オープニングスタッフ　みんなのホテル　フロントスタッフ

仕事内容 ―――――――――――――――――――― ■□■27年1月にオープン予定■□■ 旅する人も、暮らす人も、 地域の人も集まるホテルに。 ―――――――――――――――――――― 1986年の開業以来、地域の皆さまに愛されてきた「砂川パークホテル」。 このたび、名称を「PARK SHIRO」と変え2027年1月にリニューアルオープンします。 「みんなのホテル」には宿泊施設のほか、温浴施設やレストラン、多目的スペースを計画。 サービス付き高齢者向け住宅「みんなのおうち」（※）には駄菓子屋などを設け、それぞれの場が開かれ、日常の居場所となることを目指します。 （※「みんなのおうち」は、ALSOK介護株式会社運営の『グループホームみんなの家』から、名称使用の許可をいただいています。） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ポイント】 ＊未経験者OK／オープン前に研修を実施します ＊立場や世代を超えた交流ができる施設づくり ＊オープニングスタッフとして全員で一斉スタート ＊3年の契約満了時に勤続慰労金50万円支給 ＊正社員登用希望者の登用率100％（実績） 【仕事内容】 北海道・砂川市にオープンする「みんなのホテル」のフロントとして、チェックイン・チェックアウトを中心としたお客様対応を担当します。 ＜具体的には＞ ～フロント・ロビーのゲスト対応～ 〇チェックイン・アウトのご対応 〇予約受付 〇コンシェルジュ業務 〇問い合わせ対応/電話対応 〇日計表の入力業務 など ～ハウスキーピング補助～ 〇施設内巡回 〇他部署との連携 など ＜配属について＞ ポジションについては、これまでのご経験や適性に応じてメインポジションを決定いたします。 また、メインポジション以外にもマルチタスクで様々な業務に横断的に取り組んでいただいて対応可能範囲を徐々に広げ、スキルアップを目指していただきます。 （ご希望のポジションがございましたら面接内にてお伺いいたします） ▼フロント以外のポジション ・料飲（レストラン・宴会）スタッフ ・サービス付き高齢者向け住宅スタッフ ・清掃スタッフ ・SHIROショップスタッフ 【入社時期について】 内定時期に合わせ、2026/7/1入社、または2026/10/1入社を予定しております。 入社後の詳細については選考の中でお伝えいたします。 ※ホテルオープン前にご入社いただいた場合、入社直後は既存部門のいずれかに所属いただきます。 （製造部門／SHIRO CAFE 砂川本店／MORI SHIRO／みんなの工場事務局／SHIRO 砂川本店 など） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【SHIROの創業の地である北海道砂川市】 長きに渡ってブランドを支え、育ててくれた砂川市に恩返しがしたいという想いから、2021年より「みんなのすながわプロジェクト」を推進。2023年には、新工場にショップなどの付帯施設が併設された「みんなの工場」をオープン。そして現在取り組んでいるのが、ホテルのリニューアルプロジェクトです。 【「PARK SHIRO」で実現したいこと】 元々砂川パークホテルは、1986年に「市内で結婚式を挙げられるホテルをつくりたい」という市民の想いから開業し、人生の節目や大切な日には必ず砂川パークホテルでお祝いをするほど、たくさんの市民に親しまれ、愛されてきた場所でした。 そんな、多くの人の人生に寄り添ってきた場所で、シロは新たに、文化が生まれるカルチャーセンターをつくりたいと考えています。 特別な誰かのための場所ではなく、居場所がないと感じている人にも、自然と手が差し伸べられるような社会。 小さな声に耳を澄ます社会。 捨てるところまで想像して、製品や建物がつくられる社会。 多くの人が「そのほうがいい」と感じていながら、まだ行動には移せていないことを、ここでは当たり前にしていく。そんな小さな実践が積み重なることで、新しい文化が静かに育っていく。 この場所を、そうした変化のはじまりとなる場にしていきたいと考えています。 【「みんなのホテル」が目指すもの】 道外・国外から多くの人が集まる「みんなの工場」では、私たちが目指す“誰もが感動体験を持ち帰れる場所”になることを目指しています。そして「みんなのホテル」も、観光やビジネスで利用される観光客だけでなく、地元に暮らす方々にも利用していただき、地域と世代を超えた交流の場となることを目指しています。 【オープニングスタッフの一員として働きませんか】 「PARK SHIRO」が、”新しい文化が生まれる場”になるためには、どのように運営していくべきか。「立場や年齢を超えた人同士の交流を生むには？」「今までの当たり前を疑い、よりよいやり方はないのか？」一緒に考えていきましょう。 【「PARK SHIRO」詳細】 「みんなのホテル」には宿泊施設のほか、 温浴施設やレストラン、多目的スペースを計画。 サービス付き高齢者向け住宅「みんなのおうち」には 駄菓子屋などを設け、 それぞれの場が開かれ、日常の居場所となることを目指します。 ▽みんなのホテル ・客室数：19室 ・レストラン席数：38席 ・多目的ホール（宴会場としては最大64名収容） ・温浴設備（サウナ付き） ・スタディラウンジ ・SHIROショップ ▽みんなのおうち ・サービス付き高齢者向け住宅：18戸 （※2026年4月時点の情報となります） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜雇用形態＞ ●契約社員 ・3年の契約満了時、面談を実施し双方の合意により無期社員（正社員）登用 ※無期社員登用希望者の登用率100％（実績） ※マネジャーの推薦があった場合、最短で入社1年半後から無期社員登用の機会あり ※契約更新：有（勤務成績、会社状況により判断） ※更新上限：有（通算契約期間の上限3年 更新回数の上限2回） ・勤続慰労金制度（契約社員向け） 3年の契約満了時に500,000円を支給 ※勤続2年以上3年未満で無期社員登用となった場合、200,000円の支給 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【会社説明会】 応募をご検討されている方に向けて、理解が深まる説明会を実施いたします。 会社説明会は履歴書・職務経歴書等は不要です。選考に進むかは、会社説明会参加後にご判断いただければ問題ありません。 ●開催日 4/23（木）16:15～17:30 ※ご都合がつかない方は、「みんなの工場」へのご応募を希望される方向けの説明会に参加いただいても構いませんのでご相談ください。 ●タイムスケジュール 16:15-16:25 みんなの工場のご案内 16:25-17:30 事務所にて説明会／質疑応答 ●プログラム内容 ①みんなの工場見学 施設の見学を通して、これまでのブランドのこだわり、会社の歴史などをコンパクトにお伝えします。 ②働く会社としてのシロを知る PARK SHIROの施設詳細や、業務内容、社内制度等をお伝えします。 ③質疑応答 ※みんなの工場（砂川オフィス）での開催となります。 砂川駅ー工場間で運行するシャトルバスがございます。 下記にご乗車ください。 砂川パークホテル発：15:54／工場発：18:15 ●参加方法 応募後、メッセージにて説明会参加希望の旨お知らせください。 エントリーいただいた方に詳細のご案内（オンラインの場合は参加URL）をお送りいたします。 （※申し込み期日：開催日2日前まで）

