人事

募集要項 職種 人事 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 これまでのご経験や今後のご希望をもとに、以下の中から複数領域を担っていただく予定です。 （一部、労務業務にも関わっていただく可能性があります。） ◎人事制度の見直し・運用レベル向上 ◎はたらきやすい職場づくり（育児・介護と仕事の両立支援 等） ◎社員エンゲージメントモニタと向上施策立案・各職場の支援 ◎HR系クラウドシステムの活用による生産性向上 ◎一般社員との協働による よりよい会社づくりの推進 ◎採用活動の企画・運営（新卒・中途どちらも） ◎教育体系整備、研修の企画・運営 ◎キャリア形成・タレントマネジメントのしくみづくり 人事領域のリーダーあるいはマネージャーとして、社員のみなさんの活躍と組織の力を 最大化するための諸活動を、社内関係部門・チームのメンバーとの協働で引っ張って いただけることを期待しています。 紹介企業：株式会社ヒルストン

資格・経験 ◎大卒以上 ◎「仕事内容」記載のいずれかの業務の経験があり、プロジェクトを引っ張った経験がある方 ◎マネジメント経験のある方、歓迎 <<採用担当者より>> 当社の人事・総務チームは、現時点ではまだまだ普通のチームです。 しかしながら、会社が急成長しこれからさらに難しい領域にチャレンジしていく中で人と組織が存分に力を発揮できる会社づくりをけん引するチームをつくりたいという志があります。

富山県富山市木場町1‐10 十全化学株式会社 勤務地 富山県富山市木場町1‐10

月給27万円以上 給与 月給：270,000円～330,000円 【想定年収】550万円～700万円 昇給：年1回（過去実績 2,500円～3,500円） 賞与：年2回（過去実績 最大244万8,750円／年） 諸手当：家族、役職、時間外 など

固定時間制 勤務曜日・時間 08:30～17:00 ◎休憩60分 ◎時間外 月平均10時間

休日・休暇 日曜・祝日＋一部土曜（平日に祝日がある週の土曜は出勤日） 夏季・GW・年末年始休暇 年次有給休暇（半日単位・2時間単位での取得可） 慶弔休暇 産前・産後・育児・介護休暇 ☆年間休日118日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 雇用保険,健康保険,労災保険,厚生年金 確定拠出年金制度、退職金制度（勤続2年以上） 通勤交通費全額支給 資格取得支援制度、研修支援制度、自己啓発支援制度 優秀従業員表彰、改善提案表彰、永年勤続表彰 カフェテリア、休憩室、浴場 プロスポーツ観戦チケット配布 食事補助（出勤時のカフェテリアでの喫食が1回無料） 社宅制度（直線距離25km以上で入居可能） 部活動（野球、ゴルフ、テニス、ランニング、山登り、釣り など） 出産・育児支援制度、育児・介護短時間勤務制度 育児休業取得実績あり（男女とも）、「元気とやま！子育て応援企業」登録

試用期間あり 正社員 ※試用期間6か月（期間中の待遇変更なし）

備考 ◎入社年次に関わらず自らの意見を発信できる風土や、職場の枠を超えてチャレンジできる 環境の醸成に力を入れており、変革を推奨する雰囲気に包まれています。 ◎良好な人間関係により、社内コミュニケーションがスムーズになり、業務効率の向上や 組織が活性化されると考え、さまざまな形で社内コミュニケーションを行っています。 夏の懇親会では、ゲーム大会など様々な企画を行い 楽しく交流する機会を設けています。 冬の懇親会では、その年のMVP社員や改善提案を行った方々を表彰する場を設け、 その功績を称えながら、温かい雰囲気の中で親睦を深めます。 これらの懇親会は、普段の業務では見ることのできないメンバーの別の一面を垣間見る ことができ、社員同士の親交が深まる機会となっています。 ◎働きがいを持って挑戦する社員に 働きやすい環境を提供できるよう、子育てなどの両立支援を 推進中。 仕事とライフイベントを両立しながら意欲的に働ける会社づくりを目指し、「女性活躍推進法」に 基づいた行動計画の実施、育児や介護をする社員へのフォロー体制の整備などを行っています。