次世代経営幹部候補 (採用・教室運営統括)

仕事内容 30歳まであと2年。 今も「誰でもできる仕事」を 続けますか？ それとも、1つのポジションで 3つのキャリアを手に入れ、 年収460万円を実現した27歳のように、 人生を変えますか？ 毎朝6時。 アラームが鳴る。 布団から出たくない。 でも、2歳の息子のために起きる。 朝食を済ませ、保育園に送り、会社へ。 また今日も、同じエクセル作業が 待っている。 「パパ、お仕事いってらっしゃい！」 息子の笑顔だけが救いだ。 でも、心の奥で声がする。 「パパの仕事って何？って聞かれたら、 何て答える？」 あなたも、こんな毎日を 送っていませんか？ 月曜の朝、吐き気がする。 金曜の夜だけが楽しみ。 日曜の夕方から憂鬱。 手取り22万円。 車のローンと住宅ローンでカツカツ。 子供の習い事も始められない。 同期はもう課長。 自分はまだ平社員。 28歳、あと2年で30歳。 このまま40歳になったら、 もう手遅れだ。 分かってる。 転職しなきゃ。 でも... 「家族がいるから失敗できない」 「今より給料下がったらどうする」 「未経験で雇ってくれるところなんて」 そうやって、また今日も「明日こそ」と 自分に言い聞かせる。 ちょっと待ってください。 もし、こんな求人があったら どうしますか？ 教室運営だけじゃない 採用だけでもない 広報だけでもない 3つすべてを経験できる、 唯一無二のポジション。 しかも... 27歳で年収460万円を 実現した人がいる 残業月10時間以内 日曜固定休み＋週休2日 子供の塾費用が割引 「そんな都合のいい話があるわけない」 そう思いましたか？ 実は、あるんです。 【山田健太の物語】 （これは実在の社員をモデルにした、 再現ストーリーです） 2022年1月。 山田健太（仮名）、当時25歳。 自動車部品メーカーの営業事務。 月給22万円。 毎日が地獄だった。 朝8時から夕方5時まで、 ひたすらエクセル。 上司は「君はまだ若いから」と 重要な仕事は任せない。 同期は既に主任。 自分だけ取り残された。 ある日、2歳の息子に聞かれた。 「パパ、おしごとなあに？」 答えられなかった。 その夜、泣いた。 「このままじゃダメだ」 深夜、転職サイトを見ていて、 ある求人を見つけた。 「採用・広報担当スタッフ （教室長業務兼務）」 最初は意味が分からなかった。 教室長なのに採用もする？ 広報もする？ でも、読み進めるうちに気づいた。 これは、普通の教室長じゃない。 【トリプルロール成長法の発見】 山田が発見したのは、 株式会社夢尊の独自システム。 週4日：自分の教室を運営 生徒30名の成長を直接サポート 月100150万円の売上責任 週1日：採用・広報業務 年間3050名の面接を実施 SNSで週35回の情報発信 結果：3倍速の成長 なぜ3倍速なのか？ 理由は簡単。 教室運営の実体験が、 採用での説得力になる。 「私も最初は不安でした。 でも今は...」 採用した優秀な人材が、 教室を活性化させる。 「新しい講師のおかげで 生徒が増えました」 その成功事例を、SNSで発信する。 「当塾の講師チームが 素晴らしい理由」 この循環が、通常の3倍速で 成長を生む。 【山田の1年目】 2022年4月、入社。 最初の2ヶ月は研修。 福岡社長が直接指導。 「山田さん、教育は技術じゃない。 想いだ」 3ヶ月目、ついに自分の教室を開校。 場所は自宅から車で10分。 生徒10名からスタート。 最初は不安だらけ。 でも、ある生徒の言葉が全てを変えた。 「先生、数学が分かるようになった！」 その瞬間、気づいた。 これだ。これが、やりたかった仕事だ。 月給は26万円にアップ。 妻も喜んだ。 「あなた、最近イキイキしてる」 【2年目の飛躍】 教室の生徒が30名に増えた。 保護者からの信頼も厚い。 そして、採用業務も本格化。 最初の面接は緊張した。 でも、気づいた。 「自分も1年前は同じ不安を 抱えていた」 だから、応募者の気持ちが分かる。 不安も、希望も、全部分かる。 結果、採用した5名全員が定着。 社長から褒められた。 「山田さんは人を見る目がある」 年収は380万円に。 ボーナスも含めると400万円超え。 【3年目の現在】 2024年12月現在。 山田健太、27歳。 年収460万円。 3校舎を統括する エリアマネージャー補佐。 部下は15名。 息子は5歳になった。 