児童発達支援管理責任者

仕事内容 徳島県藍住町に開所予定の児童発達支援・放課後等デイサービスにて、発達に特性のある子どもたちへの療育支援を行っていただきます。 2026年9月にプレオープン、2026年10月に本格スタートを予定しており、拠点の立ち上げから関わっていただくオープニングスタッフの募集です。 ※開所前は、香川拠点での研修や徳島拠点のオープン準備に関わっていただく予定です。 ※徳島採用の方には、開所前に複数回、香川拠点での研修に参加いただく想定です。 Moaでは、 子どもの声を「聴く」。 子どものペースを「待つ」。 できないことも「包み込む」。 応援して「一緒にやる」。 そして、子どもの内側にある力を「信じる」。 そんな関わり方を大切にしています。 保育園や障害福祉分野での経験は問いません。 保育士資格を活かしながら、子ども一人ひとりとより深く向き合う支援に挑戦したい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ 児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成や保護者面談、スタッフとの連携、支援内容の振り返りなどをお任せします。 ■ 個別支援計画に関する業務 ・アセスメントの実施 ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・支援内容の見直し ・子ども一人ひとりの成長段階に合わせた支援方針の設計 ■ 子どもたちへの支援 ・個別支援計画に基づいたコーチング療育 ・遊びや活動を通じた発達支援 ・生活スキル、社会性、コミュニケーション力のサポート ・子どもたちの「できた！」を増やす関わり ・必要に応じた現場支援、療育補助 ■ 保護者対応 ・保護者へのフィードバック ・日々の様子や成長の共有 ・ご家庭での困りごとや不安のヒアリング ・保護者と一緒に子どもの成長を支える関係づくり ■ 記録・連携業務 ・療育記録の確認、作成 ・支援内容の振り返り ・関係機関との連携 ・チーム内での情報共有 ・スタッフへの助言、サポート ・関係機関との連携 ■ 施設運営サポート ・送迎業務 ・施設内の清掃、整理整頓 ・活動準備 ・イベント準備、運営補助 ・オープンに向けた開所準備、環境づくり ※送迎時の交通状況などにより、まれに勤務時間が前後する場合があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ✧ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━ 【1】徳島・藍住拠点の立ち上げから関われます 今回は、2026年10月開所予定の徳島・藍住拠点でのオープニング募集です。 すでに完成された施設に入るのではなく、 子どもたちが安心して通える環境づくり、 保護者の方が相談しやすい関係づくり、 スタッフ同士が支え合えるチームづくりに、立ち上げ段階から関わることができます。 「自分の経験を活かして、新しい拠点をつくっていきたい」 「理念に共感できる仲間と、支援の土台を整えたい」 そんな方にぴったりの環境です。 ―――――――――――――――― 【2】徳島で初めて、Moaの「愛コーチング」を届ける仲間に 徳島拠点は、Moaとして徳島で初めて愛コーチングを届ける拠点です。 「子どもを動かす」のではなく、 子どもの声を聴き、待ち、包み込み、一緒にやり、信じる。 そんな関わり方を、徳島の子どもたちや保護者の方々へ届けていく仕事です。 オープニングスタッフだからこそ、支援のあり方、施設の雰囲気、チームの文化づくりにも関わることができます。 一人ひとりの意見や気づきを大切にしながら、子どもたちが安心して通える場所をつくっていきましょう。 ―――――――――――――――― 【3】“気づく力”が、子どもたちの成長につながります Moaが重視しているのは、子どもの小さな変化や感情の機微に気づけることです。 ・今日はいつもより表情が硬いかもしれない ・本当はやりたいけれど、不安で一歩が出ないのかもしれない ・言葉ではなく、行動で気持ちを伝えているのかもしれない そんな小さな気づきが、支援の出発点になります。 過去に子どものために一生懸命頑張ったけれど、思うように報われなかった経験。 自分の理想とする関わり方を、なかなか実現できなかった経験。 その経験は、モアでは大切な財産になります。 傷ついたことがあるからこそ、気づけることがある。 悩んできたからこそ、寄り添える子どもがいる。 Moaでは、そんな“気づく力”を持つ方を歓迎します。 ―――――――――――――――― 【4】一人で抱え込まないチーム支援を大切にしています 児童発達支援管理責任者という役割は、責任も大きい仕事です。 だからこそMoaでは、一人で抱え込むのではなく、チームで考え、チームで支援することを大切にしています。 子どもの小さな変化を共有する。 支援の方向性を一緒に考える。 