居酒屋の店長・店長候補/102466

仕事内容: 【仕事内容】 ◆過去の“つらさ”を、価値に変える場所がここにある。 「もっとスタッフの頑張りを評価してあげたいのに…」 「本部が決めた販促では、この店のお客様には響かない…」 前職で感じたその矛盾や悔しさは、あなたの真剣さの証です。 私たちは、その想いを「現場の愚痴」で終わらせません。現場の最前線にいるあなたの声こそが、店を成長させる最も重要なエンジンだと信じています。 あなたの経験と、これから身につける経営視点を掛け合わせ、ブランドを動かす存在へと駆け上がってください。複数店舗を統括するエリアマネージャー、そしてブランド全体をプロデュースするブランドディレクターへの道も、明確に用意されています。 ▼具体的な役割 「追う」だけではない、戦略的な店舗経営： 日々の数字に追われるのではなく、顧客データや地域の特性を分析し、「なぜ売れたのか」「次はどう仕掛けるか」を考え、自ら店の未来を描きます。 「管理する」だけではない、チームのプロデュース： 単なる労務管理ではなく、スタッフ一人ひとりの個性や目標を理解し、彼らが最も輝ける役割を与え、成長を支援する「プロデューサー」の役割を担います。 「守る」だけではない、攻めのコスト管理： 決められた予算を守るだけでなく、PL（損益計算書）を深く読み解き、「どこに投資し、どこを削るか」を自ら判断し、利益を最大化する経営手腕を磨きます。 ●店長（30代・男性／異業種から転職） 「ここは、指示より『質問』が多い会社です。」 上司である事業部長から言われるのは「どうしたい？」。自分の考えを尊重し、挑戦させてくれる風土があります。もちろん責任は大きいですが、その分やりがいも大きい。月一で集まる他の店長たちも、最高の相談相手です。 ●料理長（40代・男性／キャリアアップ転職） 「守りより、攻め。挑戦者でいられる厨房。」 「どんどん新しいことやってください！」店長はいつもそう言って、僕の料理人魂に火をつけてくれます。メニュー開発も仕入れも、大きな裁量があるから面白い。若いスタッフの成長も、最近の楽しみの一つです。 ●女将・ホール責任者（30代・女性／接客経験者） 「お店の『お母さん』、なんて呼ばれています。」 私の仕事は、みんなが働きやすい空気をつくること。スタッフ一人ひとりに声をかけ、チームの潤滑油になるのが役割です。温かいチームの空気は、必ずお客様にも伝わりますから。そんなお店の「体温」を上げる仕事に誇りを持っています。

求める人材: 【必須条件】 ◆ 飲食店での店長、またはそれに準ずる役職のご経験（2年以上が目安です） ※業態（居酒屋、レストラン、カフェ等）や店舗の規模は一切問いません。あなたのこれまでのご経験を最大限に尊重し、評価します。 ◆ 学歴不問 【歓迎条件】 ◇ P/L管理など、計数管理の実務経験をお持ちの方 ◇ 新規店舗の立ち上げに携わったご経験 ◇ 5名以上のスタッフマネジメント・育成のご経験 ◇ 販促企画やメニュー開発を主体的に行ったご経験 【こんな想いを持つあなたを、私たちは探しています】 スキルや経験年数は、あくまで一つの目安です。 それ以上に、私たちはあなたの「想い」や「価値観」を大切にしたいと考えています。 □ 「現場の何でも屋」から脱却し、本来のマネジメント業務に集中したい □ 会社の歯車ではなく、事業を動かす当事者として働きたい □ 自分の手でスタッフを育て、強いチームをつくることに喜びを感じる □ この転職を、自身の飲食キャリアの集大成にしたい □ 数字だけでなく、仲間やお客様の「楽しい」を本気で追求したい 一つでも心に響くものがあれば、あなたは私たちが探している仲間かもしれません。 ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう。ご連絡をお待ちしております。

