若手抜擢×早期成長_総合職(コーディネーター部門)

仕事内容 ■年次ではなく、「任せられるか」で評価される環境です。 当社は物流業界に特化した人材サービス会社として、人手不足に悩む企業と求職者をつなぎ、就業後まで継続的にフォローすることで、現場の安定稼働を支えています。 今回募集するのは、登録スタッフと企業をつなぐ人材コーディネーターです。 お仕事紹介や就業意思の確認、就業後のフォロー、営業担当や顧客との各種調整などを一貫して担当します。 一つの業務に限定せず、人材マッチングから就業サポートまで幅広い経験を積むことで、早い段階から責任ある役割を担い、成長していくことを前提としたポジションです。 登録スタッフ・顧客企業・営業担当それぞれと関わりながら、就業開始から継続就業までを支えていきます。 ▼組織の特徴 ・20代～30代を中心に活躍中 ・未経験スタートのメンバーが多数 ▼実際の働き方 入社後は先輩社員に同行しながら業務を覚えていきますが、習熟度に応じて、早い段階で担当業務を任せていきます。 そのため、「指示を待つ」のではなく、自分で考えて動く場面が増えていきます。 最初は戸惑うこともありますが、その分、経験値の積み上がりは早く、短期間で大きく成長できる環境です。 ▼サポート体制 一方で、完全に一人で任せることはありません。 ・困ったときはすぐ相談できる距離感 ・部署内での情報共有 ・先輩や上司からのフィードバック など、挑戦とサポートのバランスを大切にしています。 ▼キャリアの広がり 拠点展開を進めているため、ポジションが生まれやすい環境です。 当社は、「若いうちにどれだけ経験を積めるか」を大切にしている環境です。 その分、求められることもありますが、得られる成長も大きい環境です。 ≪具体的な仕事内容≫ 【人材コーディネート】 営業担当が受注した案件に対し、登録スタッフの中から条件に合う方へアプローチを行います。 就業意思の確認や条件のすり合わせを行い、企業・スタッフ双方にとって無理のないマッチングを目指します。 【就業前対応（調整・面談）】 就業に向けて、営業担当・企業・スタッフとの連携を行います。 仕事内容や条件の確認、面談調整などを行い、就業開始後のミスマッチを防ぎます。 【就業後フォロー】 就業開始後も、企業・スタッフ双方へ継続的に関わります。 相談・要望・課題への対応や条件調整、更新確認などを行い、安定した就業を支えていきます。 【営業サポート・事務業務】 営業担当の新規受注活動をサポートするためのアプローチ業務やマーケティング業務を行います。 また、専用システムへの入力、勤怠管理、契約書発行、資料作成などの事務業務も担当します。 当社のコーディネーターは、人と仕事をつなぐだけではなく、就業開始後のフォローまで継続して関わるポジションです。 ・任された業務に対して責任を持ち、最後までやり切る姿勢 ・指摘や課題に対して前向きに向き合い、改善を続ける姿勢 ・周囲と連携しながら成果を出していく意識 こうした姿勢を持って取り組める方は、経験に関わらず成長しやすい環境です。 ー ※配属は希望・適性・事業状況を踏まえて決定します。 ・本社：東京都墨田区太平1-14-1-2F ・東海事業所：愛知県名古屋市中村区名駅4-13-7 ・関西事業所：大阪府大阪市北区太融寺町5-15 ※雇い入れ後は就業規則に従い、異動、転勤、出向等あり ※上記以外の勤務先及び転勤の範囲：関東圏・東海圏・関西圏・九州圏（2026年4月現在） ※以降、中四国圏・東北圏の展開あり ▼入社後の流れ 入社後は、東京本社にて約2～4ヶ月の研修を実施します。 ここで、業界知識、人材コーディネートの基礎、求職者対応や調整業務の進め方などを集中的に習得した後、各部署へ配属となります。 ▼この環境の特徴 当社では、若手のうちから経験値を一気に広げることを重視しています。 ・多くの求職者対応を経験できる ・就業調整からフォローまで一貫して携われる ・営業担当や顧客との折衝にも関われる といった機会が多く、早い段階から人材サービスの全体像を理解しながら成長できる環境です。 ▼遠方からの方へ 東海・関西配属予定の方は、東京研修期間中の住居を会社が手配します。 ※マンスリーマンション等を法人指定で用意予定 ▼転勤について 将来的に、各拠点への異動・転勤の可能性があります。 拠点展開を進めているため、新しいポジションが生まれやすい環境です。 環境が変わることは簡単ではありませんが、その分同世代よりも早く経験を積み、成長できる機会が広がっています。 ※流暢な日本語能力が必須です。 すべての業務、マニュアル、およびやり取りは日本語のみで行われます。 Fluent Japanese is required. All tasks, manuals, and communications are conducted only in Japanese.