うまくいったことも、悩んだことも、次の支援につなげる。 そんな積み重ねを通して、子どもたちにもスタッフにも安心できる場所をつくっていきます。 ―――――――――――――――― 【5】仲間と一緒に成長できる職場です Moaでは、人事ビジョンマップ「モアフラ」をもとに、一人ひとりの価値を見つけ、伸ばし、尊敬し合える組織づくりを進めています。 大切にしている価値観は、 「尊敬」「許容」「表現」。 人と違うことを欠点とするのではなく、 「みんな違って、みんないい」 という考え方を大切にしています。 従来のように人に序列をつける評価制度ではなく、組織全体の価値が大きくなれば、仲間みんなで分かち合う「仲間作り制度」を取り入れています。 徳島拠点でも、この文化を大切にしながら、オープニングメンバー全員でチームをつくっていきます。 ―――――――――――――――― 【6】原則残業なし・完全週休2日制で働きやすい 勤務は実働8時間、休憩60分です。 残業は基本的にありません。 完全週休2日制で、有給休暇の取得率はほぼ100％。 年末年始休暇やGW休暇、夏季休暇、バースデー休暇などもあり、プライベートも大切にしながら働けます。 産休・育休の取得実績もあり、ライフステージの変化にも対応しながら長く働きやすい職場を目指しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Moaの「療育」について ━━━━━━━━━━━━━━━ Moaの療育の核にあるのは、指導理念である「愛コーチング」です。 愛コーチングは、指示・命令中心の「ティーチング」とは異なり、子どもの内なる力を信じ、共に成長していく関わり方です。 子どもを変えようとするのではなく、 子どもが自分の力を発揮できるように関わること。 それがMoaの療育です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ 愛コーチングの5ステップ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「聴く」 子どもが「知ってもらえた」と感じること。 「待つ」 子どもが「受け入れてもらえた」と感じること。 「包み込む」 子どもが「許してもらえた」と感じること。 「一緒にやる」 子どもが「応援してもらえた」と感じること。 ・「信じる」 子どもが「勇気をもらえた」と感じること。 この5つは、順番も大切。 まずは聴く。 そして待つ。 その子のありのままを包み込み、一緒にやってみる。 最後に、その子の可能性を信じる。 この積み重ねが、子どもたちの「できた！」や「やってみたい！」につながっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 社内イベントについて ━━━━━━━━━━━━━━━ Moaでは、社員が成長実感や貢献実感を持てるよう、年2回のイベントを開催しています。 ■フェスティバル 夏に開催するイベントです。 子どもたちの作品を展示する「水族館」を社内につくり、地域にも開放します。 子どもたちの成長を、保護者や地域の方々と一緒に感じられる機会です。 ■セレモニー 冬に開催するイベントです。 1年間の頑張りを称え、仲間同士で成長を認め合う場です。 こうした取り組みも、Moaが大切にしている「尊敬」「許容」「表現」の文化につながっています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ Moaについて ━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、香川県を中心に児童発達支援・放課後等デイサービス事業を展開しています。 私たちが目指しているのは、ただ事業を拡大することではありません。 子どもたち一人ひとりの可能性を信じ、コーチ一人ひとりも自分らしく成長できる組織をつくることです。 そのために、Moaでは 「もっと見つけて、もっと伸ばして、尊敬の文化を築く」 という考え方を大切にしています。 一人ひとりが持っている価値を見つける。 その価値を伸ばす。 そして、互いに尊敬し合える文化をつくる。 子どもたちに対しても、仲間に対しても、同じ姿勢で向き合う。 それがMoaの考える「療育」であり、「チームづくり」です。 そして今回、新たに徳島県藍住町での拠点開設が決まりました。 ■ 開設予定地 徳島県藍住町エリア ※物件確定済み ※詳細住所は面接時にご案内します。 ■ 開所スケジュール ・2026年7月〜：面接予定 ・2026年8月：香川拠点での研修開始予定 ・2026年9月：プレオープン予定 ・2026年10月：開所予定 開所までは、香川拠点でMoaの療育や愛コーチングを学びながら、徳島拠点のオープン準備にも関わっていただきます。 「新しい施設を一緒につくる」経験を通して、支援者としてもチームの一員としても成長できるタイミングです。