求めている人材 ※ホテル業界未経験でもご応募いただけます。 ＊経験・資格不問／未経験者歓迎 ＊経験者歓迎 ●必須条件 ・高卒以上 ・おもてなしの気持ちをお持ちの方 ・フルタイム勤務ができる方 ●時短勤務制度あり ※月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。 ―― 以下の方は特に歓迎します ―― 〇SHIROの理念に共感してくださる方 〇ホテルでのベル・フロント経験がある方 〇接客経験がある方（業界不問） 〇急激なブランド成長や組織変化を楽しめる方 〇ホテルの経営に興味がある方 ――――――――――――――――――

073-0152北海道砂川市東二条北3-1-1 みんなのホテル・みんなのおうち(「PARK SHIRO」内) 勤務地 27年1月オープン 【交通手段】 交通・アクセス 函館本線「砂川駅」より徒歩1分 ＊車通勤OK（無料駐車場完備）

月給22万1000円～27万1000円 給与詳細 基本給：月給 22万1000円 〜 27万1000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給：基本給＋役職手当＋賞与の月割支給分 ※役職手当は経験をふまえ付与 ※経験・スキルに応じて決定 ＜待遇＞ ・賞与年1回 ◎賞与について ・冬季賞与は、基本給×1.5か月分を12分割し、月々の給与に上乗せして支給（試用期間終了後に支給） ・夏季賞与は、決算賞与として個人査定に基づき支給 ※詳細はページ下部の「賞与の給与化について」をご確認ください。 ・昇給年1回（4月）※本人実績による ＜手当＞ ・通勤手当（月上限50,000円） ・役職手当 ・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）※扶養の有無にかかわらず支給 ・残業手当（1分単位／全額支給） ・深夜手当

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり4時間 〜 9時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 実働4時間または9時間（休憩1時間）のシフト制勤務 ※実働4時間の勤務は、月に2～5回程度発生 ※シロでは「週休2.5日制」を取り入れております。詳細はページ下部の「週休2.5日制について」をご確認ください ※1か月単位の変形労働時間制 ＜シフト例＞ ＊早番／7:00～17:00 ＊中番／10:00～20:00 ＊遅番／14:00～23:00 ＊夜勤／23:00～翌7:00 ※夜勤は2:00～5:00の間で仮眠あり ※22:00～翌00:00は深夜割増賃金として25％を加算 ※夜勤NGの方もご相談ください ※時短勤務制度あり（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可能。）

休日休暇 ●年間休日144.5日 ※うち、19.5日は0.5日休です 【休暇・休業制度】 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月経過後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・その他休暇制度あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●社員割引あり ＜異動制度＞ 2022年からスタートしたジョブチャレンジ制度は、入社または配属／異動後から1年経過後、所属している店舗や部署にかかわらず、店舗・東京オフィス・製造工場などへ異動のチャレンジができ、エントリー者の約半数が異動を叶えています。 ＜週休2.5日制について＞ 週の所定労働時間40時間を維持しつつ、1週間のうち1日を半日勤務とする制度です。 会社の生産性を上げるためだけではなく、社員一人ひとりの時間を増やし、社会に対する新しい気づきの機会を創出することで、仕事の価値を高めることの実現を目指します。 ＜賞与の給与化について＞ 年2回支給していた賞与の1回分を分割し、月々の給与に上乗せして支払う制度です。残り1回は年に1度、個人評価に基づく決算賞与として支給いたします。 ※適切な評価を行うため、人事考課は半期毎に実施します。 本制度による理論上の年間支給額は変わりませんが、1か月あたりの可処分所得を増やし、「週休2.5日制」で生まれた時間がより多くの学びや経験に使われることを目指しています。 ＜ライフサポートⅡについて＞ 病気やけがにより長期間はたらく事が出来なくなった社員に対して、治療に専念しやすい環境を整えるため、会社が収入の一部を補償する制度です。 働きたい意思があっても、病気やけがが原因で就業できない社員の収入面の不安を軽減し、安心して治療に専念できるよう支援します。 ※入社後3年を経過した全社員が対象

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※有給休暇は試用期間終了後取得可能 ※賞与の月割支給分は試用期間終了後より支給 ※その他同条件

• 業界未経験歓迎
• 社員登用あり
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 時短勤務あり
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 社割あり
• 第二新卒歓迎