人事労務マネージャー

【仕事内容】 当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 ・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ▼具体的に ￣￣￣￣￣ ・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行 ・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善 ・人事規程 ：規程改廃/労使協定 ・人員管理 ：入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発 ・勤怠管理 ：勤怠管理/休暇付与/残業管理 ・賃金管理 ：月次給与/賞与支給/年末調整/持株会 ・保健衛生 ：体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種 ・オフィス運用：受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理 ※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能 ▼ 配属部署 ￣￣￣￣￣ 経営管理部_人事労務機能（兼務含む） ・マネージャー1名 ・メンバー4名 現在のマネジャーが労務以外にも財務・リスクマネジメント・総務など幅広く兼務しております。 管理体制を強化する上で、今回、労務業務を切り離すためのマネージャーの募集を行います。 入社後は現マネージャーの元、業務の流れを掴んでいただき、徐々に業務引き継ぎを行う予定です。 ▼経営管理グループ_人事労務機能の役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。 その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。 ※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。 ※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社を通じて掲載をしています 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン ・住所：〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9 田村駒ビル3階 ・職業紹介事業番号：27-ユ-303611

【応募資格】 【必須】 ・事業会社にて、人事企画・労務のいずれかに関するご経験がある方 ・マネジメント経験がある方 【優遇】 ・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方 ・3年以上の労務管理業務のご経験がある方 【メリット】 #転勤なし

【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙

北海道札幌市中央区北5条西2‐5JRタワーオフィスプラザさっぽろ19F 株式会社エス・エム・エスサポートサービス 【勤務地備考】 ※転勤：なし（現状札幌にしか拠点がないため） 本社

月給41万2500円～66万6667円 【給与】 月給 412,500円〜666,667円 年収：500万円～800万円 昇給実績：年1回 ・給与は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ・月給には固定残業手当含む（月45時間分／108,000円～174,544円)※45時間超過分は別途支給 ・人事考課に基づき昇降給の可能性あり（年1回／4月） 担当業務における実績や成果、習得しているスキルや知見、仕事に対する取組み姿勢などを総合的に判断します

固定時間制 【勤務時間】 8：50～18：00（休憩70分） ※残業月10～20時間

【休日休暇】 ※年間休日127日 完全週休2日制（土曜・日曜)祝日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 【福利厚生】 通勤手当：上限35,000円／月 定期健診制度 インフルエンザ予防接種 キャリア形成支援（書籍購入・資格取得支援） 個人ロッカー･当社専用休憩室（ドリンク／軽食自販機・無線LAN完備）

試用期間あり 3ヶ月（待遇変動 無し）

【雇用形態】 正社員 【その他】 求人ID【P-HST01】

• 転勤なし