フィールドセールス(法人向け)/1170753

仕事内容 【仕事内容】 ＼SNS動画を通して、採用課題の解決に挑む！／ 中堅・中小企業の採用成功に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行います。 企画・取材・編集・運用まで一貫して支援するからこそ、効果に表れたときの喜びは格別です。 ▼長期的な伴走支援で頼られる営業に！ 【具体的な業務内容】 ■既存顧客のSNSアカウント運用（効果確認、改善提案など） ■新規営業・クロージング・顧客化 ■新規開拓（テレアポ、イベント参加、紹介対応など） ■社内ミーティング（ディレクターとのすり合わせ、顧客との会議準備、チェック会議など） ■資料作成（新規営業資料、定例会議資料など） 【リーダーには以下の業務もお任せ】 ■代表のトスアップからの新規紹介案件の商談 ■営業チームのマネジメント ■メンバーへのロープレ ■メンバーの商談同行 ■定例会議の資料作成（メンバーのフィードバック含む） ■新規サービスの開発サポート（ビジネスサイド担当）※経験は不問 ※1日の商談数は1～4件です。 ▼採用に課題を持つ中堅・中小企業の味方に！ お客様の業態は多種多様。年商10億～100億円規模の企業が多いです。 まずは既存のお客様を5～10社担当しつつ、新規を開拓します。 1回目はオンラインで実施し、2回目以降は対面で成約に繋げましょう。成約までは2か月程度のイメージです。 ▼徹底的なお客様理解で採用成功に導く！ InstagramやTikTok、YouTubeショートなど、主に縦リール動画をメインに提案します。 単にバズる動画を生み出すわけではなく、お客様の本質的な課題は何か、 どうしたら求職者に興味を持ってもらえるか、成果にこだわりましょう。 ※業務内容の変更：当社規定の範囲 【一緒に喜び合える！自分の介在価値を実感できる！世の中から必要とされる仕事を未経験から始めませんか？】 「困っている人を助ける挑戦」――そんなミッションを掲げる私たち。 人手不足のマーケットで苦戦する中小企業を救いたい。そんな強い想いから、求人媒体は使用せず、 SNS動画に特化した採用マーケティング支援を行っています。 2022年10月から代表ひとりでスタートした事業も現在では22名に。 顧客数も年々増え、売上も昨対比130％で成長しております。 今回の募集は、経験やスキルを重視した採用ではなく、 「顧客視点」「当事者意識」「前向き」のバリューに当てはまる方を採用したいと考えています。 お客様の採用成功に向けて、一緒に悩んだり、採用に繋がった時にお客様と喜び合える、そんな人柄を重視した採用です。 当社の仕事は、自身の貢献が感謝に繋がり、介在価値が成果に繋がるお仕事です。 業界の平均年収＋100万円以上を目指し、今年も昇給のタイミングで社員全員が昇給。 頑張っている人を正当に評価する風土があります。 採用に悩む企業を救い、世の中の雇用に貢献できるお仕事を始めませんか？ 年齢・社歴問わず、成果を正当に評価しています。 実際に、入社1年目でリーダー、メンターになった人も。ポストが上がれば収入も上がります！ 【募集背景】 ＼さらなる事業拡大を目指し、営業を募集します！／ 神奈川イチ本質的なクリエーター集団を目指し、 中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行う当社。 現在は中堅・中小企業を中心に、大手アミューズメント会社から、 年商1000億円の物流企業、CMでお馴染みのホテル企業まで、様々な業界のお客様と取引を実現しています。 現在はお陰様で沢山の依頼を頂いており、組織体制の強化が欠かせません。 そこで、新たに営業を数名募集することになりました。当社と共に成長してくれる仲間をお待ちしています！ 【仕事内容】 【この仕事のやりがい】 ■採用課題を解決できたときの達成感 同社は中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行っています。 例えば、ある材木屋の事例。もともと求人媒体、人材紹介といった通常の採用手法を活用していましたが、若い求職者からの応募、採用がありませんでした。 そこで営業は若手に興味を持ってもらうために、SNS動画の活用を提案。 建材業界は一般的に先輩・後輩の主従関係が強そう、職人気質で大変そうというイメージをあったため、 社員の方全員に動画に登場してもらいました。 その後もどうしたら興味を持ってもらえるか、どうしたら会社の想いが伝わるかを考え、様々なコンテンツを投稿。 ロープワークの動画が1000万回以上視聴され、今ではInstagramのフォロワーが3.5万人まで伸びました。 こうしたSNSアカウントの運用により、「SNSを見て…」といった応募が多数。 結果として、若手スタッフは1年間で17名も採用できました。 【アピールポイント】 【SNSアカウントプランナーのセールス】SNS動画を活用した採用マーケティング支援／年休120日以上／土日祝休

資格 ＜必須条件＞ 【必須条件】 ＜セールス一般職＞ ■法人営業の経験をお持ちの方（年数不問） └無形商材を扱っていた方を想定しています。 ＜リーダー職＞ ――以下2点に当てはまる方―― ■HR業界での営業経験をお持ちの方（年数不問） ■リーダー経験をお持ちの方 └2～3名程度のチームを管理していた方を想定しています。 ＜最終学歴＞ 学歴不問

〒221-0844神奈川県横浜市神奈川区沢渡3-1東興ビル3階B号室 株式会社Key-partners 勤務地備考 〒221-0844 神奈川県横浜市神奈川区沢渡３ー１東興ビル3階B号室 【交通手段】 アクセス 横浜市営ブルーライン 横浜10番口徒歩約7分、横浜市営ブルーライン 横浜10番口徒歩約7分、横浜市営ブルーライン 横浜10番口徒歩約7分

年俸455万円～550万円 給与 年俸制 455万円～550万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり9万1080円以上（固定残業時間：45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【年収】455万円～550万円 ※上記の年収は、想定年収を表しています。 【給与条件について】 【セールス一般職】 月給35万円以上＋各種手当 ※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。 ※上記には固定残業代（月45時間分／9万1080円）を含みます。超過分は別途支給します。 【リーダー職】 月給40万円以上＋各種手当 ※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。 ※上記には固定残業代（月45時間分／10万4085円）を含みます。超過分は別途支給します。 ★営業成績に応じてインセンティブを支給しています！ ★拠点長、役員に昇格すれば、年収1000万円以上も可能です！ ★各ポジションで、業界の平均年収＋100万円以上を目指しています！ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■試用期間：3か月（期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。） 【賞与回数】 2回 【年収例】 ■455万円／プレーヤー職 ■550万円／リーダー職

固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00:00～18:00:00

休日 土日祝休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年間休日：120日以上 ※5日以上の連休を取得可能です！ 【休日休暇に関する補足】 【休暇制度】 [有給休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇] ZZZZ

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給,社会保険完備 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■各種研修あり ■残業手当あり ■表彰制度あり ■サッカー観戦制度あり

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 Tキャリ 【事業内容】 有料職業紹介 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：日本トーター株式会社 所在地：東京都港区港南二丁目16番1号品川イーストワンタワー6階 【紹介先企業】 会社名：株式会社Key-partners 所在地：神奈川県横浜市神奈川区沢渡3-1東興ビル3階B号室