東京都日野市 高幡不動店 勤務地: 東京都日野市高幡 【交通手段】 アクセス: 高幡不動駅から徒歩１分

月給38万円～57万円 給与: あなたのこれまでのご経験と、これから発揮していただくパフォーマンスに対し、業界最高水準の給与でしっかりとお応えします。 ※あなたのこれまでのご経験・能力・前職給与を最大限考慮し、話し合いの上で、これ以上の金額を提示する場合もございます。 【給与内訳】 ・基本給：232,023円（173.8時間分） ・時間外手当：85,634円（51.2時間分） ・深夜手当：7,343円（22時間分） ・先払い賞与：55,000円 ※上記月給には、固定残業代として時間外手当・深夜手当を含みます。 ※上記を超える時間外・深夜労働が発生した場合は、超過分を1分単位で別途全額支給いたします。 ※「先払い賞与」は、賞与を年12回に分けて毎月支給する制度です。 【想定年収例】 ※あなたのキャリアプランに合わせた、正当な評価と昇給をお約束します。 年収500万円 ／ 30歳・店長職・入社2年目 年収650万円 ／ 35歳・ブランドディレクター職・入社5年目 【昇給・昇格】 昇給：随時 昇格：年2回

シフト制 勤務時間・曜日: ◆変形労働制(月間総労働時間210時間) 『時間』に追われる毎日から、『時間』を使いこなす毎日へ。 私たちの働き方は、単なるシフト制ではありません。あなたのプライベートを犠牲にすることなく、仕事でのパフォーマンスを最大化するための、戦略的な「時間活用術」です。 17時からの営業だから、例えば… ● 平日の昼間が、丸ごと自分の時間に。 夕方からのシフトなので、午前中はゆっくり過ごしたり、空いている市役所や銀行へ行ったり。またある日は、出勤前にジムで汗を流したり、話題の映画を観たり。満員電車とは無縁の、快適な通勤も魅力です。 ● 仕事の質を高める、メリハリ勤務。 店舗が最も活気づく深夜のコアタイムに集中してパフォーマンスを発揮し、比較的落ち着いている時間は明日の準備に充てる。ダラダラと長時間働くのではなく、プロとして密度の濃い仕事ができます。 ● 連休取得で、プライベートも充実。 シフトを調整して連休を取得し、旅行や趣味に没頭することも可能です。 仕事に全力で打ち込む時間と、自分の人生を豊かにする時間を、どちらも大切にする。それが、私たちの考える理想の働き方です。

休暇・休日: 「休むことに、罪悪感はいらない。」 それが私たちのスタンダードです。 「飲食業界だから、休みは二の次」 「プライベートを犠牲にするのは当たり前」 …そんな古い価値観を、私たちは本気で変えようとしています。 最高のパフォーマンスは、充実した休息とプライベートがあってこそ生まれるもの。 だから私たちは、社員一人ひとりが自分らしい人生を謳歌できるよう、多彩な休暇制度を整え、そして「誰もが気兼ねなく休めるカルチャー」を何よりも大切にしています。 ◆ まずは「当たり前」を、当たり前に。 週休二日制（月最大9日公休／シフト制） └ 飲食業界でありがちな「週1休み」などはありえません。しっかりと心と体をリフレッシュできる休日数を確保しています。 有給休暇 └ 法律で定められた権利を、全社員が行使するのは当然のこと。連休を取得して旅行に出かける社員も多数います。 ◆ 「人生のあらゆる節目」を、会社が全力で応援します。 産前産後・育児休業 産後パパ育休（出生時育児休業） └ ライフステージが変化しても、安心してキャリアを継続できます。特に男性の育休取得を積極的に推進しており、多くの取得実績があります。 慶弔休暇 └ 大切な人のそばにいるべき時に、仕事の心配はさせません。 ◆ 「あなただけの特別な日」も、会社の大切な記念日です。 アニバーサリー休暇 └ 家族やパートナーの誕生日、結婚記念日など、あなたにとっての特別な一日を休暇として申請できます。 永年勤続休暇 └ 長く会社に貢献してくれた仲間への感謝を込めて、リフレッシュのための特別休暇を付与します。 ◆ 「チームで楽しむ時間」も応援します。 部活特別休暇 └ 社内の公式部活動に参加する日は、特別休暇が取得可能！仕事以外の熱中できる時間も応援します。 店舗休暇 └ 店舗目標を達成した際など、お店を丸一日休業にして、チーム全員でリフレッシュする機会も設けています。 休むことは、次の最高のパフォーマンスを生み出すための、大切な仕事です。 仕事も、プライベートも、本気で楽しむ。そんな欲張りな働き方を、ここで実現しませんか