求めている人材 【未経験歓迎／学歴不問】 ◆普通自動車免許（AT限定可） ◆ビジネスレベルの日本語能力（会話・読み書き） ※高度な日本語での会話スキルが必要です。 Native Japanese speaking skill is required ※未経験：35歳まで（長期キャリア形成のため） ▼こんな方に向いています ・20代のうちに成長スピードを上げたい ・早い段階で裁量を持ちたい ・頑張りをしっかり評価されたい ▼当社で評価される人物像 当社では、「結果だけ出す人」よりも ・行動量を継続できる人 ・誠実に向き合える人 ・改善を繰り返せる人 が結果として早く伸び、役職に就いています。 ▼成長前提の育成体制 当社では、**「早く任せるために、しっかり教える」**ことを重視しています。 ▼入社後の流れ ①導入研修（約2ヶ月） ・業界知識 ・派遣法 ・コーディネート業務の基礎 ・求職者対応のロールプレイング ②OJT（1～2ヶ月） ・先輩社員との実務同行 ・求職者対応サポート ・コーディネート業務の実践 ▼成長スピードのイメージ ・入社直後：基礎習得 ・早ければ数週間：求職者対応を担当 ・数ヶ月：マッチングや就業フォローを主体的に担当 ・1～3年：役職やリーダーポジションのチャンス ▼特徴 ・任されるスピードが早い ・経験値が短期間で積み上がる ・挑戦機会が多い 年齢の条件と理由：あり（※35歳以下（若年層による長期キャリア形成のため））

月給27万5000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 22万7000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間27分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円 ▼未経験スタートの場合 想定年収：360万円～400万円程度 ▼給与内訳（未経験例） ・基本給（227,000円／168ｈ相当） ・固定時間外労働手当（43,000円／25.45ｈ相当） ・固定深夜労働手当（5,000円／14.79h相当） 含む ※固定時間外超過分は別途支給 （時間外の実績は21日168ｈを超えての場合10ｈ前後） ▼昇給・賞与 ・昇給：年1回（6月） ・賞与：年2回（6月・12月） ※業績と査定により支給あり （前年度実績約1～2カ月分程度） ▼このポジションの特徴 ・成果とプロセスの両方で評価 ・昇進スピードが比較的早い ・若手でも役職に就くチャンスあり 【諸手当】 ◆大入給支給※業績による ◆交通費支給（上限月2万5000円） ◆時間外手当 ◆役職手当 ◆車両手当（自家用車使用の場合に限る）

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ・勤務時間 9:30 ～18:30 実働 8時間 ・勤務時間 10:00 ～19:00 実働 8時間 ※上記いずれかの始業時間がメインの事業運営上におけるシフト組み、前後する業務開始時間のシフトがあります。 ▼働き方 ・残業：月平均10時間未満

休日休暇 ■勤務予定 ・シフト制（月21日勤務） ・年間休日113日 ・月8～10日休み ▼休暇制度 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ▼その他 ・社員研修旅行 ・社内研修 ▼期間限定！上京支援制度あり！ 東京・愛知・大阪への引越を支援！ U・Iターン歓迎！ ※雇入れ時に遠方から会社指定の勤務地へ配属される際に、転居に伴う実費分（敷金、礼金、引越代）を上限30万円まで補助支給 する場合あり（条件：自宅～勤務地が片道60㎞以上） ※その他諸条件あり ※上記制度は期間限定

試用期間あり 試用・研修期間：６か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