エリアマネージャー候補

仕事内容 株式会社夢尊 Hero’s リベンジ転職成功者インタビュー 1年前に落ちた人が、 今年合格した理由 インタビュー対象者 田中健太(仮名)・26歳・教室長 (入社半年)・前職:大手学習塾講師 実は1年前にも応募していたんですよね 田中: そうなんです。2023年の秋に 一度応募して、 最終面接まで行きましたが 不合格でした。 正直、かなりショックでしたね。 なぜ落ちたと思いますか 田中: 今振り返ると明確に分かります。 当時は「とりあえず教育業界で 働ければいい」という考えでした。 面接で福岡さんに 「なぜHero’sを選んだのか」 と聞かれて、うまく答えられなかった。 「教育に携わりたいです」 「子どもが好きです」みたいな、 どこの会社にも言えるような 答えしか出てこなくて。 福岡さんに 「君は教育業界に行きたいだけで、 うちじゃなくてもいいんじゃない?」 って言われて、グサッときました。 でも図星だったんです。 その時の評価は 田中: 後で聞いたんですが58点でした。 合格ラインが70点なので 全然届いていない。 内訳は、教育への情熱20点、 価値観の一致15点、 コミュニケーション力15点、 自走力8点。 特に「価値観の一致」と 「自走力」が低かった。 当時の僕は待遇重視で、 「研修でしっかり教えてほしい」 って期待が強かったから。 なぜ1年後に再応募したんですか 田中: 不合格後、大手の学習塾に 転職しました。給料も良くて 研修もしっかりしていて、 条件的には申し分なかった。 でも働き始めて3ヶ月で 違和感を感じました。 毎月の売上目標があって、 「何人入会させたか」で評価される。 生徒のために良い授業をしても、 入会につながらないと意味がない。 それが本当に辛くて。 僕がやりたかったのは「営業」じゃ なくて「教育」だったんだと 気づきました。 Hero’sを思い出したきっかけは 田中: ある日、担当していた中学3年生が 志望校に合格して、すごく嬉しかった。 でも上司からは「良かったね。で、 来月の入会目標は達成できそう?」 って。 その瞬間、Hero’sの面接で 福岡さんが言っていた 「うちはノルマないよ。 生徒の成長が一番大事だから」 という言葉を思い出したんです。 それでもう一度挑戦しようと 思いました。 1回目と2回目の面接、 何が違いましたか 田中: 準備の段階から全然違いました。 1回目は求人票を見て 「良さそうだな」って軽い気持ちで 応募した。でも2回目は、 Hero’sのホームページを 隅々まで読んで、 福岡さんのインタビュー記事も 全部読んで、 「なぜHero’sなのか」を ちゃんと言語化してから臨みました。 面接では具体的に話せました。 「大手塾で働いて、 売上ノルマに追われる中で、 自分が本当に大事にしたいのは 『生徒の成長』だと気づきました。 Hero’sは『売上より生徒の笑顔』 という理念を掲げていて、 それが僕の価値観と一致しています。 だから、ここで働きたいんです」って。 福岡社長の反応は 田中: 福岡さん、覚えてくれていたんです。 「1年前に来てくれた田中君だよね。 また来てくれて嬉しいよ」って。 そして「1年で成長したね」と 言ってくれて、 その場で内定をもらいました。 本当に嬉しかったです。 今、働いてみてどうですか 田中: 前の大手塾と比べて、 給料は年収で50万円くらい 下がりました。 でも満足度は100倍高いです。 毎日、生徒の成長を一番に考えて 働ける。保護者面談でも 「入会してください」じゃなくて、 「お子さんのために何ができるか」を 本気で考えられる。 先日、中学2年生の生徒が 「先生、ありがとう。 テストで20点上がった!」って 言ってくれて。その瞬間が 本当に嬉しくて。 これが僕のやりたかったことだなって 心から思いました。 1回落ちたからこそ分かったことは 田中: 「なぜその会社なのか」を 明確にすることの大切さ。 とりあえず応募するんじゃなくて、 ちゃんと調べて自分の価値観と 合うかを確認する。 それから、失敗や不合格は 「終わり」じゃないってこと。 僕は1回落ちたからこそ Hero’sの良さが分かったし、 自分が本当に大事にしたいものが 見えてきました。 今の仕事を大事にできているのは、 1年前に不合格になった経験が あるからです。 応募を検討している人にメッセージを 田中: もし「とりあえず応募してみようかな」 って思っているなら、 一度立ち止まってほしい。 なぜHero’sなのか。 自分は何を大事にしたいのか。 ちゃんと考えてから応募してください。 逆に「ここで働きたい」って 本気で思えたなら、 自信を持って応募してほしい。 福岡さんは本気で教育に 向き合いたい人を待っています。 もし不合格になっても、 それで終わりじゃない。 成長して、また挑戦すればいい。 僕がその証拠です。 福岡社長からのコメント 田中さんは1年前と全然違っていました。 1回目の面接では 「教育業界で働きたい」という 思いは伝わってきたけど、 「なぜHero’sなのか」が 明確じゃなかった。 でも2回目は、大手塾での経験を 通じて自分の価値観を 言語化できていました。 「生徒の成長を一番に考えたい。 だからHero’sを選びました」 という言葉に嘘がなかった。 それが決め手でした。 不合格は終わりじゃない。 成長してまた来てくれるのは 本当に嬉しい。 そしてこれを読んでいる皆さんにも 伝えたい。「なぜうちなのか」を ちゃんと考えて応募してください。 「とりあえず」は、 お互い不幸になります。 でも本気でHero’sで働きたいと 思えたなら、ぜひ応募してください。 僕たちはそういう人を待っています。 田中さんの1年間の変化 2023年秋(1回目) 志望動機:教育業界で働きたい 価値観:給与・待遇重視 準備:求人票をざっと確認 評価:58点(不合格) 2024年秋(2回目) 志望動機:Hero’sの理念に共感 価値観:生徒の成長を最優先 準備:ホームページ熟読、 価値観を言語化 評価:82点(合格) 応募を検討している皆さんへ もし今、この記事を読んで 「自分も応募してみようかな」 と思っているなら、 まず以下の質問に答えてみてください。 なぜHero’sなのか。 他の塾ではダメな理由は何か。 あなたが一番大事にしたい 価値観は何か。 Hero’sの理念 「売上より社員と生徒の笑顔」に 共感できるか。 これらの質問に明確に答えられるなら、 あなたはHero’sに合う人材です。 自信を持って応募してください。 逆に答えが出てこないなら、 もう少し時間をかけて 考えてみてください。 焦る必要はありません。 田中さんのように1年後に 再挑戦するのも一つの道です。 最後に 株式会社夢尊は本気で教育に 向き合いたい人を待っています。 スキルや経験は入社後に 身につければいい。 大切なのは「生徒のために」 という想いです。 不合格になってもそれで終わりじゃない。 成長してまた挑戦してください。 私たちはいつでもあなたを待っています。 正直に、誠実に。 それが私たちのスタイルです。 株式会社夢尊 代表取締役 福岡宏

