採用

仕事内容 ◼︎募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピーディーな採用戦略策定・実行が求められます。 オーナーシップを持って事業部と深く連携し、採用成功をリードすることで、事業の成長エンジンとなり、採用のみならず人材・組織全般のミッションを担う、戦略的なパートナーとしての役割を拡大していきます。 ◼︎ 現在の体制と募集背景 現在のチームは社員7名と、業務委託やアルバイトメンバー8名で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ年間100名超の採用計画を立てており、 まだまだ人員が不足しているのが現状です。 そんな中で採用候補者様の対応や各種オペレーション強化を主なミッションとする採用コーディネーターチームの採用が急務であり、当チームのリーダー候補としてお迎えできる方を募集しています。 ◼︎具体的な業務内容・ミッション 採用目標の達成や候補者体験の向上に責任を持ちながら、全社を巻き込みながら採用に関わる各種オペレーションを整備しつつ、将来的には、オペレーションチームのマネジメントや採用に閉じないHR全体を巻き込んだオペレーションの設計等にも従事いただく可能性があります。 - 100名を超える年間採用計画における採用オペレーション構築、管理 - 採用コーディネーターチームのマネジメント - リクルーターと連携した候補者体験の向上 - 採用管理システムの管理、運用 - 採用データ分析基盤の構築、管理 - 採用に閉じないHR全体のオペレーション構築、管理

応募資格 - 以下いずれかのご経験をお持ちの方 - 事業会社にて中途採用の実務経験をお持ち方 - 採用関連オペレーションの経験 - 全社横断でのオペレーション構築、管理の経験（採用領域以外でも可） - 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 - 自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方

東京都港区 株式会社ログラス 勤務地 東京都 港区

年俸500万円～650万円 給与 年俸5,000,000円〜6,500,000円 ［昇給］年2回（4月・10月） ※弊社規程に基づく ※ご本人のご経験・スキルを考慮の上、決定いたします。

フレックスタイム制度 勤務時間 フレックスタイム制度 10:00～19:00 実働時間： １年あたり 160.0時間 フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00） 休憩時間：1時間 平均所定労働時間： １年あたり 160.0時間

休日休暇 ■生理休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ・借り上げ社宅制度 ・PC周り備品補助 ・企業型DC等

試用期間なし

キャッチコピー 【人事】 HRオペレーション／リーダー候補 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ログラス 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142