富士電機G パワー半導体工場の部品資材調達・購買職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：原材料購買、部品購買、機械/電気/電子製品法人営業 世界中の電気を、もっと効率よく、もっとクリーンに使うために。 私たちは脱炭素化のキーデバイスである「パワー半導体」のパッケージ組立を担う、富士電機グループの中核企業です。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬年間休日126日（2026年度） ✬前年賞与実績6.3ヶ月 ✬残業は月平均11時間という働きやすさ ✬前年昇給実績15000円 ✬生産効率と利益に直結する大きな裁量 ✬完全週休2日制 ✬業界不問の調達経験を活かせるお仕事 《この会社の特徴は...》 ✬地域に根差した進化を続ける工場です ✬4兆円規模へ成長するパワー半導体市場 ✬脱炭素化に直結する社会貢献性 ✬富士電機グループの圧倒的な資本力と安定 ✬大手グループ並みの充実した福利厚生 ✬階層別研修など充実した人材育成インフラ ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・生産計画に基づく半導体部材の発注 ・納期遅延を防ぐサプライヤーとの納期管理 ・納品時の厳格な受入処理および検収処理 ・欠品と過剰を防ぐ最適な部材の在庫管理 ■会社について 親会社である富士電機の半導体部門は、年間約2,000億円の売上規模を有しており、世界トップクラスのシェアを誇る製品も多数。2026年には4兆円規模への成長が見込まれるパワー半導体市場において、圧倒的な資本力と安定した受注基盤を誇っています。 その中核工場である長野県の大町工場から、世界へ製品を送り出すために欠かせないのが「資材調達」という役割です。 大手グループの盤石な経営基盤のもと、ものづくりの一翼を担うやりがいを感じながら、これまでの調達経験を活かして長く活躍しませんか。 ■日々の仕事の進め方 社内の生産管理部門や製造部門の技術者と密に情報連携を行い、必要な部材の数量や納期の見通しを正確に把握します。その情報を基に、取引先と密にコミュニケーションを取り、価格や納期の折衝を行います。 業務では、社内システムやExcelを活用し、在庫推移を分析しながら、適切なタイミングで発注します。 困ったことがあれば上司や先輩にすぐに相談できる、丁寧なOJT環境が整っています。 ■抜群の働きやすさ 月次の生産計画に沿って計画的に業務を進められるため、月平均の残業時間は11時間程度と極めて少なめ。年間休日126日（2026年度予定）や完全週休2日制（土日祝）といった充実した休日体制に加え、前年賞与実績6.3ヶ月という高い待遇面でも、あなたの貢献をしっかりと還元します。 ■こんな方に最適です 業界の知識は問いません。メーカーなどで、調達・購買の実務経験やサプライヤーとの折衝経験をお持ちであれば、その経験を高く評価します。 「ワークライフバランスを重視したメリハリをつけた働き方がしたい」という方を歓迎します。

求めている人材 ✬【必須条件】 ・業界不問で資材調達関連業務の経験がある方 具体的には… メーカー・製造業の調達部門や、 商社の営業や専任バイヤーとして サプライヤーと顧客の双方と 折衝した経験がある方 ・基本的なPC操作ができる方 ・社内外双方で円滑なコミュニケーションを進められる方 ・困難な状況でも粘り強く取り組める方 ✬【歓迎条件】 ・コスト意識と分析力をお持ちの方 ・リスク管理能力に長けている方 ・論理的思考力を業務に活かせる方 ・地域密着企業で腰を据えて長く働きたい方 ・UターンやIターンでの就業希望者 ✬【関連職種】 ・メーカーの原材料購買および部品購買 ・生産管理および納期調整担当 ・製造業の資材発注および在庫管理 ・電子部品メーカーのサプライチェーン管理 ・商社での調達およびベンダー管理 ・購買部門でのコスト削減企画 ・工場内物流および調達アシスタント ✬【関連資格】 ・ＣＰＰ資格（調達プロフェッショナル） ・購買・調達業務に関する実務検定 ・日商簿記検定試験（原価計算知識） ・ＩＴパスポート試験（システム理解） ✬【弊社が求める経験レベル】 半導体業界の専門知識は必須ではありません。 業界を問わず、資材調達や購買業務において、 サプライヤーとの納期調整、部材管理を行ってきた 実務経験を持つ中堅層の方を求めています。 現場の部材状況を正確に把握し、Excel等のツールを 用いてデータに基づいた発注計画を進められる方、 また、納品遅延などの予期せぬトラブルに対しても、 柔軟に対応できる方を高く評価します。 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図り、 自社の利益と品質向上に向けてコスト意識を持って 業務に取り組める、成熟したプロフェッショナルとしての 行動力を期待しています。 ✥─────────────────✥ 【補足情報】 第二新卒の挑戦を支える、確かな就労環境 新卒・中途・第二新卒を問わず、 入社した社員が将来にわたって 長く安心して活躍できる環境づくりに注力しています。 ■ 第二新卒も安心の「職業能力開発・向上」体制 研修制度（階層別・専門技術）： 入社後の丁寧なOJTに加え、 富士電機グループの強力な教育インフラを活用可能です。 階層別研修や、ものづくりに関する専門技術研修、 語学研修など、学ぶ意欲があれば いくらでもスキルアップできる環境が整っています。

月給26万400円～30万5000円 給与詳細 基本給：月給 26万400円 〜 30万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 基本月給は260,400円から305,000円の間で、 これまでのご経験やスキルを最大限に考慮し、 当社規定に基づき決定いたします。 交通費は全額支給となっており、遠方からの通勤負担も 完全にカバーされます。昇給は年1回実施され、 前年度の組合員平均昇給実績は15,000円アップと 確実なベースアップが見込めます。 最大の魅力である賞与は年2回の支給で、前年度実績は6.3ヶ月分と 極めて高い水準を誇り、業績に応じた利益を 社員へダイレクトに還元しています。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・650万/３８歳 キャリア採用１０年目、課長補佐（係長級） ・550万/３0歳 キャリア採用３年目、一般社員

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 勤務時間は8時30分から17時15分（実働8時間）です。 夜勤や交替勤務のない完全な固定時間制を採用しており、規則正しい生活リズムを維持できます。 【大手グループの安定基盤と、ワークライフバランスの取れた働き方】 富士電機グループとしての安定した経営基盤があるからこそ、無理のない人員体制が整っており、残業は繁忙期でも月平均11時間程度に抑えられています。基本的には定時退社を推奨するクリーンな環境です。 安定したクリーンな就労環境のもとで、生産と利益に直結する手応えのある仕事に集中できる環境です。

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ※その他、会社カレンダーによる 【年間休日】 126日（2026年度） 【年次有給休暇】 正社員24日付与 ※中途入社、契約期間中は規程に基づいた付与となります。 ◎計画休暇制度あり 年初の段階で、年間有給休暇の支給数の50％にあたる日数を事前に計画する制度です。大手グループの安定した基盤のもと、休みを確保できる環境が整っています。 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別有給休暇 ・勤続別休暇 ・産後時短制度 ・育児休職制度 ・介護休職制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◎退職金制度あり ◎独身寮や借り上げ社宅もあり 単身者：家賃の50％を当社が負担 ※上限25,000円/月 家族帯同：家賃の50％を当社が負担 ※上限30,000円/月 ※会社規程による 入居者枠の兼ね合いにより、必ずしも適用出来る訳ではございません。 あらかじめご了承下さいませ。 ◎研修体制（階層別、ものづくりに関する技術、語学など）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• ノルマなし
• 寮・社宅あり