求めている人材 募集要項 職種 エリアマネージャー候補 （教室長スタート） 職種概要 入社後は教室長として現場経験を積み、 2-3年後にエリアマネージャーへ昇進する 幹部候補ポジションです。最終的には4校舎を 統括し、会社の成長を牽引する中核人材となります。 ステップ1：教室長期（1-2年目） 基本業務 1教室（生徒30名規模）の運営責任者 個別指導による生徒の学力向上支援 アルバイト講師7-8名の採用・育成・管理 月次売上100-150万円の達成 保護者面談（月10-15件）の実施 日常業務 14:00-16:00 授業準備、講師ミーティング 16:00-21:00 生徒指導、保護者対応 21:00-22:00 日報作成、翌日準備 ステップ2：エリアマネージャー準備期（2-3年目） スキルアップ業務 近隣教室のサポート（週1回） 新任教室長の研修担当 教室運営ノウハウの文書化 採用面接官としての経験蓄積（月5-10名） 数値管理 複数教室のKPI分析 売上予測と改善策立案 講師配置の最適化提案 ステップ3：エリアマネージャー期（3年目以降） 統括業務 東エリアまたは西エリア4校舎の運営管理 各教室長への指導・評価・育成 エリア全体の売上責任（月400-600万円） 生徒数100-150名の管理 戦略業務 新規教室の開校準備・立地選定 競合分析と差別化戦略の実行 地域特性に応じた集客施策の立案 本部への改善提案と実行 必要なスキル・経験 必須条件 生徒の成長を自分の喜びにできる方 失敗を恐れず挑戦できる方 チームワークを大切にできる方 基本的なPCスキル 歓迎条件 教育への情熱がある方 マネジメント志向の方 数値分析が得意な方 地域貢献に興味がある方 キャリアパスと年収モデル 1年目：教室長（月給20-28万円／年収280-350万円） 2年目：シニア教室長（年収350-400万円） 3年目：エリアマネージャー補佐（年収400-450万円） 4-5年目：エリアマネージャー（年収450-500万円） 将来：教育事業部長または独立支援 入社後のサポート 初期研修（1-2ヶ月） 既存教室での実地研修 福岡社長による直接指導 教育理念と経営方針の共有 継続サポート 月1回の教室長会議 外部研修への参加支援 マネジメント研修の実施 働き方 勤務時間：14:00-22:00（実働7時間） 休日：完全週休2日制（日曜固定休み） 年間休日：120日以上 残業：月10時間以内 このポジションで得られるもの 経営者視点の養成 現場から本部まで一貫したキャリア 地域教育への直接的な貢献 将来の独立・起業スキル 応募対象 未経験歓迎（社員の95%が未経験入社） 愛知県内での転勤可能な方 2030年にはエリアマネージャーとして、 12校舎体制の中核を担う存在になります。 スキルは入社後に身につきます。 大切なのは「生徒のために」という想いです。

