資産運用の提案営業|100年企業創出のボルテックス

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：銀行法人営業、証券法人営業、不動産法人営業 ＜ あなたの経験を高く評価します ＞ ✅現年収700万円以上の方を対象とした特別採用 ✅金融・不動産・保険・証券などの営業経験を評価 ✅平均年収750万円以上、年収1000万円以上の実績多数 ✅賞与最大33.2ヶ月分、65段階の報酬制度 お任せするのは、経営者層を中心とした お客様への「資産運用の提案営業」です。 不動産を単に販売するのではなく、 お客様の資産状況や経営課題を把握し、 不動産を活用した資産運用プランを 企画・提案していきます。 高単価な「金融×不動産」の商材と、 ハイクラス層への提案を通じて、 これまで培った営業力を さらに高められるポジションです。 ＜年収実例＞ ✅年収2,138万円／30代 ✅年収1,202万円／20代 転職後に年収100万円～300万円 アップしたスタッフも多数います。 ⭐主な業務⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼お客様へのアプローチ 個人のお客様や中小企業を中心とした 法人企業様へアプローチします。 ▼課題のヒアリング・提案設計 資産保有状況や相続対策、 会社の財務バランスなどを確認し、 お客様に合わせた資産運用・ 経営戦略のプランを組み立てます。 ▼商談・プレゼンテーション 設計したプランをもとに、 不動産を活用した資産運用方法を提案。 プレゼン資料の作成などは バックアップ体制が整っています。 ▼プランニング・クロージング 金融資産運用計画について コンサルティングを行い、 契約成立まで一貫して担当します。 経営者層と直接向き合い、 一人ひとり異なる課題に合わせて 提案内容を組み立てるため、 商品力だけではなく、 ヒアリング力や提案力を活かせる仕事です。 ⭐教育サポート⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後まずは研修があります。 ✅基本的な業務の進め方 ✅各業務のコツやポイント ✅気を付けた方が良い点 などを丁寧にお教えします。 先輩によるフィードバックもあり、 自分の成長や課題に向き合いながら 一歩ずつステップアップできます。 金融・資産運用、不動産業界が 初めての方にも研修を実施しており、 実際に8割以上が業界未経験から スタートしています。 業務を自己完結できるまでには、 1～3年程度を見込んでいます。 ⭐企業情報⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は「区分所有オフィス(R)」の パイオニアとして、 オフィス中心の不動産における 金融資産管理・運用業務委託の クライアント数10年連続業界第1位を記録。 成長率は年130％を超え、 10年後の「一兆円企業」を目指して 事業拡大を進めています。 65段階の報酬テーブルを設けており、 半期で月給95,000円アップの実績や、 賞与最大33.2ヶ月分の支給実績もあります。 ※区分所有オフィス(R)は 株式会社ボルテックスの登録商標です。 ＜TVCM放送中！＞ ●テレビ朝日系列「報道ステーション」 └金曜日 21:54～23:10 ●TBS系列「情報7daysニュースキャスター」 └土曜日 22:00～23:24 ●BSテレ東「ゴルフ交遊抄」 └日曜日 7:30～08:00

求めている人材 ●現年収が700万円以上の方 ●営業・事業企画・コンサルタント いずれかの経験をお持ちの方 （業界不問） ※目安は2年以上 ●要普通自動車免許（AT可） 銀行・保険（生命・損害・代理店など）・ 証券・金融機関・金融コンサル・ 不動産コンサル・不動産投資・通信・ ITほか業種不問。 営業平均年齢37歳、約7割が20～30代です 80％超が業界未経験からのスタートです ＜ 歓迎要件 ＞ ●不動産・金融業界経験をお持ちの方歓迎 ●以下経験・知識・資格をお持ちの方歓迎 ・銀行、証券、保険等の金融業界 ・不動産業界 ・宅地建物取引士（入社後取得可能） ・ファイナンシャルプランナー(FP) ・リーダーまたはマネジメントなどの管理経験 ――――――――――― 以下志向の方、歓迎 ――――――――――― ・社歴や年齢でなく実力を正当評価されたい ・コミュニケーション能力を活かし働きたい ・論理的思考力を活かしたい ・目標達成に向けて強いこだわりを持ちたい ◆以下二つの価値観を大切にしています。 ・既成概念と戦うことができる素直な人 ・気づき、改善するためのアイデアを出せる人 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

月給40万円～124万円 給与詳細 基本給：月給 40万円 〜 124万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 入社時月収例/月収52万5000円～61万7000円 （※内訳/上記月給＋残業代＋諸手当） ※経験、スキルを考慮して設定します。 ※業界経験者は優遇いたします。 ＜昨年4月～年収約100万円UPの給与改革を実施＞ 2024年7月：固定残業代を廃止し基本給を7％増額。 2025年4月：【営業一般職5万円、管理職10万円】の基本給増額 ＼賞与／ 業績連動100段階の定量評価による公正な賞与制度を整備。期初に支給基準を数値で設定するので、目標が立てやすく、賞与の納得度も高くなっています。※賞与支給…最大33.2ヶ月 ＼昇給／ 年2回（評価による） └飛び級による大幅な昇給あり。※前期の半期実績（一般職）：95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名 ＜ 前職年収の保障あり ＞ 現年収が700万円以上の方は年収保障あり。 収入を下げることなく転職可能。 20代・30代の転職者も多数活躍しています。 ＼マネージャークラス収入例／ 月給50万～124万円 年収例：760万～5,059万円（※評価最大時）年収例 年収例：2,138万円／課長・30代（月給65万円＋賞与）※前職年収：500万円（飲食業） 年収例：1,202万円／主任・20代（月給33万円＋賞与）※新卒入社社員 ＼平均年収／ 年収750万5439円 └金融営業職（経験3年：全営業社員） 年収816万円 └金融営業職（経験1年以上：全営業社員） 年収954万2254円 └金融営業職（経験5年以上：全営業社員） ※いずれも2023年度実績 ※突出した一部でなく、多くの金融営業職が年収1000万プレイヤーに向け、着実に歩んでいます！ 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間中の条件・待遇に変更はなし 【給与例】 給与例 【営業社員年収例】 年収2639万円／30代／担当部長 年収1923万円／30代／課長 年収1135万円／20代／主任

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：8:00～17:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 ＜年間休125日＋有給消化義務5日＞ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・有給休暇（※有給休暇は入社3ヵ月後に付与） ※年間平均消化率73.2%、年間平均取得日数12.1日！ ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ※3日間の連続した休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休業 ・介護休業 ※直近の男性育休取得数12名、 女性産休・育休取得数18名 (2023/6/1～2024/7/31)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【手当】 ・資格手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・通勤手当 ※月上限5万円、定期代での支給 【その他待遇】 ・資格取得支援 ・確定拠出型年金（別途一部会社負担あり） ・オンライン研修受講 ・各種表彰制度 ・従業員持株会 ・ベネフィット・ワン福利厚生加入 ・部活動制度有り ・社用携帯支給 ・iPhone、iPad支給

試用期間あり 試用・研修期間：3カ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※試用期間中の条件・待遇に変更はなし

• 業界未経験歓迎
• ランチタイム
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 固定給35万円以上