催事運営・企画スタッフ│モールでの発掘体験イベント

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、商品企画、その他販売/フロアスタッフ 「遠くまで行かなくても、うちの子に本物の発掘体験をさせてあげたい。」 社員同士の何気ない世間話から始まったこのイベントは、 ショッピングモールの中に本格的な発掘場をつくり、 子どもが本物の天然石を自分の手で掘り当てる体験です。 6月の開始から、わずか2か月で1日約500名が来場するまでに成長。 夢中になって掘る子どもたちの笑顔を、もっと多くの街へ広げるため、 会場を任せられる仲間を募集します。 本物の発掘体験を、もっと多くの子どもたちへ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 近くのモールで、本物の発掘体験を ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ストーン・アドベンチャーは、 屋外の常設施設で味わうような本格的な世界観を、そのままショッピングモールの中へ持ち込んだ発掘体験イベントです。 「本物」と言えるのは、次の3つがそろっているからです。 ・おもちゃではなく、本物の天然石を使っています。 ・屋内でも本格的に掘れる大きな砂場を用意。制限時間は5分で、子どもたちは真剣そのものです。 ・見つけた石はコレクション表で調べて、思い出と一緒に持ち帰れます。 【体験の流れ】 受付→整理券の受け取り→説明と道具の受け取り→5分間の発掘→見つけた石を調べる→おうちへ持ち帰り お客様は、3歳から小学生くらいの子どもたちと、 その様子を見守る保護者の皆様です。 ※ストーン・アドベンチャーの概要がわかるyoutube動画です （すべて同部署のスタッフで作成） https://youtu.be/AQ2G3eewvW8 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 小さな会話から、本気の事業へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ やると決めてからは、本気でした。 天然石や道具をそろえ、スタッフを集め、 モールの中でも「本物」と言える発掘場をつくり上げました。 そして会場を開くと、子どもたちは5分間、夢中で砂を掘り、 「見つけた！」と目を輝かせて石を見せてくれました。 その姿を見て、想いはさらに強くなりました。 「この宝探しを、もっと多くの子どもたちに届けたい」 今は、その想いがこの事業を動かしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ これから広がる事業です ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・各地のショッピングセンターから、開催のお問い合わせが続々と届いています （現時点で来年の夏まではほぼ毎週のように催事が決まっています） ・7月からは、各地でアルバイトスタッフの募集も始めました （催事ごとに短期で募集しています。毎回すぐに集まるので、人手不足の心配はありません） 今後は関西・関東にも広げていく予定です。 ただし、会社から転勤をお願いすることはありません。 愛知県を拠点に、まずは東海地方から広げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ このイベントが広がるほど、あなたの仕事も広がります ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 催事を一つ終えるごとに反響が広がり、多くのショッピングモール様から声がかかっています。 その分、会場を任せる人が必要になります。 広がっていく一歩一歩に、あなたの活躍の場所があります。 STEP1｜入社3か月目ごろ 1つの会場の責任者として、その日の運営をまとめます。 「自分の会場」を持つところから始まります。 STEP2｜会場が増えていくたびに 新しい会場の下見、レイアウト、施設の方との打ち合わせ、アルバイトスタッフへの共有。 ゼロから会場を立ち上げる経験を、何度も積めます。 STEP3｜現場から、新しい体験をつくる ジオード割りやクレーンゲームのように、現場の「こうしたら楽しい」が次の体験になります。 新しいイベントの企画・立ち上げにも挑戦できます。 STEP4｜関西・関東へ広がるとき 東海でのやり方を知っている最初のメンバーとして、新しい地域への広がりに関われます。 （転勤はありません） 店長やリーダーとして人をまとめてきた力、 現場を回してきた力は、会場が増えるほど必要とされます。 今の場所で止まっているその力を、ここで広げてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの仕事は、この体験を会場で本物のまま届ける「現場責任者」です。 アルバイトスタッフを動かしながら、その日の会場運営をまとめていただきます。 