職場環境 ■組織構成： 本社は現在、社長のもと9名の社員で 構成されております。 アットホームで明るい社風です。 社員の方がそれぞれ 一つずつ自分の校舎を 担当しており、 各校舎に7~8名アルバイトが います。ほとんどの 従業員が未経験で入社してます

473-0932愛知県豊田市堤町宮畔33番地2　サンロイヤル堤　1-B 個別指導学院ヒーローズ　堤校 【交通手段】 交通・アクセス 竹村駅（名古屋鉄道）車で10分 若林駅（名古屋鉄道）車で9分 若林駅からバスで18分 高岡ふれあいバス路線1 明知下公民館行き 若林駅西 ↓ Aコープ若林店 ↓ 高岡町池端 ↓ 高岡町竹後 ↓ JA町支店下車徒歩7分

年俸286万7382円～1002万8674円 給与詳細 基本給：年俸 286万7382円 〜 1002万8674円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 280万円～1000万円 経験・能力を考慮の上優遇します。 ＜賃金内訳＞ 月給（基本給） 200,000円～280,000円 昇給有 残業手当有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計2ヵ月分程度 6月・12月に支給） 給与モデル（支給実績） ２７歳 460万（入社３年） ２５歳 420万（入社２年） ３８歳 300万（入社１年） 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給は固定手当を含みます。 【給与例】 給与例 教員採用試験に3回落ちた 27歳のあなたへ 教育への夢を諦めきれないなら、 別の道があります 毎朝、出版社の事務デスクに向かいながら、 「私が本当にやりたかったのは、 これじゃない」と感じていませんか？ 手取り18万円。 教育系出版社なのに生徒と触れ合えない。 SNSで見る教員になった同期の投稿が辛い。 27歳、このまま30歳を迎えたら、 教育現場への道は完全に閉ざされる。 そんな焦りを感じているあなたに、 お伝えしたいことがあります。 教育業界の厳しい現実 常勤講師？ 1年契約の不安定雇用 大手学習塾？ 売上ノルマに追われる日々 非常勤講師？ 収入が安定しない 「教育への情熱だけでは 食べていけない」これが現実です。 でも、もし生徒30名から 「先生」と呼ばれながら、 月給2628万円の安定収入を得て、 3年後にはエリアマネージャーとして 年収450万円を実現できる道が あるとしたら？ 株式会社夢尊の 「3ステップ・グロース方式」 私たちは愛知県で 個別指導塾Hero'sを 10校舎運営しています。 そして今、エリアマネージャー候補を 1名募集しています。 ステップ1（1〜2年目）： 教室長として現場復帰 生徒30名の個別指導、 月次売上100〜150万円の運営、 保護者面談で信頼関係構築。 あなたの教育への情熱を、 現場で存分に発揮してください。 ステップ2（2〜3年目）：準備期間 近隣教室のサポート、 新任教室長の研修担当、 採用面接官として月5〜10名面接。 徐々に責任範囲を拡大し、 マネジメントスキルを身につけます。 ステップ3（3年目以降）： エリアマネージャー 4校舎統括（生徒100〜150名）、 年収400〜450万円、 教育事業部長への道も開けます。 なぜ、これが可能なのか？ 少数精鋭だから 社員9名の組織。 だからこそ、一人ひとりの成長を 本気で支援できます。 福岡社長が直接指導し、 あなたの成長を見守ります。 理念優先の経営だから 「急成長より着実な成長、 売上より社員と生徒の笑顔」 これが私たちの経営理念。 教育への情熱を大切にする会社です。 段階的成長システムだから いきなり管理職ではなく、 現場から始めて段階的に成長。 だから95％の未経験者が 成功しています。 実績が証明する確実性 27歳社員： 入社3年目で年収460万円 残業月10時間以内の徹底 完全週休2日制（日曜固定休み） 7割の社員が土日休み実現 年間休日120日以上 あなたが手に入れる未来 1年後 自分の教室を持つ教室長。 生徒から「先生」と呼ばれ、 保護者から信頼される。 月給26〜28万円で経済的自立。 3年後 エリアマネージャーとして4校舎統括。 年収400〜450万円。 「エリアマネージャー」の肩書きで 同窓会でも胸を張れる。 5年後 教育事業部長または独立の選択肢。 年収450〜500万円。 100名以上の生徒の成長に貢献する 地域教育のリーダー。 働き方も理想的 14:00〜22:00勤務（朝ゆっくり） 残業月10時間以内 完全週休2日制 GW・夏季・年末年始は8連休 結婚後も続けられる環境が整っています。 今動かないと、後悔します 募集は1名のみ。 27歳の今が、教育業界に戻る 最後のチャンス。 