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 「ただ働く」から「豊かに生きる」場所へ。社員の人生に、どこまでも寄り添います。 社員は、会社の最も大切な財産です。 だからこそ私たちは、会社の利益を社員にしっかりと還元し、一人ひとりが安心して長く、そして心身ともに豊かに働ける環境づくりに、本気で投資しています。 ◆ あなたの「健康」が、すべての資本だから。 最高のパフォーマンスは、万全のコンディションがあってこそ。定期健康診断やインフルエンザ予防接種の補助はもちろん、飲食業界で働く多くの人が悩む「花粉症」の受診費用まで会社がサポートします。社員の心と体の健康を、会社が全力で守ります。 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種の補助 ・花粉症受診費用の補助 ・労災保険完備 ◆ 日々の「暮らし」と「頑張り」を、しっかり支えるから。 日々の頑張りは、インセンティブとして正当に評価・還元。美味しいまかないで食費を節約でき、プライベートではグループ店舗をお得に使える割引も。キャリアアップに伴う引越しも、手当があるので安心です。あなたの新しい挑戦を、暮らしの面から応援します。 ・インセンティブ制度 ・慶弔見舞金 ・まかない控除 ・店舗割引カード ・引越し手当 ◆ 「未来」への不安を、安心と希望に変えるから。 安心して長くキャリアを築けるよう、将来のための資産形成をサポートする制度も充実させています。特に「選択制DC（確定拠出年金）」は、税制優遇を受けながら自分自身の力で未来の年金を築いていける、先進的な制度です。 ・選択制DC（確定拠出年金） ・社内積み立て制度 ◆ 人生の「大切な瞬間」を、会社も一緒に喜びたいから。 私たちは、社員一人ひとりの人生を尊重します。結婚や出産といったライフイベントはもちろん、大切な記念日には会社からのお祝いも。また、「パートナーシップ制度」を導入し、あらゆる形の家族を会社として応援・サポートする体制を整えています。 ・産前産後休業 ・記念日プレゼント ・出産祝いプレゼント ・パートナーシップ制度 ◆ 最高の「仲間」と、最高の時間を過ごせるから。 仕事だけの関係じゃ、もったいない。フットサルや釣りなど、共通の趣味を持つ仲間が集う「部活動制度」や、全社を挙げて盛り上がるフェスやBBQなどの「社内イベント」も多数開催！部署や店舗の垣根を越えた、一生モノの繋がりが生まれる場所です。 ・部活動制度 ・社内イベント これらは、ほんの一部です。私たちはこれからも社員の声に耳を傾け、「働きがいのある会社日本一の福利厚生」を目指し続けます。

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 『この求人は飲食転職専門サイト「フーズラボ」に掲載中の案件です！ フーズラボとは、、、 POINT 1 飲食業界の業態・職種を網羅した求人を扱っています！ POINT 2 飲食店とすぐにやりとりができます！ POINT 3 書面の履歴書なしで、indeedからも簡単に応募ができる！』 最新の試用期間、社会保険、平均所定労働時間、 固定残業代については、面接にてご確認ください！ 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 380,000円 - 570,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間