【仕事の割合（目安）】 会場の運営：7～8割／準備・打ち合わせ、SNS・企画：2割 ▼イベント開催前 ・会場レイアウトの検討 ・開催施設やスタッフとの打ち合わせ ・備品、天然石、機材などの準備 ・SNSなどを使った開催のお知らせ ▼イベント当日 ・受付、会計、ご案内 ・発掘体験の進行 ・アルバイトスタッフへの声掛けや指示 ・会場の片付け ▼イベント終了後 ・振り返りと改善点の共有 ・新しい企画や楽しませ方の提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ イベント当日の1日の流れ（例） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 9:00 会場集合・設営 10:00 開始・受付 12:00～15:00 交代で休憩 17:00 終了・片付け 18:00 催事場から退出 （直帰、または会社へ戻ります。車の人員調整により変わります。） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1か月目：催事運営スタッフとして参加します（基本は毎週土日）。平日は倉庫管理や、新しい会場の下見を先輩スタッフと一緒に行います。 2か月目：会場の一部を任され、アルバイトスタッフへ指示を出します。催事での改善提案やアイデア出しも、積極的にしていただきます。 3か月目：1つの会場の責任者として、当日の運営をまとめます。 その後：会場の立ち上げ、新しいイベントの企画へ。 ※先輩スタッフの経歴はさまざまです。 会社をいくつも経営してきた大先輩から、営業職、町の便利屋さん、製造派遣、送迎ドライバーまで、いろいろな人がいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 話したアイデアが、翌日に届く会社です ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「夏はモールの中でも暑いよね」と現場から声が上がると、ファンと電源つきのクーラーボックスが催事場に届きました ・「白い煙が出たら、もっと発掘の雰囲気が出るかも」「いいね」と話した数日後、数万円の演出機が会社に届きました ・「こういうの、どうかな？」と話していたら、本格的なクレーンゲームが催事の直前に届きました ・海外の動画で見たジオード割り（割ると中に結晶が見える石）を「うちでもやりたい！」と、社員だけで作り上げました ・始めて3か月で手応えを感じ、天然石を一気に5トン仕入れました ・「石のことは現地で知りたい」と、海外の産地まで見に行きました 大人が目を輝かせて話したアイデアが、大きなものでもすぐに形になる。 それが私たちの毎日です。 ※いまも毎日アイデアを出し合い、いろいろ検討しています。 （子供向けに「恐竜のうんこの化石」とかどう！？など。決まればすぐに導入！） ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社こもれびNEXTは、植物の販売や自動販売機、イベントなど、 いくつもの事業を持つ、従業員数約200名の会社です。 それぞれの事業でしっかり利益を出しています。 新しい事業に思い切ってお金と人をかけられるのは、本業が安定しているからです。 「すぐ試す」は勢いまかせではなく、しっかりした土台があるからこそできることです。 【前の仕事の得意が、そのまま強みになります】 新しい事業が多い会社なので、決まった型にはめることはしません。 一人ひとりが前の仕事で身につけた強みを生かして、自分らしいやり方で働いています。 「前の仕事で得意だったことを信じて任せてもらえる。やれそうなことに挑戦できる。」 これは、社員がこの会社の良いところとして挙げてくれた言葉です。 たとえば、ギターメーカー出身の社員は、今はリユース事業でギターの修理を担当しています。 （入社時は社員教育関連。現在はいろんな事業部に関わり活躍中。） 【多くの社員が、入社後に一度は「ジョブチェンジ」しています】 こもれびNEXTには、本人の希望や会社の状況に合わせて、仕事の内容や事業部を変える 「ジョブチェンジ」があります。多くの社員が、入社後にだいたい一度は経験しています。 ・派遣の営業、配送→ カフェプリ事業の運営 ・配送→業務サポート ・教育の仕事→新しい拠点の立ち上げ支援・安全衛生 → 新規事業部門で事務業務全般の仕事 チームや職種の垣根はなく、誰でも意見を出せます。 新しい事業のアイデアも、誰でも提案でき、誰でも参加できます。 【ストーン・アドベンチャーには、まだサービス業出身の人がいません】 今の先輩スタッフは経歴こそさまざまですが、接客・販売などサービス業出身の人はまだいません。 お客様を笑顔で迎える。混雑した場面をうまくさばく。アルバイトスタッフに声をかけて動かす。 サービス業で積み重ねてきたその経験は、入社してすぐ、この会場で生きます。 そして会社が新しい事業を生み出していく中で、 あなたの次の活躍の場が、また別の事業に広がることもあります。 このイベントが広がるほど、あなたのキャリアの幅も広がります。 一緒にこの事業を広げてくれる方をお待ちしています。