求めている人材 ★学歴不問／未経験OK 【必須】 ・児童指導員の任用資格 〈児童指導員任用資格保有者とは？〉 ■大学で福祉・社会・教育・心理学部を卒業 ■小・中・高のいずれかの教員免許を取得 ■特別支援学校教員免許を取得 ■保育士資格を取得 ■幼稚園教諭資格を取得 ■厚生労働大臣指定の児童指導員養成校を卒業 ■児童福祉施設での実務経験者 ☆上記のような方でしたら資格を保有している可能性があります。 ご不明点がありましたら、まずはお気軽にご応募・ご相談ください 【歓迎】 ・児童発達支援管理責任者としての勤務経験がある方 ・児童発達支援、放課後等デイサービスでの勤務経験がある方 ・保育士、児童指導員、教員、福祉職などの経験を活かしたい方 ・個別支援計画の作成や保護者面談の経験がある方 ・子ども一人ひとりに寄り添った支援をしたい方 ・保護者支援を大切にできる方 ・スタッフと連携しながらチーム支援を進められる方 ・保護者とも丁寧に関係を築ける方 ・Moaの理念に共感できる方 ・新しい拠点づくりに前向きに関わりたい方 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ こんな方に向いています ━━━━━━━━━━━━━━━ ・子どもを急かさず、待つことを大切にできる方 ・子どもの行動の背景にある気持ちを考えられる方 ・「できないこと」より「できたこと」に目を向けられる方 ・保育士として、もっと一人ひとりに深く関わりたい方 ・子どもや保護者の小さな変化に気づける方 ・仲間と一緒に考えながら支援をつくっていきたい方 ・過去の経験を、誰かに寄り添う力として活かしたい方 ・オープニングスタッフとして、施設づくりから関わりたい方 ・徳島で、Moaの愛コーチングを広げていきたい方

月給28万円～38万円 給与詳細 基本給：月給 28万円 〜 38万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・能力を考慮のうえ決定します。 ※研修期間終了後、月給が10,000円アップします。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 シフト制による実働8時間／休憩60分 ◎残業なし 【シフト例】 ・9:00～18:00 ・9:30～18:30 ・10:00～19:00 ※長期休暇中は、早出勤務をお願いする場合があります。 ※開所前研修期間中は、香川拠点での研修スケジュールに合わせて勤務いただく場合があります。

休日休暇 ・完全週休2日制（水曜・日曜定休） ・希望休相談OK ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・バースデー休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・産前産後休暇 ※シフトは月ごとに決定します（前月20日頃までに希望休を提出）。 ※GWはカレンダー通り、その他の祝日は基本的に営業日です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給 ・資格取得支援制度 ・資格手当あり ・住宅手当あり（入社6ヶ月後〜） ・制服支給 ・バースデー休暇 ・産休、育休取得実績あり ・U・Iターン歓迎 ・髪型、髪色は基本自由 ・開所前研修あり ※金髪や過度に奇抜な髪型・髪色はお断りする場合があります。その他はご相談ください。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 研修期間終了後、月給が10,000円アップします！

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 髪型・髪色自由