30歳を過ぎたら、 選択肢は格段に少なくなります。 教員採用試験に落ちた経験は、 決して無駄ではありません。 その悔しさと教育への情熱が、 あなたを強くします。 常勤講師のような不安定さもなく、 大手塾のような売上至上主義でもない。 私たちは、教育への情熱を持つ人が、 安定した環境で成長できる場所を 提供します。 まずは15分、話を聞いてください 応募＝入社決定ではありません。 在職中でもOK。 Web面談で、あなたの教育への想いを 聞かせてください。 福岡社長からのメッセージ 「8年前、も普通のサラリーマンでした。 でも教育への想いで起業し、 今10校舎を運営しています。 スキルは入社後に身につきます。 大切なのは『生徒のために』 という想いです。 教員採用試験に落ちたことで 自信を失っているかもしれません。 でも、その経験があるからこそ、 生徒の気持ちに寄り添える 教育者になれます。 私たちは、あなたのような情熱を持つ人を 待っています。」 決断の時 今、目の前に2つの道があります。 A：このまま事務職を続けて、 教育への夢を諦める B：教室長から始めて、 3年後にエリアマネージャーになる どちらを選ぶかは、あなた次第です。 でも、もし教育への情熱が まだ心の中で燃えているなら、 私たちと一緒に、 生徒の笑顔のために働きませんか？ 株式会社夢尊は、 あなたの応募を心からお待ちしています。 定員1名。 適任者が見つかり次第、 募集終了します。 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B 2030年目標 数値目標 年商：2.5億円 校舎数：12校舎 生徒数：400名 従業員数：35名 （正社員12名、アルバイト講師23名） 組織図（2030年） 代表取締役（福岡） │ ├─ 教育事業部長（1名） │ │ │ ├─ 東エリアマネージャー（1名） │ │ └─ 教室長（4名） │ │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ │ │ └─ 西エリアマネージャー（1名） │ └─ 教室長（4名） │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ ├─ 管理部長（1名） │ ├─ 経理担当（1名） │ └─ 人事・総務担当（1名） │ └─ 新規事業開発室（1名） 段階的成長計画 2025年（現在）→ 2027年 年2校舎ペースで出店 既存5校舎の収益安定化 教室長育成プログラム確立 2028年 → 2030年 エリアマネージャー制度導入 管理部門の強化 新サービス開発着手 なぜこの目標なのか 正直、もっと大きな目標を 掲げることもできます。 でも僕は、8年かけて5校舎に した経験から学びました。 急成長より、着実な成長。 規模拡大より、品質向上。 売上より、社員と生徒の笑顔。 年商2.5億円は、 決して大きな数字ではありません。 でもこの規模なら： 全社員の顔と名前を覚えられる 各教室の生徒の状況を把握できる 一人ひとりのキャリアを真剣に考えられる #社員への約束 12名の正社員体制で、以下を実現します： 1. 平均年収450万円（愛知県平均以上） 2. 完全週休2日制 3. 年間休日125日 4. 昇進の明確なキャリアパス 小さい会社だからこそ、一人ひとりが主役。 あなたの成長が、会社の成長です。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全シフト制につき 就業時間自由に調整可

休日休暇 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年 経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜固定休み。 ※シフト制での勤務です。 週休2日制になるように付与します。 ※GW、夏季休暇、年末年始 (いずれも8連休程度)あり 有給休暇（入社半年後10日付与） ・日曜固定休み。 土曜日の出勤は 生徒の都合によりますが、 現状9名の社員の内、 7名が土日休みです。 自分で休日を決められる 裁量があるので、 理想の働き方が可能です。 残業も月10時間以内です。 22時終業としており、残業が必要な 場合には事前に申請が必要になります。 特徴 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1カ月～2カ月程度 塾長の下で現場研修 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オーダースーツ格安作成 ■お子様の提携学習塾での割引

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし