、業務系エンジニア（SE）、Web系エンジニア向けのIT企業求人を多数取り扱っており、特に高年収ポジションや大手企業の求人を中心にご紹介しています。 応募者のニーズに合わせた複数の求人をご提案させていただきますので、まずはお気軽にご応募ください。 ▶40~50代ミドル・シニア層の方も活躍中！◀ エイジレスが求人紹介可能な職種 ①エンジニア(SE/PL)職種 ・インフラ、データベース、セキュリティ、クラウド、ネットワーク、サーバー ・以下のプログラミング言語による設計・開発の経験が豊富なエンジニア - Ruby、PHP、Java、COBOL、Swift、Kotlin、C#、C++など ②ITビジネス職種 ・プロジェクトマネジメントに加え、業務改善や超上流工程を得意とするPM、PMO、ITコンサルタント、プリセールス等 選考フロー (1)ご応募 ※「応募する」ボタンからご応募ください。 ↓ (2)弊社担当者と面談 ↓ (3)企業/求人のご紹介・キャリア相談・ ↓ (4)面接 ↓ (5)内定 ----------------------------------- 選考を円滑に進めるために、職務経歴の詳細など「追加情報の入力・ご提供」をお願いする場合がございます。あらかじめご了承ください。 書類選考を通過された方にのみ、順次選考のご案内をさせていただきます。 選考結果の理由や、合否判定に関する個別のお問い合わせにつきましては、回答を差し控えさせていただいております。 応募の秘密は厳守いたします。 ----------------------------------- 雇用形態: 正社員 給与: 364,600円 - 520,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 在宅OK
• 交通費支給