映像編集教室の採用マネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、映像編集教室事業を支える人材の採用を統括する採用マネージャーです。同じ「教室運営経験」でも、映像編集で必要な判断は異なります。採用計画、予算、媒体配分、選考品質、チーム育成を統括し、採用品質を高めます。 【入社後90日の目標】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。映像編集領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【週次運用の組み立て】 1. 週次改善：作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 求人作成：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 3. 採用依頼：映像編集領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 4. 選考準備：受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらう評価項目を面接官と共有 5. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【領域固有の仕事】 この領域で避けたいのは、ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見ることです。そのため、制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。 ・想定する採用対象：制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材 ・面接で深掘る経験：制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験 ・募集設計の焦点：映像編集に必要な準備を一度で伝える仕組みを題材に、確認力と関係者調整を見ます。 ・評価時の注意点：ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る 【働く場所と連携方法】 全国在宅の採用チームとして、現場との距離と記録の正確さを両立させます。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。映像編集領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【この領域で起きる場面】 映像編集領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。制作ツールや成果物の違いを、学習目的と運営要件へ分解した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見るよう評価項目を整えます。面接後は作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 【日々の採用運用】 ・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・経営報告に判断理由・代替案・次回検証日を残す。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・事業計画から職種・職位・採用時期の優先順位を決定。映像編集領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 判断範囲：採用計画、予算、品質、人員を一つのリズムでレビューし、継続・停止・再設計を判断材料として示します。 【母集団形成と面接設計】 媒体・紹介・直接探索を固定せず、制作会社、スクール、クリエイター支援、コンテンツ事業の経験者を探索を起点に検証します。週次では作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、受講者の制作目的が曖昧な想定で、講座・案内・成果確認を組み立ててもらうことです。 【採用活動の検証】 作品完成率、レビュー実施率、初回環境設定の問い合わせ率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 映像編集への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・KPI・予算を持って採用施策を改善した経験 ・メンバー育成またはプロジェクトリードの経験 ・経営・事業責任者へ課題と選択肢を説明できる方 【歓迎】 ・制作学習、作品発信、デジタル環境、講座マーケティングを支える本部人材に近い職種の採用または業務理解 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 ・映像編集教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・ポートフォリオの印象だけでなく、納期・レビュー・他者支援の再現性を見る 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給42万円～57万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 36万3200円 〜 49万2900円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万6800円 〜 7万7100円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥420,000～¥570,000。基本給¥363,200～¥492,900、固定残業代¥56,800～¥77,100（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥5,040,000～¥6,840,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり