採用担当(中途)医療・福祉・介護サービス　新宿本社勤務

仕事内容 中途の採用担当 ★即戦力として経験を発揮してください。 【具体的には】 施設の運営責任者（エリアマネージャー・施設長）と連携を密にとり、必要な人材を募集・採用します。 ■中途採用 ○採用数：月間150～180名程度 ○採用職種：介護職、看護師等の専門職、本部営業・事務スタッフ ○業務内容： ・採用計画、施策の立案 ・各施設の人員状況の把握 ・採用媒体の選定、各種交渉 ・求人票の作成、求人原稿の作成・チェック ・面接の設定、対応、応募者管理 ・内定者フォロー など ■安定感抜群の業界です！ 2025年には4人に1人が75歳以上になると言われている日本。介護が必要な高齢者は年々増加しており、私たち介護事業者の需要は益々高まっております。 また、コロナ禍で大打撃を受けた業界も多いなか、介護業界はその影響を受けることはほとんどなく、安定して成長を遂げております。 安心して長く働きたいと思っている方にはピッタリの業界だと思います。 ■社会貢献度の高いお仕事 世界に類を見ない超高齢社会を迎えている日本において、それを支える介護従事者の人材不足は社会的な問題と言えます。 「介護職」と聞くと専門の学校を卒業していたり、資格を持っていないとできない仕事だと思われる方が多いと思いますが、必ずしもそうではありません。当社の新卒採用の8割以上は一般の学校の出身ですし、中途採用で入社してくる方の半数近くは無資格・未経験で当社で初めて介護の仕事に就く方です。 介護従事者の採用は、自社の人員を確保するというだけではなく、超高齢社会を支える貴重な人材を発掘する、非常に社会的価値の高い仕事だと言えます。 ■当社の採用担当の役割 介護の仕事に馴染のない異業種で働いている求職者の方を介護業界に引き込むのが、当社の採用担当の大事な役割です。 一般的には、「介護の仕事って大変そう」というイメージが浸透してしまっているので、それを払拭してもらい「自分にももしかしたらできるかも」と思っていただく必要があります。 そのためには、当社の介護スタッフとコミュニケーションをとり、この仕事の楽しさややりがい、またどうやって一歩を踏み出したのかなどの生の声を聴き、それを求職者のみなさんに伝えていく必要があります。 ■採用担当のやりがい 「介護の仕事が私にできるんだろうか？」と不安でいっぱいだった求職者の方が、入社後に施設を訪問した時に元気に挨拶してくれて、笑顔でご入居者と会話している姿を見たときは「この仕事をやっていてよかったなぁ」と実感できます。 また、施設長がたまに本社に来る時があるのですが、真っ先に私のところに駆け寄ってきて「この前入社した○○さん、すごく頑張っていて、もうすぐ資格も取り終わるから来週から夜勤に入るんだよ！」など嬉しそうに報告してくれることがあります。「お役に立てているんだなぁ」と実感できる瞬間です。 介護業界の他社から、木下の介護に転職してきた採用担当 小林が体験した他社との違いとは？ 【1】施設長が抜群に良い！ 私が経験した他社では、施設長の退職が多く、毎月どこかの施設で施設長を採用していました。 木下の介護に転職してきて最初に驚いたのは、施設長の募集をしていないということ。 どの施設長も、木下の介護でヘルパー職を経験し、主任職やリーダー職を経て施設長に就いている人達ばかりでした。 実際に会って話してみると、皆さん個性豊かですが、共通して言えるのは本当に「良い人」ばかりということです。 現場の仕事内容やスタッフの気持ちがよく理解できている人が上に居るので、スタッフは安心して仕事ができて、木下の介護は離職が少ないんだと納得ができました。 【2】みんな「木下の介護」が大好き！ 以前の職場では、人事部としてスタッフのヒアリングに行く機会がありましたが、どこか皆さん疲れた感じで、不平不満が多かったと記憶しています。 木下の介護では、施設に訪問した際に皆さん笑顔で迎えてくれることにまず驚かされました。 スタッフの方と話をしてみると、皆さん介護の仕事に誇りをもっていて、施設長のことを慕っていて、何より「木下の介護のことが大好きなんだなあ」と感じられます。 これは、木下の介護で現場を長く経験してきた施設長のもとで働いているおかげだなんだと思います。 （3）『担当ヘルパー制度』という取組み 元々は、ヘルパーさんが個人的にご入居者の誕生日にプレゼントをしたり、ご家族と連絡ノートのやり取りをしていたのを、社長が聞きつけて「とても良い取り組みなので会社の制度として取り入れていこう」というところから始まったと聞いております。 担当するご入居者は多くても5名で、そのご入居者のことは、施設の中で担当ヘルパーが一番よく知っています。 お身体の状態はもちろん、どんなことを喜んだり、どんなことを嫌がったりするかなどもです。 そんな担当ヘルパーがそばに居るので、ご入居者は安心して生活ができて、ご家族からも信頼してお預かりすることができているのだと思います。 スタッフにとっても、介護という仕事の本質的なやりがいや楽しさが実感できる、他社にはない素晴らしい制度だと思います。

資格 【学歴不問】 中途採用の経験をお持ちの方 ※業界不問 ※医療・福祉・介護業界の採用経験者は優遇！ 介護業界未経験、採用業務未経験の方のチャレンジも歓迎です！ ＜以下の方は尚歓迎します＞ ・介護業界の採用に携わっていた方 ・医療・福祉業界の採用に携わっていた方 ・大量採用（中途：100名／月以上）の経験 ・フットワークが軽く、スピーディに業務遂行ができる方 ＜以下のような志向をお持ちの方を歓迎します＞ ・目標に対する達成意欲がある方 ・責任感を持ち仕事に挑戦できる方 ・安定企業で腰を据えて働きたい方

〒160-0023東京都新宿区西新宿６丁目5-1新宿アイランドタワー9F 木下の介護　株式会社木下の介護　本社 勤務地備考 〒160-0023 東京都新宿区西新宿６丁目５ー１新宿アイランドタワー9F 【交通手段】 アクセス ●東京メトロ丸の内線 『西新宿駅』より30秒。●都営大江戸線 『都庁前駅』より徒歩約8分。 『新宿西口駅』より徒歩約10分。●JR新宿駅 西口改札口より徒歩約10分。

月給27万5000円～40万円 給与 月給 27万5000円～40万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり6万4500円以上（固定残業時間：40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 月給 275,000円～400,000円 ※前職及び経験能力を考慮の上で決定 【年収例】 ・年収396万円／一般職／月収33万円 ・年収480万円／リーダー職／月収40万円 ※試用期間3ヵ月（給与変動なし） 交通費：交通費支給

シフト制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり163時間 10:00～19:00（休憩1h、実働8h）

休日 シフト制

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給（上限40,000円／月） ・昇給（年1回） ・賞与（年2回） ・諸手当あり ・有給休暇 ・社会保険完備 ・資格取得サポート ・施設内研修 ・介護施設入居優遇制度（当社施設へご家族が入居した際、毎月の費用の一部（家賃相当額全額と管理費の概ね半額）を会社が負担） ・住宅優遇制度（対象物件に入居する場合、敷金、礼金、更新料を会社が全額負担、毎月の賃料から5％を会社が負担） ・保育料優遇制度（対象保育園を利用する場合、毎月の保育料から2万円を会社が負担） 【従業員特典】 ・マンション購入費用値引き（マンション販売価格から300万円が値引） ・アパート建築費用割引き（アパート建築が定価から30％が割引） ・戸建建築費用割引き（注文住宅の建物本体工事の価格から20％が割引） ・リフォーム費用割引き（リフォームが見積もり価格から25％が割引）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 木下の介護

• 交通費支給