保育園で自慢げに言うらしい。 「ぼくのパパ、じゅくのせんせい！」 妻はパートを辞めた。 「もう無理しなくていいよ」と言えた。 でも、一番の変化は自分自身。 毎朝、仕事に行くのが楽しい。 月曜日が待ち遠しい。 日曜の夜も憂鬱じゃない。 人生が、180度変わった。 【なぜ、山田は成功できたのか？】 理由は3つ。 1. 複合スキルの希少性 教室運営だけできる人：たくさんいる 採用だけできる人：たくさんいる 広報だけできる人：たくさんいる 3つ全部できる人：ほとんどいない だから市場価値が3倍になる。 2. 小さな会社の大きな裁量 社員9名の組織。 だから提案が即採用。 「こうしたらどうでしょう？」 「いいね、やってみよう」 大企業なら稟議に3ヶ月。 ここなら3分で決定。 3. 福岡社長の直接指導 8年かけて5校舎を築いた経営者。 その知識と経験を、惜しみなく伝授。 「山田さん、君は将来の幹部候補だ」 この言葉が、自信になった。 【でも、正直に言います】 楽ではありません。 教室運営だけでも大変。 そこに採用と広報が加わる。 最初は、パンクしそうになりました。 でも、だからこそ成長できた。 だからこそ、他の人にはない価値が 身についた。 苦労の先に、本当の成長がある。 【今、株式会社夢尊が求める人材】 実は、このポジション。定員1名だけ。 なぜか？ このポジションは特別だから。 誰でもいいわけじゃない。 求めるのは、たった一つ。 「生徒の笑顔を、自分の成功より 優先できる人」 学歴不問。 経験不問。 年齢不問。 でも、この想いだけは必須。 【福岡社長からのメッセージ】 株式会社夢尊 代表取締役 福岡 「8年前、僕は一人で始めました。 今、5校舎、150名の生徒がいます。 でも、限界を感じています。 次のステージに行くには、仲間が必要。 単なる従業員じゃない。 一緒に会社を創る、共同創業者。 5年後、あなたには選択肢を用意します。 取締役として経営に参画 独立して自分の塾を開業 専門家として教育を極める どの道を選んでも後悔させません。 なぜなら、僕自身がそうだったから。 普通のサラリーマンから、 経営者になった。 次は、あなたの番です。」 【あなたの未来を変える、具体的な条件】 給与 月給2630万円スタート 2年目：年収400万円前後 3年目：年収460万円（実績あり） 5年目：年収600万円（取締役候補） 働き方 日曜固定休み＋週休2日 残業月10時間以内 年間休日120日 GW、夏季、年末年始は8連休 福利厚生 お子様の塾費用割引 自宅近くに教室開校 社会保険完備 12ヶ月の充実研修 キャリアパス 1年目：教室長 2年目：エリアマネージャー補佐 3年目：エリアマネージャー 5年目：取締役候補 【最後に、3つの質問】 質問1 今から5年後、33歳のあなた。 今と同じ仕事をしていたい？ 質問2 息子さんが小学生になったとき、 「パパの仕事」を誇りを持って 説明できる？ 質問3 このチャンスを逃して、 40歳になって後悔しない？ もし、一つでも「NO」なら。 今すぐ、行動してください。 【応募方法】 簡単です。 ステップ1 メールを送る 宛先：musonsaiyo@outlook.jp 件名：採用・広報担当応募 （あなたの名前） ステップ2 15分のWeb面談 スマホでOK。在職中でもOK。 ステップ3 現地面接→内定 最短1週間で結果が出ます。 【追伸：山田健太からのメッセージ】 「1年前の僕へ。 あの時、勇気を出してくれて ありがとう。 おかげで今、毎日が充実している。 息子は『パパみたいになりたい』 と言ってくれる。 妻は『転職して良かったね』と 笑ってくれる。 あの時、一歩踏み出さなかったら。 今も、エクセルと格闘していただろう。 だから、今悩んでいるあなたに伝えたい。 大丈夫。 僕にできたんだから、 あなたにもできる。 一緒に、愛知の教育を変えましょう。 一緒に、子供たちの未来を創りましょう。 株式会社夢尊で、待っています。」 今、この瞬間が、 あなたの人生の分岐点です。 応募する？それとも、また明日も 同じ朝を迎える？ 決めるのは、あなたです。 [今すぐ応募する] musonsaiyo@outlook.jp 定員1名。適任者が見つかり次第、 募集終了。

