金属製品の塗装・拠点長候補

仕事内容 当社の3年後のために、 「いまから」次の人材を養成するためです。 近い将来、拠点のリーダー、あるいは工場長、あるいは塗装会社の代表を担うことで「事業経営に携わりたい」という想いのある方を当社は歓迎します。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ＼この求人で伝えたいこと／ ・将来の拠点長候補募集 ・仕事は甘くないけど生活の安定と成長をお約束。 ・前職給与保証&業績給＆活動給年4回 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 3年後には以下のようになっていただくことを期待しています。 □金属塗装の塗装を「工程」としてとらえ直し、それぞれの実務を掌握している □事実、数字、現実を直視している □個の力を結集し、チームとして結果（成果）を出すことが、なにより愉しい □次から次へと発生する課題に対し、解決を図ること自体が愉しい □真のリーダーシップを身につけ、事業の経営責任者を務める素養と教養、技能が備わっている 将来への道程は決して甘くはありませんが、 いまの生活の安定と共に、将来の生活の安定と充実、そしてあなた自身の「成長」を実現して下さい。 ▼入社後6か月の流れ 最初の約2か月は、当社固有の教育・訓練カリキュラムを受講下さい。 「塗装力養成講座」 「経営力養成講座」 「人間力養成講座」 ３つの【基礎課程】です。 座学、実技、お客様訪問を通じて 当社の姿勢、考え方、必要な技能について 見識を高めることが目的です。 入社後3ヶ月～6か月にかけては、 「現場実務を一通り経験する」ことが中心になります。 具体的には次の通りです。 ・金属部品を搬送する（部品のサイズは手のひらサイズから3ｍ級の大きなものまで多様です） ・所定の場所、方法で金属製品を固定する。 ・付着している油分を取り除く。 ・塗装しないところをマスクするテープを貼る。 ・その後、塗装ガンと呼ばれる塗料を吹き付ける道具を使って、塗装する。 ・乾燥後、最終の品質検査を実施する。 ・それぞれの工程で必要な情報処理を実施する ▼入社後7か月以降2年間 次の資格を取得して下さい。費用は全額会社負担です。 □有機溶剤作業主任者 □乾燥設備作業主任者 □リフト □玉掛け □クレーン この期間はQ（品質）C（コスト）D（工期）の【更新活動】に参画して下さい。又、社内の【改善活動】と共に、お客様との協議の場にも参画下さい。お客様から承ったご要望をいかにして現場へ落とし込むかが腕の見せ所となります。この期間で、現場実務と日々の課題の解決力を「技能」として獲得して下さい。 ▼入社3年目以降 「塗装力養成講座」 「経営力養成講座」 「人間力養成講座」 の【応用過程】を受講して下さい。 併せて社内の「勉強会」、週一回の「週例会議」にも参画下さい。 又、「各拠点でどんな活動が展開されているか」を 知りながら適性に応じて転部、転勤、出向、応援等「仕事の選択肢が増えていく」時期でもあります。1年毎に事業経営への見識を高めつつ、それらを支えるあなた自身の「人間力」を鍛練して下さい。

求めている人材 学歴不問（中卒・高卒OK） ※「事業経営に携わりたい」という方であれば、中学卒業の方であっても差し支えありません。 ▶入社時期 わたしたちは３年後を見据えた採用活動を行っています。従って入社時期は「９月以降」であっても差し支えありません。 あなたの「無理のない日程で退職日を設定し、スムーズに転職ができる」状態を優先して考えています。まずはあなたのご意向をお聞かせ下さい。尚、今回の募集は「２名ないし３名」です。採用決定次第、締切となります。その点はご容赦下さい。 ▶「転職」に際しての確認事項 次のような内容については、まずはお問い合わせ戴いた上で、面談の席上お伝えします。その際には「うそ・いつわりのない、根拠のある内容をお伝えすること」をお約束します。 □「残業」に関する実態と会社の考え方を知りたい □「給与」、「各種手当」、「賞与」に関する実態と会社の考え方を知りたい □「職場環境」について実態（良い面・悪い面両方）が知りたい □「職場の人間関係」について実態（良い面・悪い面両方）が知りたい □「人事評価」について、会社の考え方を知りたい ＼こんな方にもオススメ／ ブランク復帰できる仕事を探している方 セカンドキャリアとしてのお仕事をお探しの方 ハローワークでの仕事探しをしている方 フォークリフト免許や玉掛け免許をお持ちの方 ＼こんなお仕事を探されている方にピッタリ／ 工場での生産管理・工程管理 製造業での工場長・リーダー 工場構内で金属製品の塗装作業

職場環境 教育体制が充実し、若手からベテランまで協力し合う雰囲気の職場です。「お客さまの塗装工場を人・設備・現場実務から支える」ための商品を開発・提供しています。「塗装も塗料も塗装設備も手段、目的はお取引先様の事業がうまくいくこと」 これを当社の姿勢としています。 喫煙場所指定区域あり

576-0017大阪府交野市星田北5-57-3 オガワ産業株式会社 【交通手段】 交通・アクセス JR学研都市線「星田駅」より徒歩15分

月給24万5000円～35万5000円 給与詳細 基本給：月給 24万5000円 〜 35万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 前職の給与を保証します。 面接時、前職の給与明細をお持ちください。 あなたにメリットのない転職では意味がありません。 前職給与をベースとして当社規定と整合させながら決定となります。 備考） 当社では、行政による所定の統計資料に基づき、給与水準とメンバーの生活水準と の間に整合性は保たれているかの照合を行い、生計費の変動や物価を考慮できる給与制度を導入しています。 “根拠のある給与制度”を目指しつつ、当社メンバーの将来を見据えた待遇面の充実を目指しています。 【賞与】 「活動給」として年2回：7月、12月に給与の約2か月分相当を支給します。 加えて「業績給」として年4回：3月・7月・9月・12月に支給を予定しています。 【給与例】 給与例 想定年収 :400万円～500万円

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり36時間15分 8:30〜17:00 ※休憩75分（昼45分＋午前・午後各15分） ※残業は、繁忙期でも平均月10時間程度と少なめです。

休日休暇 ・土日祝休み（会社カレンダーによる、年に数回土曜出勤あり） ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・賞与（給与補足欄参照） ・交通費支給（月上限15,000円/規定） ※遠方からの通勤など、通勤距離や時間に応じた追加支給の規程が別途あります。 ・住宅手当（例：大阪地区12,000円〜） ・こども手当（1人8,000円〜、親子関係が続く限り支給） ・資格取得支援制度（会社全額負担） ・受動喫煙対策あり（指定区域に喫煙所設置）

試用期間あり 試用・研修期間：２ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ひげOK