需要計画シニアプランナー

仕事内容 ポジション概要： フィリップスジャパンの医療機器・ヘルスケア製品の需要予測を担う中核ポジションです。営業・マーケティング・サプライチェーン・財務などの部門と連携し、精度の高い予測を通じて、製品供給の最適化と顧客満足度の向上を実現します。シニアスタッフとして、チームの業務推進と改善をリードしていただきます。 具体的な業務内容： 統計モデルを用いた予測作成： ・過去の販売データをもとに、製品別・顧客別のベースライン予測を作成 ・ExcelやPower BIを活用したトレンド分析、季節変動の可視化 部門横断的な予測調整： ・営業部門との月次レビューを通じて、キャンペーンや大型案件の反映 ・マーケティング部門からの新製品投入スケジュールやプロモーション情報の収集 ・サプライチェーン部門と連携し、在庫状況やリードタイムを考慮した供給計画の調整 顧客別予測の精緻化： ・大手病院・医療法人担当のセールスチームと定期的なフォーキャストミーティングを実施 ・セールスマネージャーと連携し、導入スケジュールや予算状況を反映 予測精度の評価と改善： ・実績との乖離分析（Forecast Accuracy, Biasなどの指標を使用） ・改善アクションの立案と実行（例：特定製品群の予測モデル見直し） S&OP/IBPプロセスの推進： ・月次のミーティングにて、予測データの報告と戦略提案 ・ギャップ分析に基づく複数シナリオの提示（例：需要急増時の対応策） 将来的な人材育成・チームリード： ・チームメンバーの業務レビュー、育成支援 ・チーム内の予測プロセス標準化、ベストプラクティスの共有 社内での役割： Senior Demand Plannerは、Commercial Operations部門内の需要予測チームに所属し、事業部全体の計画精度と業務効率を高めるための中心的な役割を担います。社内では以下のような位置づけになります： 1. クロスファンクショナルなハブとしての役割 ・営業、マーケティング、サプライチェーン、財務、カスタマーサービスなど、複数部門の情報を統合し、需要予測に反映させる「情報の交差点」として機能します。 ・各部門との定例ミーティングを主導し、予測の前提条件や変更点を確認・調整します。 2. 経営判断を支えるデータ提供者 ・月次・四半期のS&OP（Sales & Operations Planning）やIBP（Integrated Business Planning）プロセスにおいて、経営層が意思決定を行うための予測データとシナリオ分析を提供します。 ・予測精度やギャップ分析の結果をもとに、リスクと機会を可視化し、戦略的な提案を行います。 3. チーム内のリーダー・メンター ・Junior Plannerやアナリストの業務レビュー、育成、業務改善の指導を行い、チーム全体のスキル向上を図ります。 ・予測プロセスの標準化やベストプラクティスの導入を推進し、チームの生産性と品質を高めます。 4. グローバルとの連携窓口 ・フィリップスのグローバル需要計画チームとの連携を通じて、日本市場の特性を反映した予測モデルの調整や、グローバルベストプラクティスのローカライズを行います。 ・海外拠点との英語でのコミュニケーションを通じて、情報共有と調整を円滑に進めます。 社会的意義： フィリップスジャパンは、医療現場で使用される画像診断装置、患者モニタリングシステム、治療機器など、命に関わる製品を提供しています。需要予測の精度は、これらの製品が必要なタイミングで医療機関に届くかどうかを左右する重要な要素です。 このポジションでは、予測精度の向上を通じて以下のような社会的価値を創出します： ・医療現場の安定供給の支援：予測精度が高まることで、医療機器の欠品や納期遅延を防ぎ、医療従事者が安心して治療に専念できる環境を支えます。 ・患者の命を守る間接的な貢献：適切なタイミングで医療機器が供給されることで、救急医療や手術などの現場での対応力が向上し、患者の命を救うことにつながります。 ・医療資源の最適活用：過剰在庫や無駄な輸送を減らすことで、医療機関のコスト削減と環境負荷の軽減にも貢献します。 ・災害・パンデミック時の迅速な対応：需要変動の予測とシナリオプランニングにより、緊急時の供給体制を強化し、社会全体のレジリエンス向上に寄与します。 このように、単なる「予測業務」にとどまらず、医療インフラの安定と社会的責任を担う重要な役割です。

求めている人材 ・複数年における需要予測・供給計画・製造計画・S&OP/IBP関連業務経験 ・日本語・英語での高いコミュニケーション能力 ・クロスファンクショナルなチームとの協働経験 ・需要・供給両面でのサービスレベル管理スキル ・Excelを中心とした高度な分析スキル（Microsoftアプリケーション全般） ・SAPおよび需要予測関連アプリケーションの使用経験（尚可） ・人材マネジメント経験（尚可） 歓迎する人物像： ・経済学、商学、サプライチェーン、マーケティング、ファイナンス等の学士号をお持ちの方 ・変化の激しい環境でも柔軟に対応できるニュートラル／ポジティブなマインドセット ・チームの成長を支え、将来的にマネージャーとしてのキャリアを志向される方

職場環境 ■ 成長中の組織だから、早期キャリアアップを目指せる。 「目標達成」「行動指針に基づいているか」など、フィリップスの評価制度は、多角的な基準と透明性の高さが特徴。年齢にかかわらず、評価を得た人材を積極的に管理職へ登用しています。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

106-0041東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー15階 株式会社フィリップス・ジャパン　本社 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ南北線『六本木一丁目駅』 2番出口 徒歩4分

年俸700万円以上 給与詳細 基本給：年俸 700万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※インセンティブは毎年3月に支給。（会社業績、部門業績、個人評価によって変動あり） ※年度途中入社者は対象期間中日割計算あり 【手当】通勤手当の支給あり

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 フルフレックス（コアタイムなし） 勤務時間：9:00～17:30 (休憩時間 1時間00分) ★週3日オフィス出社、週2日までリモート勤務可能 【時間外労働】あり ※ただし、管理職での採用の場合は、残業代は支給対象外（深夜勤務手当、休日深夜勤務手当の支給はあり）

休日休暇 完全週休2日制（土・日） 祝日 【年間休日】 125日 【有給休暇】 初年度最大20日間（入社月により変動） 【休暇】 ◎年末年始休暇（12/29～1/4） ◎慶弔休暇 ◎Care Leave（年間10日間） ◎Sick Leave（年間最大30日間）ほか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◎交通費（実費精算） ◎保養所 ◎社内公募制 ◎退職一時金 ◎研修制度 ◎確定拠出年金 ◎PhiliFlex／健保組合の被保険者のみ ◎年間最大7万2000ポイント（入社月により異なる）を付与 ◎健康増進・疾病予防に寄与するメニューから自由に利用可

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上