不動産営業(資産形成アドバイザー)

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「何を買うか」ではなく、 「どう資産を形成するか」を支援する仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨月間反響600件超 ✨新規開拓なし ✨年収800万円～2,950万円 ✨年間休日130日以上 AQUTICSが担うのは、 不動産を販売する営業ではありません。 投資家様の資産背景・投資目的・リスク許容度を整理し、取得・運用・出口戦略までを一気通貫で支援する「資産形成アドバイザリー職」です。 扱うのは、1億〜6億円規模の一棟収益不動産。 単なる売買ではなく、資産全体を長期視点で設計し、投資判断を支援します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・投資家様へのヒアリング ・資産背景／投資目的の整理 ・投資戦略設計 ・収益物件分析 ・投資シミュレーション作成 ・投資判断支援 ・融資／契約／決済支援 ・保有資産の組換え提案 ・長期運用サポート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 想定年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ G2：800万円 G3：1,040万円 G4：1,210万円 G5：1,600万円 G6：2,300万円 G7：2,950万円 ※固定給＋パフォーマンス報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSの特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】10人の投資家様と、10回以上の取引を重ねる「深耕型モデル」 短期成約を積み重ねる営業ではありません。 一人の投資家様と継続的に向き合い、追加取得・資産組換え・売却まで支援する長期伴走型モデルです。 成果の起点は、 「どれだけ売ったか」ではなく、 「どれだけ信頼されたか」にあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【2】月間600件超のお問い合わせを安定創出 AQUTICSでは、投資家候補との接点創出を専門部署が担っています。 マーケティング基盤・媒体運用・データ管理を構造化し、月間600件超のお問い合わせを安定創出。 アドバイザーは、新規開拓ではなく、投資判断支援そのものに集中できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【3】感覚営業ではなく、「意思決定支援」を構造化 AQUTICSの業務は、感覚で進める営業ではありません。 投資家様との接点形成から、提案・契約・決済までを段階管理し、意思決定を支援する独自のPipeline Managementを実装しています。 案件は前工程の質によって次工程の精度が決まります。 つまり成果は偶然ではなく、 ・接点形成 ・条件設計 ・比較提案 ・意思決定支援 ・契約統制 を積み重ねた結果として生まれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【4】TAKAMELによる業務構造化 独自プラットフォーム「TAKAMEL」により、 ・投資家情報の可視化 ・提案構成の標準化 ・投資分析支援 ・業務プロセス管理 ・意思決定支援 を実装。 属人的な経験や感覚に依存せず、再現性あるアドバイザリーを可能にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事で求められること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事は、簡単ではありません。 投資家様の人生設計に関わる以上、 ・構造的思考力 ・数値理解力 ・対外品質 ・長期的信頼形成力 ・論理的提案力 が求められます。 だからこそAQUTICSでは、 「営業として売れること」より、 「専門職として信頼されること」 を重視しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年間休日130日以上 （2025年は131日、2026年は132日） ・完全週休2日制（水日祝） ・六本木一丁目駅直結 ・泉ガーデンタワー37階 ・評価制度／等級制度を明文化 ・週1回の1on1実施 ・投資／運用研修制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ コーポレートサイト ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICS https://www.aqutics.co.jp/ WA特設サイト https://aqutics-recruit.jp/wa-career TAKAMEL https://www.aqutics.jp/

求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 必須条件 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅不動産業界での実務経験（目安2年以上） ※売買仲介／買取再販／賃貸仲介／管理など職種不問 ✅高卒以上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSではこんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨物件販売ではなく、資産形成支援に関わりたい方 ✨感覚ではなく、論理や構造で提案したい方 ✨営業としてだけでなく、専門職として市場価値を高めたい方 ✨短期的な売買ではなく、お客様と長期的な信頼関係を築きたい方 ✨不動産営業として、より高単価な提案に挑戦したい方 ✨属人的営業ではなく、再現性ある提案を学びたい方 ✨投資・資産運用・金融領域の知識を深めたい方 ✨反響基盤のある環境で提案力を磨きたい方 ✨富裕層・経営者層への提案に挑戦したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 歓迎経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・不動産売買仲介 ・一棟収益不動産営業 ・富裕層営業 ・土地活用提案 ・投資コンサルティング ・資産運用提案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 歓迎資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・宅地建物取引士 ・FP ・不動産コンサルティングマスター ・賃貸不動産経営管理士

106-6037東京都港区六本木1丁目6–1泉ガーデンタワー37階 株式会社アクティスコーポレーション 勤務地 ＜六本木一丁目駅直結ビル内勤務＞ 【交通手段】 交通・アクセス ▶南北線｢六本木一丁目駅｣徒歩1分▶日比谷線｢神谷町駅｣徒歩7分▶銀座線｢溜池山王駅｣徒歩7分

月給33万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✨成果だけでなく、成長と組織貢献も評価する報酬制度 AQUTICSが扱うのは、1億〜6億円規模の一棟収益不動産です。 そのため1件あたりの取引金額が大きく、成果に応じて年収レンジが大きく変動するポジションとなります。 一方で、短期的な売上だけを評価する仕組みではありません。 AQUTICSでは、投資家様との長期的な信頼関係構築、案件品質、専門性向上、組織貢献なども評価対象としており、成果とプロセスの両面から評価を行っています。 また、等級制度（G制度）を導入しており、 ✅期待される役割 ✅求められる能力 ✅評価基準 ✅報酬レンジ を明文化しています。 「何を達成すれば次のステージへ進めるのか」が明確なため、キャリア形成と収入向上の両立を目指せる環境です。 月間600件超の反響基盤を活用しながら、投資家様の意思決定支援という専門性の高い業務に携わることで、市場価値の高い資産形成アドバイザーとして成長することができます。 📈賞与年2回 📈昇給年2回 📈インセンティブ制度あり 成果・役割・組織貢献に応じて、年収800万円〜2,950万円超を目指せる評価制度を整備しています。 【給与例】 給与例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 等級別 月給レンジ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ G2：33万〜35万円 （固定残業代 8.6万〜9.1万円／45時間分含む） G3：39万〜41万円 （固定残業代 9.9万〜10.4万円／45時間分含む） G4：45万〜48万円 （固定残業代 11.4万〜12.2万円／45時間分含む） G5：52万〜56万円 ※G5以上はマネージャー職（管理監督者） G6：55万〜59万円 G7：60万〜65万円 G8：65万〜70万円 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 想定年収レンジ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ G2：800万円 G3：1,040万円 G4：1,210万円 G5：1,600万円 G6：2,300万円 G7：2,950万円 ※固定給・賞与・インセンティブを含む想定レンジ ※成果・役割・組織貢献に応じて変動します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 昇給・賞与・評価制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅賞与 年2回（5月／11月） ✅昇給 年2回（5月／11月） ✅インセンティブ制度あり ✅等級制度（G制度）による明確な評価査定 ✅経験・スキルを考慮の上決定 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 各種手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅通勤手当（規定あり） ✅401K手当 ・一般職：5,000円／月 ・管理職：10,000円／月 ✅家族手当 ・配偶者：10,000円／月 ✅役職手当 ・20,000円〜50,000円／月 ✅住宅手当 ・30,000円〜150,000円／月 ※等級・エリア等の規定あり ✅永年加算手当 ・30,000円〜300,000円／月 ✅慶弔見舞金手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 資格手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏅宅地建物取引士 30,000円／月 🏅賃貸不動産経営管理士 5,000円／月 🏅不動産コンサルティングマスター 5,000円／月 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 育児支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👶保育手当 10,000円／月 👶ベビーシッター補助手当 10,000円／月 👶認可外保育手当 👶育児復職祝い金 育休期間月数 × 10,000円 × 勤続年数 ※勤続2年以上対象 ※試用期間中は通勤手当を除き対象外となります。

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日 AQUTICSでは、短期的な件数主義ではなく、提案品質と投資家様との信頼形成を重視しています。 📌働き方の特徴 ✅9:15〜18:30（実働8時間） ✅休憩75分 ✅平均残業時間 月20時間程度 ※契約・決済案件が集中する時期は変動する場合があります ✅提案準備や顧客支援に集中できる業務設計 ✅長期的な信頼関係を重視する営業スタイル 業務プロセスの標準化や役割分担を進めることで、長時間労働を前提としない環境づくりを行っています。 成果だけでなく、長期的に高いパフォーマンスを発揮できる働き方を大切にしています。

休日休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 休日・休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅完全週休2日制（水・日・祝） ✅年間休日130日以上 ※計画有給5日含む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 長期休暇実績（2026年） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌴GW休暇：8連休 🌴夏季休暇：9連休 🌴年末年始休暇：11連休 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 学習・成長支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📚毎週月曜日に社内勉強会を実施 市場・投資・運用・実務に関する知見共有を継続的に行い、組織全体で判断水準を高めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSの働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、休日出勤を前提とした働き方を推奨していません。 高い成果は長時間労働ではなく、 ✅業務設計 ✅意思決定精度 ✅役割分担 ✅運営統制 によって実現されると考えています。 そのため休日出勤は原則禁止としており、法令対応・緊急対応・対外期限など代替不能な場合のみ事前承認制で運用しています。 「休日に頼る」のではなく、 「平日に成果を出せる構造をつくる」 それがAQUTICSの考える持続可能な高成果組織です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AQUTICSの福利厚生について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、「働きやすさ」だけではなく、 ✨専門性を高め続けられること ✨長期的に成果を出し続けられること ✨ライフイベントと仕事を両立できること を重視した制度設計を行っています。 短期的な福利厚生ではなく、キャリア・健康・家族・資産形成までを支える環境づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Growth Support 成長支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📚専門性と市場価値を高めるための成長支援制度 AQUTICSでは、属人的な経験や勘に頼らず、再現性ある成長を重視しています。 ✅オンボーディングプログラム ✅OJTロードマップ ✅週1回の1on1 ✅賃貸経営勉強会 ✅LDP制度（リーダーシップ開発） ✅LOL制度（経営視点開発） ✅キャリア形成支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Performance Support 活躍支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🚀成果を出し続けるための活躍支援制度 役割やライフステージに応じて活躍を支援する制度を整備しています。 ✅Base！ 全社員向け活躍支援制度 ✅Laka！ 女性活躍支援制度 ✅Core！ 管理職活躍支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Refresh Support リフレッシュ制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☕集中とリフレッシュを両立できる環境 ✅リフレッシュラウンジ ✅社内カフェスペース ✅バーラウンジ利用制度 働く場所そのものの快適性にも投資しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Health Support 健康支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏥長期的な健康維持をサポート 高い成果は健康な状態から生まれると考えています。 ✅Health Room完備 ✅健康診断 ✅インフルエンザ予防接種 ✅婦人科検診 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Family Support 育児・ライフ支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 👶ライフイベントとキャリアの両立を支援 結婚・出産・育児などのライフイベントを理由にキャリアを諦める必要がない環境づくりを進めています。 ✅出産ケア休暇 ✅キッズDay休暇 ✅L休 ✅妊活休暇 ✅マタニティ休暇 ✅出産準備休暇 ✅産前産後休暇 ✅育児休暇 ✅看護休暇 ✅時短勤務制度 ✅育児復職祝い金 ✅育児補助手当 ✅認可外保育手当 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ Financial Support 資産形成支援制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💰将来を見据えた資産形成支援 ✅401K企業年金制度 ✅退職金制度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AQUTICSでは、「短期的に働く環境」ではなく、 📈専門性を高め続けること 📈長期的に成果を出し続けること 📈人生の変化に対応しながら働き続けること を支える制度設計を重視しています。 不動産のプロフェッショナルとして、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間の3か月間は基本給が2万円下がります。 また、通勤手当以外の各種手当は支給されません。（宅建手当など） 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 31万円 〜 68万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
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• 午前
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• 有資格者歓迎
• 研修あり
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• 退職金あり
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• 完全週休2日制
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• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 友達と応募OK