求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・普通自動車免許（会場から会場へ移動するため） ・高卒以上 ・人をまとめた経験 （アルバイトリーダー、店長、班長、部下をまとめた経験など。人数や年数は問いません） ・土日祝の勤務、立ち仕事、荷物の運び入れができる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を求めています ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・考えるより先に動き、動きながら直せる方 ・勢いがあっても、お客様や施設の方への礼儀と約束は必ず守れる方 ・決まっていないことを「自分で決められる」と前向きにとらえられる方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 「特別なスキルがない」と思っている方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ストーン・アドベンチャーには、まだサービス業出身の人がいません。 だからこそ、あなたが毎日あたり前にやってきたことが、この会場ではそのまま強みになります。 ・お客様を笑顔で迎えてきた経験 →受付、会計、ご案内 ・混雑した時間帯をさばいてきた経験 →混雑状況に応じた判断 ・アルバイトやパートをまとめてきた経験 →スタッフへの声掛けや指示 ・売上や客数を気にしてきた経験 →当日の振り返りと、次の会場づくり 事業も始まったばかりで、今いる先輩たちも、みんなで覚えている最中です。 「自分にできるかな」と思う方ほど、ご自分の経験を思い出してみてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 歓迎する経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・商業施設、イベント、お店での現場経験 ・子どもや保護者の対応経験 ・SNSへの投稿や、お知らせ文を作った経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ さらに歓迎する方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・思いついた案を、自分から口に出せる方 ・来場者数や売上を見て、次の打ち手を自分で考えられる方 ・アルバイトスタッフを巻き込み、楽しく動かせる方 ・「いつか会場や事業を任されたい」という気持ちがある方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 今、こんな気持ちはありませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・お店や事業がもう出来上がっていて、自分の先が見えない ・案を出しても「前例がない」「本部に確認する」で止まってしまう ・現場の「〜したい」「〜足りない」という声が、上に届かない ここでは、話したアイデアが翌日か翌週には形になることが本当に多くあります。 できたばかりの事業なので、早く「自分の会場」を任されます。 店長、副店長、イベントの現場リーダー、物流の班長、営業職など、 今いる場所で「もっと動きたい」と感じている方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 仕事の現実もお伝えします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・イベントの開催日は、土日祝の勤務があります（イベントがない週は土日休みです） ・立ち仕事です。多くのお客様が来る時間帯は会場が忙しくなります ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 向いていない方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・決まった手順どおりに進めたい方 ・土日の休みを優先したい方 ・企画やSNSだけをしたい方 考えるより先に動き、動きながら直せる方。 勢いがあっても、お客様や施設の方への礼儀は必ず守れる方。 そんな方と一緒に、この事業を大きくしていきたいと考えています。

月給28万円～33万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 23万7800円 〜 25万8300円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万7200円 〜 6万4100円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 31時間30分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円 〜 7600円 昇給あり(年1回/規定あり) 賞与あり(年2回/規定あり) 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 9:00～18:00 ■実働8時間／休憩1時間 ■基本定時退社 ――――――――― ※イベント当日や前日の準備日は残業が発生します。 今のチームメンバーは平日ですと18:30には基本的には退社しています。

休日休暇 週休2日制 ＊イベントがない週は土日休み ＊年間休日117日 ▶別途有給休暇の計画的付与3日あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回 ・賞与年2回 ※勤続１年以上が対象 ・社会保険完備 ・イベント時、制服貸与 ・退職金制度有 ・資格取得支援制度 ・社内研修制度 ・子育て支援制度(規定) ・受動喫煙防止対策 ※指定場所で可能(屋外) ・社員研修旅行 ・忘年会 ・定年制（60歳まで） ・その他イベント ・PC・スマホ貸与 ・オシャレな社員食堂あり ・フリードリンクあり

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 原則定時退社
• ノルマなし