求めている人材 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 2030年目標 数値目標 年商：2.5億円 校舎数：12校舎 生徒数：400名 従業員数：35名 （正社員12名、アルバイト講師23名） 組織図（2030年） 代表取締役（福岡） │ ├─ 教育事業部長（1名） │ │ │ ├─ 東エリアマネージャー（1名） │ │ └─ 教室長（4名） │ │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ │ │ └─ 西エリアマネージャー（1名） │ └─ 教室長（4名） │ └─ アルバイト講師（各校2-3名） │ ├─ 管理部長（1名） │ ├─ 経理担当（1名） │ └─ 人事・総務担当（1名） │ └─ 新規事業開発室（1名） 段階的成長計画 2025年（現在）→ 2027年 年2校舎ペースで出店 既存5校舎の収益安定化 教室長育成プログラム確立 2028年 → 2030年 エリアマネージャー制度導入 管理部門の強化 新サービス開発着手 なぜこの目標なのか 正直、もっと大きな目標を 掲げることもできます。 でも僕は、8年かけて5校舎に した経験から学びました。 急成長より、着実な成長。 規模拡大より、品質向上。 売上より、社員と生徒の笑顔。 年商2.5億円は、 決して大きな数字ではありません。 でもこの規模なら： 全社員の顔と名前を覚えられる 各教室の生徒の状況を把握できる 一人ひとりのキャリアを真剣に考えられる #社員への約束 12名の正社員体制で、以下を実現します： 1. 平均年収450万円（愛知県平均以上） 2. 完全週休2日制 3. 年間休日125日 4. 昇進の明確なキャリアパス 小さい会社だからこそ、一人ひとりが主役。 あなたの成長が、会社の成長です。 職種 次世代経営幹部候補 （採用・教室運営統括） 職務内容詳細 ポジション概要 個別指導学院の校舎長として 教室運営の全責任を担いながら、 会社全体の人材採用・広報戦略を 統括する、経営直結型の 幹部候補ポジションです。 現場の最前線で教育サービスを 提供しつつ、組織の未来を創る 人材獲得に携わる、 他では経験できない二刀流キャリアを 構築できます。 【主要業務】教室運営統括 （業務全体の70%） 1. 教室経営責任者業務 売上目標管理 月次売上目標： 100万円～150万円の達成責任 年間売上計画の策定と実行 （1,200万円～1,800万円） 収益性分析と改善施策の立案・実行 競合他社分析と差別化戦略の構築 生徒数・単価管理 在籍生徒数：30名～40名の維持・拡大 生徒一人当たり単価の向上施策 新規入塾生獲得：月3名～5名の目標達成 退塾率の抑制（目標：月間2%以下） 2. 生徒指導・学習管理 個別指導の品質管理 生徒一人ひとりの学習計画策定と進捗管理 定期テスト対策と成績向上のための カリキュラム調整 学習相談・進路指導の実施 生徒のモチベーション維持と 学習習慣の定着支援 保護者コミュニケーション 月次面談の実施（月10件～15件） 学習状況報告書の作成・配布 保護者からの要望・相談対応 三者面談の企画・実施 3. 講師マネジメント アルバイト講師の統括管理 講師8名～10名の勤務管理とシフト調整 講師研修プログラムの企画・実施 指導品質の維持・向上のための 指導・フィードバック 講師のモチベーション管理と定着率向上 教育品質の標準化 指導マニュアルの作成・更新 講師間の指導レベル統一のための仕組み構築 生徒アンケートに基づく講師評価と改善指導 新人講師の育成プログラム運営 4. 教室運営・環境整備 安全管理・環境維持 教室の安全管理と衛生管理 学習環境の最適化と設備メンテナンス 防犯・災害対策の実施 感染症対策の徹底 業務効率化 教室業務のシステム化・デジタル化推進 講師・生徒の出席管理システム運用 学習データの分析と活用 業務フローの改善と標準化 【主要業務】採用・広報統括 （業務全体の30%） 1. 人材採用戦略の立案・実行 アルバイト講師採用 年間採用計画の策定 （新規20名、補充10名） 求人媒体の選定と効果測定 求人原稿の作成・改善 （Indeed、タウンワーク等） 応募者対応とスクリーニング （月15件～25件） 採用面接・選考 一次面接の実施（月5件～8件） 採用基準の設定と面接官研修 内定者フォローと入社前研修の企画 採用コストの管理と最適化 2. 広報・マーケティング業務 デジタルマーケティング SNS運用戦略の立案・実行 （Instagram、Twitter等） 週3回～5回の投稿企画・作成 地域密着型コンテンツの企画・制作 Googleマイビジネスの管理・更新 地域広報活動 地域イベントへの参加企画・実施 近隣中学校との連携強化 地域情報誌への掲載企画 口コミ・紹介制度の構築と運用 3. 生徒募集・ブランディング 募集戦略の立案 季節別募集キャンペーンの企画・実施 チラシ・DM等の制作ディレクション 体験授業・説明会の企画・運営 入塾コンバージョン率の向上施策 ブランディング活動 教室の強み・特徴の言語化と発信 成功事例・合格実績の収集・活用 地域における教育ブランドの確立 競合との差別化ポイントの明確化 【経営参画業務】戦略的業務（随時） 1. 新規校舎展開サポート 新規校舎立ち上げの企画・準備 立地調査と市場分析 開校準備業務の統括 新校舎スタッフの採用・研修 2. 全社的な改善提案 現場視点からの業務改善提案 全社採用戦略への提言 教育サービスの品質向上提案 収益性改善のための施策立案 【評価指標・目標設定】 教室運営成果（70%） 月次売上目標達成率 生徒数維持・拡大率 講師定着率（目標：90%以上） 生徒・保護者満足度 （目標：4.5/5.0以上） 採用・広報成果（30%） 採用目標達成率（講師採用） 応募数・応募単価の改善率 SNSエンゲージメント率 新規生徒獲得における広報貢献度 【キャリア成長ロードマップ】 1年目：基盤構築期 教室運営の完全習得 採用・広報業務の基礎スキル獲得 目標：教室売上120万円/月、 講師採用10名/年 2年目：成果創出期 エリアマネージャー候補として 複数校舎への関与 採用・広報戦略の全社展開 目標：教室売上140万円/月、 採用効率20%向上 3年目：幹部準備期 事業部責任者としての経験積み上げ 新規事業・サービス開発への参画 目標：年収500万円、複数校舎統括 5年目：経営幹部 取締役候補として経営会議参加 独立・フランチャイズ展開の選択肢獲得 目標：年収700万円～1000万円 【必要スキル・資質】 必須条件 基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint） コミュニケーション能力 責任感と主体性 数値管理・分析能力 歓迎条件 教育業界経験 マネジメント経験 マーケティング・広報経験 SNS運用経験 求める人物像 教育への情熱と生徒の成長に 喜びを感じる方 経営視点を持ち、事業成長に貢献したい方 多様な業務に挑戦し、成長し続けたい方 地域教育に貢献したいという使命感を持つ方 この職務は、教育現場での実務経験と 経営・マーケティングスキルを 同時に獲得できる、 他にはない貴重なキャリア構築機会です。 将来的な独立起業や教育業界での キャリアアップを目指す方にとって、 理想的な成長環境を提供します。

職場環境 ■組織構成： 本社は現在、社長のもと9名の社員で 構成されております。 アットホームで明るい社風です。 社員の方がそれぞれ 一つずつ自分の校舎を 担当しており、 各校舎に7~8名アルバイトが います。ほとんどの 従業員が未経験で入社してます

473-0932愛知県豊田市堤町宮畔33番地2　サンロイヤル堤　1-B 個別指導学院ヒーローズ　堤校 【交通手段】 交通・アクセス 竹村駅（名古屋鉄道）車で10分 若林駅（名古屋鉄道）車で9分 若林駅からバスで18分 高岡ふれあいバス路線1 明知下公民館行き 若林駅西 ↓ Aコープ若林店 ↓ 高岡町池端 ↓ 高岡町竹後 ↓ JA町支店下車徒歩7分

年俸280万円～500万円 給与詳細 基本給：年俸 280万円 〜 500万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与 280万円～500万円 経験・能力を考慮の上優遇します。 ＜賃金内訳＞ 月給（基本給） 200,000円～280,000円 昇給有 残業手当有 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 （計2ヵ月分程度 6月・12月に支給） 給与モデル（支給実績） ２７歳 460万（入社３年） ２５歳 420万（入社２年） ３８歳 300万（入社１年） 記載金額は選考を通じて 上下する可能性があります。 月給は固定手当を含みます。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 14:00～22:00 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 完全シフト制につき 就業時間自由に調整可

休日休暇 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社半年 経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 日曜固定休み。 ※シフト制での勤務です。 週休2日制になるように付与します。 ※GW、夏季休暇、年末年始 (いずれも8連休程度)あり 有給休暇（入社半年後10日付与） ・日曜固定休み。 土曜日の出勤は 生徒の都合によりますが、 現状9名の社員の内、 7名が土日休みです。 自分で休日を決められる 裁量があるので、 理想の働き方が可能です。 残業も月10時間以内です。 22時終業としており、残業が必要な 場合には事前に申請が必要になります。 特徴 年間休日120日以上

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 通勤手当 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ 1カ月～2カ月程度 塾長の下で現場研修 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■オーダースーツ格安作成 ■お子様の提携学習塾での割引 企業情報 名称 株式会社夢尊 本社所在地 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12-3 事業内容 個別指導の学習塾ＦＣ 「Ｈｅｒｏ’ｓ」の運営 http://e-gakkou.jp/ ■特徴： 個別指導の学習塾で カスタマイズ性高く、 １コマ単位からの受講が できる学習塾です。 集団指導の学習塾に 通うような生徒ではなく、 個別の学力に合わせた指導内容で、 自習力を高める指導を行っています。 主なターゲットは学力レベルが 中位層～下位層の生徒とし、 低価格で勉強する 力を身に着けられる 学習塾としての ブランディングをしています。 ■経営ビジョン 日本一笑顔が溢れる会社を作る ■経営理念 ・関わる人全ての人生を大切にし 幸福を共に追求する ・夢の実現、人間面の成長など、 人の幸せを叶えるために行動する ・一度きりの人生を適当に過ごす のではなく、向き合い、仲間と協力し より良いものにする ■教育理念 笑顔・実現・感謝 ■社長のビジョン 創業から4年でＨｅｒｏ’ｓの教室を 10校舎展開。2022年で11校舎を 目指しています。計画よりも速い ペースで校舎数も伸びており、 生徒数は全校舎合わせて300名ほどです。 https://muson.co.jp/ 設立 2017年4月 資本金 3百万円 社員数 9名 従業員数 50名 事業所名 個別指導学院ヒーローズ 藤岡校 〒470-0431 愛知県豊田市西中山町道貝12番地3 個別指導学院ヒーローズ 大林校 〒473-0901 愛知県豊田市御幸本町二丁目203番地2 2階(メグリア本店 目の前) 個別指導学院ヒーローズ 知立校 〒472-0004 愛知県知立市南陽2−29 個別指導学院ヒーローズ 刈谷校 〒448-0039 愛知県刈谷市原崎町2-103 個別指導学院ヒーローズ 三好ヶ丘校 〒470-0202 愛知県みよし市三好丘2丁目6番地4 C＆Cビル2階A号室 個別指導学院ヒーローズ 美里校 〒471-0805 愛知県豊田市美里4丁目2-29アメティ２１ １階Ｄ号室 個別指導学院ヒーローズ 高浜校 〒444-1305 愛知県高浜市神明8丁目1-19 クリサンセマム神明103号室 個別指導学院ヒーローズ 前山校 〒471-0828 愛知県豊田市前山町2丁目2-37 白倉ビル2階 個別指導学院ヒーローズ 東浦校 〒470-2103 愛知県知多郡東浦町大字石浜字行田17番地3 個別指導学院ヒーローズ 堤校 〒473-0932 愛知県豊田市堤町宮畔33番地2 サンロイヤル堤 1-B

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし